CV efter færdigheder er et fremragende alternativ til traditionelt CV. Men pas på, for at overbevise rekrutten, er det nødvendigt at værdsætte hans færdigheder og undgå gentagelse. Her er alle vores tip til succes.

CV efter færdigheder: hvad er det?

I denne type CV organiserer kandidaten sin karriere i henhold til de færdigheder, han har tilegnet sig i sine tidligere erfaringer. Kandidatens færdigheder er anført, kronologien vises ikke.

Hvad er forskellen med en klassisk CV?

Det traditionelle CV viser kandidatens kronologiske forløb, vi starter med eksamensbeviserne og diskuterer derefter de professionelle oplevelser. Det skal være kendt, at de mest erfarne mennesker vil starte med professionelle oplevelser. Endelig afslutter afsnittet "Sprog" og "Interesser" CV'et.

Hvem er det til?

CV efter færdigheder er til meget specifikke profiler. Det vil være det ideelle CV for følgende kandidater:

  • De, der ofte har skiftet position i løbet af deres karriere.

Nogle mennesker har haft forskellige positioner, der ikke er relateret (ledelse, kommunikation, oversættelse). Ved at vælge CV efter kompetencer vil de være i stand til at fremhæve alt det, disse faglige oplevelser har bragt, og de færdigheder, de har udviklet.

  • De, der har været i det samme erhverv i mange år, men i forskellige virksomheder

Gennem dette CV-format vil de undgå unødvendig gentagelse og fokusere på knowhow og de udførte opgaver. Rekrutterere leder efter konkrete data.

  • Dem, der omskoler

CV efter færdigheder er ideel, når man ønsker at genskabe. Ved at fremhæve dine overførbare aktiver kan du faktisk ansøge om positioner, som du ikke har gjort, men som du har de nødvendige færdigheder.

  • Ikke anbefalet til begyndere

Denne type CV anbefales ikke til begyndere, da de ikke har tilstrækkelig erhvervserfaring.
Det er derfor passende for ledere og enkeltpersoner, der har været på arbejdsmarkedet i et par år, og som kan analysere deres karrierevej for at fremhæve nøgle og anmodede færdigheder.

Hvad er CV'ens mål efter færdigheder?

CV efter færdigheder bruges ikke meget i Frankrig. Ikke desto mindre tillader det rekrutterere hurtigt at forstå en kandidats færdigheder ved første øjekast. Kandidatens merværdi vises ved første øjekast.

Hvordan skriver man det?

  • Liste over de erhvervede færdigheder

Inden du starter, skal du angive alle de færdigheder, du har udviklet i dine tidligere oplevelser.
Dette giver dig mulighed for at tage status af din karriere og fremhæve dine styrker og svagheder. Du vil angive de styrker, der kan være nyttige for det jobtilbud, du er interesseret i.

  • Integrer færdigheder i CV'et

Tilføj derefter de færdigheder, der er udviklet i dit CV. I hvilke emner kan du tilføje dem? Det vil derefter være nødvendigt at specificere disse færdigheder og forklare, hvordan du har erhvervet dem. Faktisk vil rekruttererne have konkrete elementer: detaljerne i missionerne, de opnåede resultater … Det er nødvendigt at specificere dit CV, fordi virksomhederne ikke vil blive hængende på et for generisk CV.

  • Tilføj professionelle oplevelser

I CV'et efter færdigheder skal du medtage et afsnit "faglige oplevelser". Som i det klassiske CV vil du i dette afsnit finde titlerne på indlægene, datoerne og varigheden af ​​missionerne. Vi præsenterer ikke detaljerne om missionerne på CV'et efter færdigheder.

  • Organiser færdighederne i henhold til jobtilbudet

For at være effektiv skal CV'et være unikt og tilpasset det jobtilbud, du er interesseret i. Dit CV efter færdigheder skal derfor svare på et specifikt tilbud. Det betyder, at der vil være så mange genoptagelser som jobtilbud, som du vil svare på. Hvis du ansøger om en ingeniørstilling, skal du angive de færdigheder, der vil være direkte relateret til beskrivelsen af ​​annoncen . Ingen grund til at tale om dine evner i Photoshop, hvis tilbudet ikke nævner det.

Fordelene og ulemperne med CV'et ved hjælp af færdigheder

Fordelene er mange:

  • I CV'et efter færdigheder kan alle kandidatens oplevelser fremsættes, hovedsageligt dem, der blev realiseret under ikke-professionelle aktiviteter. (sportsmesterskab, frivillige aktioner osv …)
  • Rekrutterere får et overblik over din profil lige fra de første sekunder af læsningen af ​​en CV.
  • Dette CV er perfekt til atypiske kurser og gør det muligt at fremhæve rigdommen i deres profil. Så stol på dig selv og vælg denne type CV, hvis du har en ikke-traditionel profil.

Denne CV har også ulemper:

Hvis ideen om et CV efter færdigheder er interessant, er rekrutterere ikke særlig gunstige. Keljob-webstedet angiver, at for nogle skal færdighederne repræsentere en lille del af CV'et.

For andre rekrutterere giver CV med kvalifikationer en følelse af, at kandidaten skjuler noget.

At læse også:

  • Hvilke færdigheder kan der angives på hans CV?
  • Hvilket CV-format skal jeg vælge?
  • Det anonyme CV, hvordan fungerer det?
  • Hvilke kvaliteter synes rekrutterere?

Kategori:

Beskæftigelse