"Ældres arbejdstageres tilbagevenden til arbejde" har altid været et vigtigt emne, især med den nuværende situation. Heldigvis er der truffet nye regeringsforanstaltninger og skal tilskynde til ansættelse af ældre arbejdstagere. Blandt dem skulle senior CDD være i stand til at bære frugt. Hvem er det til? Hvordan fungerer det? Vi svarer dig.

Hvad er formålet med senior CDD?

Senior CDD sigter mod at lette rekrutteringen af ​​ledige jobsøgende. Ifølge specialister opfattes deres avancerede alder undertiden som et handicap på arbejdsmarkedet. Det er derfor en lovgivningsmæssig foranstaltning, der også giver ældre jobsøgende mulighed for at bidrage mere for at drage fordel af en fuld pension.

For arbejdsgiverne er den seniortidsaftale en måde at drage fordel af erfaringerne fra en arbejdstager i slutningen af ​​sin karriere, som derfor er mere erfaren, men i forbindelse med en tidsbegrænset kontrakt.

Det må siges, at folk over 55 år er de første ofre for arbejdsløshed. Konkurrencer med unge kandidater, der betragtes som bedre trænet og billigere, har de en tendens til at blive afskediget lettere. Arbejdsløs, de tager længere tid på at finde et job og overbevise en arbejdsgiver.

Senior CDD: instruktioner til brug

Senior CDD er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for ældre ansatte. Mere fleksibelt end et normalt CDD sigter det mod at tilskynde arbejdsgiveren til at favorisere en senior til et specifikt behov snarere end en yngre kandidat.

Senior CDD tillader især:

  • At arbejdsgiveren kan ty til en tidsbegrænset kontrakt uden at angive grunden til at indgive en sådan kontrakt (i modsætning til konventionel CDD)
  • For at undgå ventetiden
  • At drage fordel af en længere varighed: maksimalt 18 måneder, der kan forlænges inden for grænsen på 36 måneder.

Derudover bidrager arbejdstagere, der har underskrevet en ældre tidsbegrænset kontrakt, indtil de når den lovlige pensionsalder og kan validere op til 12 yderligere kvartaler.
Vi kan sige, at denne kontrakt giver dem mulighed for at optimere deres pension (og dermed drage fordel af en fuld pension).

Hvem er denne type kontrakt for?

Senior CDD kan kun afsluttes med:

  • En person over 57 år gammel.
  • Hvem har været arbejdsløs i mere end 3 måneder
  • Eller der drager fordel af en professionel sikkerhedskontrakt (CSP) efter en økonomisk afskedigelse

Enhver type arbejdsgivere kan bruge denne type kontrakter med undtagelse af dem i landbrugssektoren.

Hvad er fordelene?

Fordelene er flere for begge parter.

For arbejdsgiveren :

  • Den kan bruge en tidsbegrænset kontrakt på en lettere måde: den behøver ikke at retfærdiggøre og kan således ty til en ekstra medarbejder uden for de sædvanlige behov (fornyelse af en medarbejder i sygdom eller forældreorlov, forøgelse af aktivitet osv.)
  • Det kan øge varigheden af ​​CDD lettere og enkelt
  • Han har en ældres oplevelse

For medarbejderen:

  • Han finder et job og integreres igen i samfundet
  • Han fortsætter med at bidrage til sin pension: op til 12 fulde kvartaler; han kan derfor håbe at øge sin pension og modtage den i en fuld sats, hvis han når det nødvendige antal kvartaler.
  • Hvis hans kontrakt brydes, kan den seniorarbejder muligvis modtage en usikker godtgørelse. Dette må ikke være mindre end 10% af hans samlede bruttovederlag.

Ulemperne

Det er en CDD, der kan underskrives i højst 36 måneder. Dens varighed er derfor tidsbegrænset; hvilket ikke altid er interessant.
Dette er en usikker kontrakt.

Hvordan fungerer senior CDD?

Senior CDD underskrives for en periode på 18 måneder og kan fornyes én gang. Det kan derfor ikke overstige 36 måneder. Som en påmindelse kan en konventionel CDD ikke overstige 18 måneder.

Senior CDD tilbyder også mere fleksibilitet:

  • Der er ingen ventetid mellem to job, i modsætning til traditionelle tidsbegrænsede kontrakter. Arbejdsgivere kan bruge dem til positioner relateret til deres normale, men permanente aktivitet.
  • Arbejdstagere, der har underskrevet en ældre tidsbegrænset kontrakt, nyder de samme rettigheder som andre ansatte: ugentlig hvile, betalt orlov, restaurantkuponer. De betragtes som en integreret del af virksomheden.

Hvordan underskrives en senior CDD?

Arbejdssøgende, der er interesseret i den faste tidsbegrænsede kontrakt, og som opfylder de krævede betingelser, kan angive, om de er berettigede til virksomheden, når de ansøger om jobtilbud. De kan anvende den samme tilgang, hvis du sender en spontan ansøgning.

undtagelse

Du skal vide, at i landbrugssektoren kan du ikke underskrive en senior tidsbegrænset kontrakt, da der er særlige regler i denne sektor. Bortset fra dette kan alle andre arbejdsgivere bruge denne type CDD.

At læse også:

  • Fejl i CDD: hvordan man går videre?
  • Arbejd i pension: hvad er reglerne?
  • Hvordan betales opsigelseserstatningen?
  • Pensionsreform: Hvad kan man forvente?

Kategori:

Beskæftigelse