Problemer med anerkendelse af en ulykke på arbejdspladsen er langt fra værende neutrale, både for arbejdsgiveren og arbejdstageren.

Hvad er en ulykke på arbejdet, og hvad er konsekvenserne af anerkendelse som sådan?

Ulykke på arbejdspladsen: definition

En arbejdsulykke, der skal anerkendes som sådan, skal adskilles fra en erhvervssygdom eller en ulykke, der opstår under arbejdet. Denne kvalifikation er vigtig, da den giver arbejdstageren mulighed for at blive kompenseret for den ulykke, der opstod under arbejde eller en erhvervssygdom. Når sidstnævnte lider af legemsbeskadigelse, er det derfor først og fremmest nødvendigt at kontrollere, om kriterierne for arbejdsulykken alle er opfyldt.

Ulykken på arbejdspladsen antages at være af en professionel karakter, hvis den skete af det faktum eller på tidspunktet for arbejdet . Først og fremmest er dette ulykker, der finder sted på tidspunkter og steder, hvor medarbejderen er placeret under kontrol og myndighed af sin arbejdsgiver: virksomhedens lokaler, personaleparkering, sted hvor udføre medarbejderens mission.

I princippet, hvis medarbejderen såres på en restaurant i hans frokostpause, eller i virksomheden, mens han er på orlov, vil ulykken være uprofessionel. Men hvis han blev såret i virksomheden i løbet af sin fridag, fordi han blev indkaldt af sin arbejdsgiver, vil det være en arbejdsulykke.

Hvordan og til hvem skal man rapportere ulykken på arbejdet?

Arbejdstageren skal erklære eller få sin ulykke erklæret til sin arbejdsgiver eller til en af ​​hans repræsentanter, enten mundtligt på ulykkesstedet eller inden for 24 timer med registreret brev. Fra det øjeblik, hvor arbejdsgiveren bliver informeret om ulykken, har han pligt til at rapportere det til CPAM inden for 48 timer.

Af bevismæssige årsager er disse elementer ekstremt vigtige. Hvis arbejdsgiveren er i tvivl om ulykkens faglige karakter, kan han fremsætte begrundede forbehold inden for de rammer, der er fastsat til dette formål i den første ulykkesrapport eller senere pr. Post.

kompensation

Efter en ulykke på arbejdspladsen vil den ansatte, der er offer, være ude af arbejde. Hans kontrakt bliver suspenderet, og han modtager erstatning betalt af Social Security.

Forsikrede personer, der har mistet deres arbejde som følge af en arbejdsulykke, har ret til en dagpenge, der udbetales af social sikring eller af arbejdsgiveren, i tilfælde af at lønningen opretholdes.

Denne kompensation vil variere afhængigt af varigheden af ​​stop (60% af den daglige referenceløn i de første 28 dage og derefter 80% fra den 29. dag).

Som en påmindelse kompenseres en sygefravær til sammenligning op til 50% af grundlønnen . Erstatning ydes også i tilfælde af en industriulykke, der skyldes en utilgivelig fejl fra arbejdsgiveren. Medarbejderen i en arbejdsulykke kan af råd fra sin læge vende tilbage til arbejde på deltid af medicinske grunde. IJ kan derefter udbetales til ham for at supplere sin løn.

Nemlig : i tilfælde af en ulykke på arbejdspladsen udsteder arbejdsgiveren et offer for en arbejdsulykke, som gør det muligt at få 100% dækning af de medicinske udgifter, der er genereret af denne ulykke.

Ulykke på arbejdspladsen og pendlingsulykken

Den ulykke, som en medarbejder vil lide, når han rejser fra sit hjem til sit arbejdsplads, beskrives som en pendlingsulykke.
Pendlingsulykken finder sted på en rute, der betragtes som "sædvanlig" under medarbejderens rejser.

Dette er grunden til, at forestillingen om pendlingsulykke også udvides til medarbejderens rejser for at gå til kantinen i hans frokostpause.

I sig selv den pendlingsulykke, der kan opstå under din daglige pendling:

  • fra medarbejderens arbejdssted og hovedbopæl, hans eller hendes andet hjem eller ethvert andet sted, hvor medarbejderen normalt rejser til familieformål;
  • mellem arbejdsstedet og det sted, hvor arbejderen normalt tager sine måltider. En frekvens på en eller to gange om ugen er tilstrækkelig.

For et konkret eksempel, i en sag, hvor en medarbejder var vendt tilbage til sit hjem med taxa efter hans dags arbejde. For at betale for løbet var han gået til sin lejlighed for at tage penge og skade sig selv ned ad trappen. Dommerne mente, at denne ulykke ikke kunne betragtes som en pendlingsulykke, fordi "den lovlige rute blev derefter afsluttet"

Er medarbejderen beskyttet i tilfælde af omvej under hans rejse?

Loven bestemmer, at medarbejderens "normale" rejse kan afbrydes eller omdirigeres for at give en samkørsel, eller af andre årsager, der er relateret til jobbet, såvel som for de væsentligste nødvendigheder i hverdagen. Derudover er ruten "beskyttet" af lovgivningen ikke nødvendigvis den mest direkte: den kan være den mest praktiske i betragtning af trafikken, selvom den er længere.

For at finde ud af mere om arbejdsulykke eller ulykkesregime: ameli

At læse også:

  • Hvad er kompensationen i tilfælde af en arbejdsulykke?
  • Jeg er i en arbejdsulykke: kan jeg gøre en kredit?
  • Nægtet arbejdsulykke: grunde og retsmidler

Kategori:

Beskæftigelse