Ud over barselsorloven kan den vordende mor drage fordel af en patologisk orlov . Denne orlov foreskrives under specifikke betingelser og opfylder driftsregler, der er meget specifikke. Generelt anbefales det af lægen, når graviditeten udgør en risiko eller en afvigelse: Målet er at give den kommende mor mulighed for at føde på sigt. Varighed, placering af fridage, artikulering med barselsorlov og sygefravær … Lad os tage en oversigt over denne ekstra orlov og den dertil knyttede kompensation.

Patologisk orlov: hvad er det?

Ekspanderende mødre har barselsorlov, hvilket resulterer i en suspension af ansættelseskontrakten i op til 16 uger.

I nogle tilfælde kan graviditet ledsages af vanskeligheder: symptomer som rygsmerter, højt blodtryk, svimmelhed, svangerskabsdiabetes, sammentrækninger osv. kan gøre vedligeholdelsen af ​​den professionelle aktivitet vanskelig for den kommende mor. For ikke at bringe hans helbred og barnets helbred i fare, kan lægen eller gynækologen derefter ordinere yderligere orlov: den patenale patologiske orlov.

Patologisk orlov kan også gives efter fødsel, når betingelserne for sidstnævnte gør risikoen for at vende tilbage til arbejdet. Vi vil derefter tale om postnatal patologisk orlov.

Nemlig : med hensyn til barselsorlov er den patologiske orlov åben for alle kvinder, der er i en situation, der berettiger dens ordination.

Hvad er forskellen mellem en sygefravær og en sygefravær?

I modsætning til sygefravær, er sygefravær direkte forbundet med graviditet. Hvis den fremtidige mor får en sygdom, der ikke er relateret til sin graviditet, vil hun være sygefravær. Bemærk også, at den patologiske orlov ikke kan overstige 14 dage. Som vi vil se, er kompensationen ikke nøjagtig den samme i begge tilfælde.

Hvad er varigheden af ​​den patologiske orlov?

Prenatal patologisk orlov

Den patologiske orlov kan ordineres af lægen, så snart medarbejderen erklærer sin graviditet. Dens varighed er fastlagt til fjorten dage, som kan tages fortløbende eller ej. Disse dage skal ikke desto mindre placeres inden begyndelsen af ​​fødselspermissionen (6 uger som regel, men hvis moderen allerede har mindst to afhængige børn derhjemme, kan det udvides til 8 uger).

At vide : Hvis den fremtidige mors helbredstilstand kræver en arbejdsstop på mere end 14 dage, tages relæet af en klassisk sygefravær.

Postnatal patologisk orlov

Ud over de 10 uger postnatal barselsorlov kan en postnatal patologisk orlov være nødvendig, hvis fødslen har forårsaget komplikationer for morens helbred. Dette kan især være tilfældet i tilfælde af smertefulde konsekvenser, der er relateret til for eksempel kejsersnit, eller postpartum depression.

Denne orlov må ikke overstige fire uger og skal tages under kontinuitet af barselsorlov.

Det specifikke tilfælde af patologisk orlov i den offentlige tjeneste

På samme måde som ansatte i den private sektor drager embedsmænd fordel af bestemmelser om sygefravær. Dette vil vare i højst 2 uger i den prenatal periode. Når det ordineres i den postnatale periode, assimileres det til en sygefravær og kaldes "stop for fortsættelse af patologiske lag".

Hvilke forpligtelser har den medarbejder, der drager fordel af en patologisk orlov?

En sygepersonale skal opfylde visse forpligtelser, især med hensyn til sin arbejdsgiver.

Arbejdsgiveren skal informeres inden for 48 timer med registreret brev med bekræftelse på modtagelse af dette arbejdsstop af medicinske grunde. Der skal vedlægges en medicinsk attest til dette brev.

Recepten af ​​en patologisk orlov har til formål at bevare den fremtidige mor og hendes babys helbred. Derfor har den pågældende modtager pligt til at blive hjemme for at hvile og undgå mulige komplikationer.

Nemlig : som det er tilfældet for sygepersonale, der kan foretages kontrol i medarbejderens hjem af socialsikringsselskaberne, og målet er at undgå drifter i forbindelse med anmodninger om sygefravær.

Hvordan kompenseres medarbejderen under sin sygefravær?

Patologisk orlov giver dig ret til betaling af dagpenge i stedet for vederlag.

Der skal foretages en vigtig afklaring, afhængigt af om den patologiske orlov gives prenatal eller postnatal:

  • I fødselsperioden : Den vordende mor modtager de samme fordele som barselsorlov, det vil sige den fulde daglige referenceløn (løn i de sidste 3 måneder eller de sidste 12 måneder, hvis den faglige aktivitet har været sæsonbestemte eller uafbrudt);
  • I den postnatale periode : moderen modtager de samme ydelser som ved almindelig sygefravær, dvs. 50% af sin daglige referenceløn. Dette er grunden til, at det almindeligvis benævnes "postpartum sygdomstop". Et tillæg kan tildeles af arbejdsgiveren i henhold til en kollektiv aftale fra en virksomhed eller filial.

Kategori:

Beskæftigelse