Når en person ønsker at forlade et job, ændre det eller blot afslutte ansættelsesforholdet, overvejer hun en konventionel pause. Økonomisk fordelagtig er denne aftaleperiode ikke bestemt alene, og det er muligt, at arbejdsgiveren ikke ønsker at ty til denne enhed. Hvilken løsning i tilfælde af afvisning af konventionel brud ?

Konventionel brud: nogle påmindelser

Den konventionelle pause giver mulighed for på en samordnet måde at afslutte et arbejdsforhold. Den skal overholde en særlig procedure og er underlagt lovgivningen, især formaliseret ved en aftale, der er udarbejdet af arbejdstageren og arbejdsgiveren, inden den overføres til de statslige tjenester (hos det regionale direktorat for virksomheder, konkurrence, forbrug, arbejde og beskæftigelse - DIRECCTE).

Denne modalitet svarer til en mindelig afbrydelse af kontrakten, der er godkendt af administrationen.

At vide : den konventionelle pause åbner ret til fordel for arbejdsløshedsunderstøttelse.

Da den konventionelle overtrædelse blev skabt af lovgiveren, frygtede mange overgreb fra arbejdsgivere, der ville have pålagt visse arbejdstagere pauser i stedet for at respektere bestemmelserne om afskedigelse. Det viser sig imidlertid, at det i mange situationer er arbejdsgiveren, der gør bekendt med sit afslag på at bryde konventionelle.

Hvem kan anmode om en konventionel pause?

Alle ansatte kan deltage i en konventionel pause. Arbejdsgiveren kan også bede om det. Under ingen omstændigheder kan det ikke pålægges en af ​​parterne.

Beskyttede medarbejdere såsom personalerepræsentanter eller tillidsvalgte samt erhvervslæger kan også blive berørt.

Kun ansatte på faste kontrakter kan underskrive denne enhed. Tjenestemænd, tidsbegrænsede og midlertidigt ansatte kan ikke deltage i en konventionel pause.

Foreløbige interviews skal gennemføres inden underskrivelsen af ​​aftalen.

Konventionen om brud

Arbejdsgiveren og arbejdstageren skal underskrive en aftale, der inkluderer følgende:

  • den erstatning, som medarbejderen vil modtage;
  • datoen for kontraktens opsigelse på CDI

Medarbejdere er udelukket fra den konventionelle pause

Hvis følgende elementer er underskrevet eller på plads, kan den konventionelle pause ikke finde sted mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren:

  • GPEC (kollektiv aftale om foreløbig styring af job og færdigheder)
  • PSE (plan for beskyttelse af beskæftigelsen).

Virksomheder med vanskeligheder kan muligvis også anvende konventionel opsigelse, men de kan ikke bruge det som led i en økonomisk afskedigelse.

Hvad er tilbagetrækningsperioden?

Begge parter har 15 dage til at ombestemme sig.

Tilbagetrækning skal ske ved anbefalet brev med kvittering for modtagelse. Alternativt er et brev, som arbejdsgiveren eller arbejdstageren vil give hånd til den anden part mod decharge, også en accepteret måde at trække sig tilbage.

Kan vi nægte den konventionelle pause?

Da den konventionelle pause er en samordnet afslutning af kontrakttilstand, er en af ​​parterne ikke enige om at bruge denne enhed, er det ikke muligt at bruge det. At kræve arbejdsgiverens samtykke fra medarbejderen er en juridisk forpligtelse og selve betingelsen for at gøre brug af denne opsigelsesform.

Afvisning af konventionel brud er således fuldstændig tilladt. En medarbejder, der ønsker at forlade sit job, forbliver frit at fratræde: han kan ikke tvinge sin arbejdsgiver til at acceptere en mindelig afgang ved traditionel opsigelse.

Som en påmindelse indebærer den konventionelle pause en forpligtelse til at betale af arbejdsgiveren en erstatning, der ikke kan være mindre end den lovlige kompensation for afskedigelse. Størrelsen på denne godtgørelse varierer afhængigt af medarbejdernes anciennitet, og arbejdsgiveren kan ganske enkelt afskrækkes fra at betale dette beløb for at opsige ansættelseskontrakten.

Hvilken måde?

Overfor en konventionel afvisning af at bryde, er det vigtigt at vide, hvad der kan gøres. Alt afhænger her af den kontekst, som medarbejderen er i.

For eksempel:

  • Hvis medarbejderen ønsker at opsige sin ansættelseskontrakt for at følge sin ægtefælle, betragtes en fratræden som legitim af arbejdsløshedsforsikringen og giver den ansatte mulighed for at modtage dagpenge.
  • Hvis medarbejderen ønsker en konventionel pause for at kunne drage fordel af arbejdsløsheds kompensation, før han finder et andet job, kan dette projekt muligvis revideres: at finde et nyt job, før han forlader det forrige, vil være mere økonomisk rimeligt her.

Endelig skal det være kendt, at anvendelsen af ​​den forhandlede afgang undtagen proceduren for konventionel brud altid er mulig.

At læse også:

  • Konventionel overtrædelse: procedure, erstatning, betingelser
  • Hvordan beregnes den konventionelle pausekompensation?
  • Har vi ret til dagpenge efter en konventionel pause?
  • Hvad er betingelserne for at modtage arbejdsløshed i tilfælde af fratræden?
  • Konventionel pausetid: hvilken slutdato?

Kategori:

Beskæftigelse