I februar 2020 forsvarede arbejdsminister Myriam El Khomri kraftigt sin regning. Udkastet til El Khomri-lovgivning vil lette økonomiske afskedigelser. En oversigt over, hvad den nye lov indeholder, og hvad der kan have indflydelse på medarbejdernes liv.

El Khromi Law: Fremme af økonomiske afskedigelser

I dag findes der kun to grunde til afskedigelse: en teknologisk ændring eller ophør med aktivitet.
Undtagelsen er den omorganisering, der er nødvendig for at beskytte virksomheden, hvis faren er bevist.
Den nye arbejdslov gentager årsagerne til økonomiske afskedigelser: fald i salg eller ordrer i fire på hinanden følgende kvartaler; driftstab i flere måneder forringelse af pengestrømmen teknologiske ændringer; opretholdelse af konkurrenceevnen.

  • For eksempel bestemmer El Khomri-loven, at et multinationalt med gode resultater i udlandet kan fremkalde økonomisk afskedigelse, hvis dets franske datterselskab er i rødt. I dag er det sundheden for hele gruppen, der tages i betragtning.

De reformistiske fagforeninger ønsker, at virksomheders sundhedstilstand skal bedømmes på europæisk plan og ikke kun Frankrig.

Mindre erstatning til Prud'Hommes

I El Khomri-loven nævnes oprettelse af skalaer for skadeserstatning for de ansatte, der er berørt af Conseil des Prud'hommes, i tilfælde af urimelig afskedigelse. Denne skala afhænger af medarbejdernes anciennitet. Erstatningerne vil derfor blive begrænset.

Med El Khomri-loven kan en medarbejder med mere end 20 års anciennitet ikke modtage mere end 15 måneders løn. Skalaen vil være identisk for alle virksomheder, mens kvoterne i dag afgøres fra sag til sag.
Regeringen sørger for, at omfanget skal berolige arbejdsgivere og fremskynde domme, i gennemsnit fra to til tre år i Paris. Lofterne skulle i gennemsnit svare til det, der gøres i dag ved de industrielle domstole. På deres side understreger fagforeningerne tabere og vinders fremtidige eksistens. De kræver fjernelse af vægten.

En afslapning på de 35 timer?

Den lovlige varighed af arbejdet er stadig 35 timer. Eventuelle arbejdstimer ud over de 35 timer om ugen øges. Ikke desto mindre giver teksten flere muligheder for virksomheder at fravige fra 35 timer.
Med El Khomri-loven kan virksomheden forhandle en aftale internt med fagforeningerne. Stigningen fastholdes på 25% i de første otte timer med overarbejde og på 50% for det følgende, men et selskab kan forhandle om en intern aftale, der begrænser forhøjelsen til det lovlige minimum på 10%.
Generelt må vi huske, at med den nye arbejdslovgivning vil mængden af ​​overarbejde blive bestemt mere af arbejdsgiveren. I øjeblikket opererer mange professionelle sektorer med ubegrænsede filialaftaler. Med El Khomri-loven vil selskabsaftalen være stærkere end filialaftalen.

Modtag alle vores artikler!

At læse også:

  • Afvisning for uarbejdsdygtighed: Hvad du har brug for at vide!
  • Paritet i virksomheden: Hvad skal man gøre, hvis der er et problem med hans arbejdsgiver?
  • Uddannelse i virksomheden: forpligtelserne for arbejdsgiveren og medarbejderen

Kategori:

Beskæftigelse