I 2020 var næsten 90% af de indgåede kontrakter under tidsbegrænsede kontrakter. Af dette volumen var 30% til en dags ansættelse. Catering-sektoren, men også den audiovisuelle sektor, er stort set berørt af disse kortvarige job. Dette tal afspejler konklusionen i de senere år vedrørende sammenkobling af tidsbegrænsede kontrakter fra visse medarbejdere, der kæmper for at få adgang til bæredygtig beskæftigelse. Fornyelse af tidsbegrænset kontrakt (CDD) er også en tendens. Denne fornyelse er godkendt af arbejdskoden og overholder strenge regler.

Hvad er en fornyelse af CDD?

I princippet udløber alle tidsbegrænsede kontrakter ved udgangen af ​​løbetiden. Lovgiver bemyndiger dog arbejdsgiveren og arbejdstageren til at fortsætte deres ansættelsesforhold som led i fornyelsen af ​​kontrakten. Det overvåges strengt, således at tidsbegrænsede kontrakter ikke bruges til at tilvejebringe permanente og permanente behov i virksomheden. Den tidsbegrænsede kontrakt skal forblive undtagelsen, og den fællesretlige ansættelseskontrakt forbliver den permanente kontrakt.

Fornyelse af CDD betyder fortsættelse af den samme kontrakt med den samme medarbejder for udførelsen af ​​den samme mission i virksomheden.

Fornyelsen af ​​tidsbegrænsede kontrakter må ikke forveksles med rækkefølgen af ​​kontrakter, hvilket indebærer, at den samme person kædet CDD'er, der ikke har det samme objekt, dvs. for forskellige missioner.

Begrænset fornyelse af specifikke futures kontrakter

En tidsbegrænset kontrakt kan indgås på en præcis periode eller i den nærmeste fremtid.

En bestemt tidsbegrænset kontrakt er en kontrakt, hvor start- og slutdatoer er nævnt i nævnte kontrakt. Siden Macron-ordren er det muligt for arbejdsgiveren at fornye en tidsbegrænset tidsbegrænset kontrakt dobbelt så længe som de maksimale juridiske betingelser overholdes (se nedenfor).

Advarsel! Disse bestemmelser vedrører kun tidsbegrænsede kontrakter, der er indgået siden 24. september 2020.

Uspecificerede terminkontrakter har, som navnet antyder, ingen slutdato. Det vil især blive brugt til kontrakter til erstatning for en fraværende medarbejder.

Uspecificerede terminer kan ikke fornyes.

Hvad regler for CDD's maksimale varighed?

Den samlede varighed af kontrakten, inklusive 1 eller 2 fornyelse af den oprindelige kontrakt, må ikke overstige:

  • 18 måneder som regel
  • 9 måneder, hvor kontrakten er indgået i afventning af ankomsten af ​​en ansat, der er ansat på en permanent kontrakt
  • 24 måneder, hvis kontrakten udføres i udlandet, hvis den indgås som en del af den ansattes endelige fratræden inden afskedigelsen af ​​hans stilling eller i tilfælde af en ekstraordinær stigning i aktiviteten.

Nemlig : loven sætter de generelle rammer. En aftale eller kollektiv aftale af udvidet filial kan definere et maksimalt antal fornyelser af CDD.

Fornyelse af CDD og præmien for usikkerhed: hvordan beregnes det?

Præmien for usikkerhed er en godtgørelse, der udbetales til medarbejderen ved afslutningen af ​​tidsbegrænset kontrakt. Dets beløb beregnes i henhold til kontraktens varighed. Det svarer til 10% af bruttobeløbet for vederlag og præmier, der er betalt i henhold til kontrakten (bortset fra de konventionelle bestemmelser, der fastsætter denne sats til 6%).

Når denne kontrakt fornyes, beregnes den usikre præmie over hele kontraktforholdets varighed (varighed af den indledende kontrakt + varighed af den fornyede kontrakt).

Advarsel! I tilfælde af rækkefølge af tidsbegrænsede kontrakter vil betaling af præmien for usikkerhed ske i slutningen af ​​hver kontrakt.

Hvordan formaliseres fornyelsen i praksis?

Først og fremmest skal du vide, at der skal være mulighed for en fornyelse i den oprindelige ansættelseskontrakt, der er underskrevet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren (fornyelsesklausul). I mangel af udtrykkelig omtale i CDD, kan det ikke fornyes.

I praksis reagerer fornyelsen på en meget traditionel formalisme: medarbejderen underskriver en ændring af sin oprindelige ansættelseskontrakt med angivelse af betingelserne for fortsættelse af ansættelsesforholdet (hvis ikke specificeret i den indledende kontrakt).

Denne påtegning skal underskrives af medarbejderen inden udgangen af ​​den indledende CDD. Da arbejdskoden ikke indeholder regler for fristen for underskrift af dette tillæg, kan medarbejderen underskrive dette dokument dagen før kontraktens udløb.

Advarsel! Hvis fornyelsen ikke er formaliseret inden kontraktens afslutning, anses ansættelsesforholdet for at fortsætte i en åben kontrakt. Reglerne for afslutningen af ​​kontrakten vil således være dem, der gælder for ansatte på permanente kontrakter (afskedigelse, fratræden osv.).

Kan vi nægte en fornyelse?

Arbejdstageren er stadig frit for at nægte at fortsætte det kontraktmæssige forhold med sin arbejdsgiver som led i en fornyelse.

Ændringens underskrift sigter mod at kræve dens godkendelse. Han behøver ikke at underskrive det.

Nemlig : afslag på fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt fratager ikke den ansatte arbejdstageres rettigheder til arbejdsløshedsunderstøttelse, da han har bidraget i en periode, der er tilstrækkelig til at drage fordel af dem.

At læse også:

  • Fejl i CDD: hvordan man går videre?
  • Saldo for enhver CDD-konto: hvilke specificiteter?
  • Sådan lejes en lejlighed, når du er på en tidsbegrænset kontrakt
  • Hvad er den sædvanlige CDD?
  • Hvad er en ung kontrakt?

Kategori:

Beskæftigelse