Der er forskellige blade, der kan tages af medarbejdere, der af familiemæssige grunde har brug for at være fraværende i deres job i et par dage. For at forhindre forældre i at ofre alle deres fridage til at pleje et af deres syge børn, blev det syge børnefri oprettet. Det giver inden for visse grænser mulighed for at drage fordel af dage med ubetalt orlov eller betalt orlov afhængigt af virksomheden til at håndtere disse farer.
Hvad er syge børnefrihed?
Alle forhold, der vedrører sygefravær, kan kontrolleres i artikel 1225-61 i arbejdsreglerne.
Hvem kan drage fordel af sygefravær og under hvilke betingelser?
Sygeorlov gives til medarbejdere, der er forpligtet til at passe et af deres børn under 16 år på grund af sygdom eller efter en ulykke, og som ikke kan så gå ikke på arbejde af den grund. Der er ikke krav om anciennitet, der skal være opfyldt for at kunne drage fordel af disse orlovsdage fra det øjeblik alle betingelserne for støtteberettigelse er opfyldt.
Lad os nyansere alle disse samme bekræftelser, det er muligt, at det ikke er forælderen, der kan drage fordel af orlov til sygt barn: hvis en tredje person af en eller anden grund har det afhængige barn, er det hun, der alene kan anmode om det.
Hvordan kompenseres medarbejderne under orlov?
Normalt er der ingen vederlag på de dage, der er taget som en del af sygefraværet. I nogle virksomheder kan overenskomstaftalen dog muligvis give en mere fordelagtig disposition for medarbejderen.
Hvad er den maksimale varighed af sygefraværet?
Bemærk, at hver forælder kan ansøge om orlov, hvis hans barn har brug for sin tilstedeværelse, det vil blive indrømmet, at en er en mand eller en kvinde. Det er begrænset til 3 dage om året, men i nogle tilfælde kan grænsen udvides til 5 dage. Dette er især tilfældet, hvis barnet er under et år gammelt, eller hvis medarbejderen har mindst 3 børn under 16 år.
Hvad er de bevis, der skal leveres?
For at tilladelsen skal gives, skal den forælder, der anmoder om orlov, give sin arbejdsgiver en medicinsk attest for at bevise, at barnet virkelig har brug for tilstedeværelsen af en af sine forældre. Dette certifikat udstedt af en læge skal sendes hurtigst muligt til arbejdsgiveren hos den medarbejder, der anmoder om orlov. Det mest forsigtige ville være at sende det med et registreret brev med kvittering for modtagelse.
Det skal derefter bevises, at den person, der fremsætter anmodningen, faktisk har barnet til støtte. Det er op til arbejdsgiveren at definere, hvilket dokument den ansatte skal fremlægge for at begrunde dette om nødvendigt.
Hvad er forskellen med forældreorlov?
Sygeorlov skal ikke forveksles med målet om at passe et barn, der kan have mild sygdom et par gange om året, og forældreorlov til forældre, hvis børn har børn. alvorlig sygdom, handicap eller kræver omhu efter en ulykke.
Betingelserne, der skal opfyldes for at drage fordel af forældreorlov
Denne type orlov er forbeholdt forældre, hvis børn har behov for hyppigt deltagelse, uanset om de er hjemme eller til udvendige medicinske aftaler. I dette tilfælde skal barnet være under 20 år og ikke modtage en brutto månedsløn på mere end 900 €. Han må heller ikke være en CAF-støttemodtager på personlig basis, hvad enten det drejer sig om familietillæg eller for husstøtte.
Medarbejderen modtager ikke noget vederlag fra sin arbejdsgiver, når han tager fridage i denne sammenhæng, men han kan ansøge om dagpenge for forældremøder (AJPP).
Hvad er varigheden af denne type orlov?
Forældre har ret til en "kredit" på 310 dages fravær for at pleje deres barn i vanskeligheder, og disse dage kan tages op til højst 3 år. Hvis barnets situation berettiger det, kan forælderen eventuelt ansøge om en anden forældreorlov, hvis han eller hun allerede har taget alle disse fridage inden udgangen af det tredje år.
Hvordan får man forældreorlov?
Hvis du er i en situation, hvor du tror, du kan drage fordel af det, skal du sende en skriftlig anmodning til din arbejdsgiver. Denne ansøgning ledsaget af et certifikat og en medicinsk fil skal sendes mindst 15 dage før det første planlagte fravær. Hver gang medarbejderen planlægger at være fraværende som en del af forældreorloven, skal han informere sin arbejdsgiver mindst 48 timer i forvejen.