Den vekslende kontrakt forfører mere og mere. Faktisk bliver denne formel, der forener teoretisk uddannelse i skole og arbejde i erhvervslivet, et reelt pas til beskæftigelse. Der er to typer af arbejdsundersøgelseskontrakter: professionaliseringskontrakten og lærlingskontrakten.
Professionaliseringskontrakten
Hvem har ret til det?
Professionaliseringskontrakten tillader unge mellem 16 og 25 år, men også jobsøgende, modtagerne af RSA (aktiv solidaritetsindkomst), AAH (handicappet for voksne handicappede), ASS (Specific Allowance). Solidaritet), for at erhverve en erhvervsmæssig kvalifikation og dermed øge deres chancer for at komme ind på arbejdsmarkedet. For indbyggerne i DOM
Professionaliseringskontrakten har et professionelt formål. Han er registreret i National Directory of Professional Qualifications (RNCP). Det varer fra seks til tolv måneder og kan fornyes en gang.
vederlag
Personer, der har underskrevet en arbejdsundersøgelseskontrakt, får vederlag under deres træning. Det varierer med alderen. således:
- Hvis du er under 21 år, vil vederlaget være 55% af SMIC for ufaglærte og 65% af SMIC for personer med en bachelorgrad eller tilsvarende.
- Hvis du er mellem 21 og 25 år: aflønningen vil være 70% af SMIC for ufaglærte og 80% for andre.
- Arbejdssøgende på 26 år og derover modtager en løn svarende til 85% af SMIC eller 85% af den mindsteløn, der er angivet i overenskomsten.
Lærlingskontrakten
Hvem har ret til det?
Lærlingskontrakten giver unge i alderen 16 til 25 år mulighed for at få et eksamensbevis eller en erhvervstitel. Det er underskrevet mellem en virksomhed og lærlingen. Nogle personer over 25 år kan underskrive en lærepladsaftale på visse betingelser: at blive anerkendt som handicappet eller have et forretningsoprettelsesprojekt, der kræver specifik uddannelse. Hvad angår unge under 15 år, skal de have afsluttet 3. til at underskrive en lærepladsaftale.
Voksne over 26 år kan også ansøge om en vekslende kontrakt, hvis de anerkendes som en handicappet arbejdstager, eller hvis den enkelte har et forretningsoprettelsesprojekt, der kræver specifik uddannelse.
vederlag
Vederlaget varierer afhængigt af alder og uddannelsesår, det vil sige at du er i 1., 2. eller 3. år.
- Unge i alderen 16 til 17 år får 25% af SMIC, derefter 37% (andet år) og til sidst 53% af SMIC (tredje år).
- Unge i alderen 18 til 20 år får 41%, derefter 49% (andet år) og til sidst 65% af SMIC (tredje år).
- Lærlinger på 21 år og derover får 53%, 61% (andet år) og 78% (tredje år).
For mere information om arbejdsundersøgelseskontrakten, se venligst følgende websteder:
Webstedet for Ministeriet for Arbejde, Beskæftigelse, Erhvervsuddannelse og Social Dialog:
- Lærlingskontrakten
- Professionaliseringskontrakten
Nemlig: regningen "om frihed til at vælge sin professionelle" gør det muligt at forlænge op til 30 år i stedet for 26 år som lærlinger, ingen kontraktperiode vil blive fastlagt, en støtte på 500 euro udbetales for at bestå førerkort, samt en forhøjelse af vederlaget og endelig ingen indgangsfrist. Disse foranstaltninger skal gennemføres fra den 1. januar 2020.
Hvad er fordelene for studerende?
Arbejdsstudier tiltrækker flere og flere studerende af følgende grunde:
- ideel til dem, der vil studere kort (BTS, DUT osv.)
- blanding af teori og praksis
- studerende har samme status som ansatte
- bidrage til dagpenge
- udvikle et professionelt projekt
- professionel indsættelse lettere
- muligheden for at fortsætte dine studier
Hvad er fordelene for arbejdsgiveren?
Offentlige myndigheder har indført fordele for arbejdsgivere:
- Fritagelse for sociale bidrag og arbejdsgiverbidrag (afhængig af arbejdsundersøgelseskontrakten)
- Læringsbonus på mindst 1000 euro, 2000 euro for en professionaliseringskontrakt.
- Skattekredit
- Forskellige hjælp til at imødekomme handicappede arbejdstagere.
Bemærk: Fordelene varierer afhængigt af kontrakten samt virksomhedens størrelse.
At læse også:
- Uddannelse i virksomheden: forpligtelserne for arbejdsgiveren og medarbejderen
- Uddannelse: Hvilken økonomisk støtte har jeg ret til?
- Hvad er efteruddannelse?