Den 18. juni reformerede regeringen officielt arbejdsløshedsforsikring . Kompensationsprocedurer, der hærder, kvoter, der bliver degressive for nogle, nye modtagere, … Hvilke ændringer medfører den nye reform af arbejdsløshedsforsikringen? Hvordan vil de nye regler blive indført?

Arbejdsløshedsforsikring: nye regler i efteråret

Eftersyn af arbejdsløshedsforsikringssystemet blev annonceret af Emmanuel Macron under hans præsidentkampagne. Det er fra 1. november 2020, at de nye regler træder i kraft, og de ændrer kompensationslandskabet markant.

Metoderne til tildeling af arbejdsløshedsunderstøttelse er revideret for at tage hensyn til:

  • nye økonomiske realiteter (eksempel: åbning af en arbejdsløshedsret for selvstændige og for de ansatte, der fratræder for at gå af i et nyt professionelt projekt)
  • behovet for at støtte jobsøgende på en stærkere måde (eksempel: introduktion af to halvdages støtte til nye mennesker registreret på Pôle Emploi, incitament til at svare på jobtilbud)
  • nødvendigheden af ​​et afbalanceret budget for arbejdsløshedsforsikringssystemet (f.eks. degressive kvoter for høje lønninger, skærpelse af kompensationsreglerne).

Arbejdsløshedsunderstøttelse er åben for nye modtagere

Nye rettigheder for fratrædende ansatte

I princippet er dagpenge åbne for personer, der ufrivilligt fratages deres ansættelse. F.eks. Kan medarbejdere, der er afskediget eller ved udløbet af en tidsbegrænset kontrakt (under forudsætning af at opfylde betingelserne for ret, især med hensyn til mindstearbejdstid) modtage kompensation betalt af arbejdsløshedsforsikringsordningen.

Arbejdsløshedsunderstøttelsen er også åben for personer, der underskriver en traktatbrud, såvel som for personer, der er i lovlig fratræden. Denne anden sag vedrører ansatte, der er tvunget til at bryde deres ansættelseskontrakt af særlige grunde, der betragtes som "legitime" og assimileret af arbejdsløshedsforsikring med det ufrivillige tab af arbejdspladser. Dette vil for eksempel være tilfældet med opfølgningen af ​​en ægtefælle, der overføres til en anden by, for eksempel eller for manglende betaling af lønnen fra arbejdsgiveren.

Fra november 2020 udvides retten til ydelser til medarbejdere, der fratræder for at realisere et nyt professionelt projekt. For at blive kompenseret i denne sammenhæng vil det være nødvendigt at retfærdiggøre 5 års anciennitet i virksomheden.

Selvstændige erhvervsdrivende kompenseres i tilfælde af retslig likvidation af deres struktur

Mange franskmenn vælger at deltage i en aktivitet som selvstændig erhvervsdrivende. Tidligere ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse i tilfælde af ophør med aktivitet, vil de være i stand til at blive kompenseret om efteråret som de andre jobsøgende, så snart de er genstand for en retslig likvidation og indkomsten genereret i løbet af de to år forud for denne likvidation udgør mindst 10.000 euro årligt.

Den ydede kompensation må ikke overstige 800 euro pr. Måned over 6 måneder.

Forbedret support til jobsøgende

Intensiv akkompagnement ved registrering

Reformen styrker støtten til de jobsøgende. Statistikken taler for sig selv: jo længere arbejdsløshedets varighed er, desto mere vanskeligt vil den jobsøgende have ved at vende tilbage til arbejdet. Bekæmpelsen af ​​langtidsarbejdsløshed kræver derfor intensiv støtte, så snart ansøgeren er registreret.

Dette er grunden til, at reformen indfører 2 halvdages støtte, der blev forstærket af Pôle emploi i måneden efter registreringen af ​​den arbejdssøgende hos arbejdsløshedsforsikring. Målet: At give den jobsøgende mulighed for at drage fordel af en individualiseret diagnose af sin situation, hans styrker og årvågenhedspunkter, kende jobbsøgningsværktøjerne for at få autonomi, kende behovene med hensyn til færdigheder i hans jobpulje osv.

Muligheden for at drage fordel af tilpasset træning

Jobsøgende, der har brug for en opgradering som en del af et job, vil kunne drage fordel af skræddersyet træning, finansieret af Pôle Emploi. Denne foranstaltning sigter mod at sikre jobindrejse.

Ny hjælp til at løfte bremserne tilbage til arbejde

For at tilskynde til tilbagevenden til beskæftigelsen styrker reformen støtteordninger som børnepasningshjælpemidler og mobilitetshjælpemidler. Målet er at løse perifere vanskeligheder for at gøre det muligt for jobsøgende at reagere på jobtilbud under gode forhold.

Nye måder at kvalificere sig til fordele på

Nye beregningsregler

Nye metoder til beregning af beløbet for arbejdsløshedsunderstøttelsen indføres fra 1. april 2020: fordelene beregnes nu på grundlag af den gennemsnitlige månedlige indkomst og ikke kun på de arbejdede perioder, som i øjeblikket.

Betingelserne for åbning af rettigheder hærder

Betingelserne for rettigheder strammes: mens kompensation i dag er åben for jobansøgere, der har arbejdet mindst 4 måneder i de sidste 28 måneder, øger reformen bidragsperioden til 6 måneder over en referenceperiode på 24 måneder.

Derudover vil mekanismen for de genopladelige rettigheder også være mere begrænsende, fordi den, der skal drage fordel af den, skal den jobsøgende arbejde 6 måneder mod 1 på nuværende tidspunkt.

En degressiv godtgørelse for høje lønninger

For at tilskynde til tilbagevenden til beskæftigelse for personer, der kompenseres på grundlag af høje indkomster, indføres der en degressiv godtgørelse. Således får personer med en indkomst på over 4.500 euro brutto månedligt nedsatte ydelser på 30% fra deres syvende arbejdsløshed.

Kategori: