Vi taler om mere og mere professionel mobilitet . Faktisk skubber arbejdsrelateret udvikling individer til at være fleksible. I løbet af sin karriere kan en medarbejder muligvis være nødt til at skifte erhverv, by i løbet af sin ansættelse eller endda en stilling i samme virksomhed. Forklaringer.

Arbejderne bliver bedt om at være mere og mere fleksible, da jobmobilitet er en del af ændringerne i arbejdet. Definition, årsager, karakteristika, fordele og ulemper: lad os tage lager sammen.

Hvad er erhvervsmobilitet?

I løbet af sin karriere vil en person ændre position eller rang, en eller flere gange. Dette kaldes professionel mobilitet. Ændringen kan foretages i den samme filial eller i en anden, inden for samme virksomhed eller til en anden. Derfor overvejer vi, at der er to typer mobilitet.

Begge typer mobilitet

Der er to hovedkategorier af erhvervsmobilitet:

  • interne
  • ekstern

De reagerer hver på forskellige mål.

Vi taler om intern mobilitet, når ændringen af ​​situationen finder sted i den samme struktur.
Sociologer adskiller:

  • Funktionel mobilitet (ændring af funktion)
  • Socio-professionel mobilitet (skift af erhverv eller erhvervskategori),
  • Jobmobilitet (statusændring derfor ansat, arbejdsløs osv.).

Når situationen også indebærer en ændring af virksomheden (derfor af arbejdsgiveren), handler det om ekstern mobilitet.

Erhvervsmæssig og geografisk mobilitet

Årsagerne er forskellige og kan enten pålægges af virksomheden eller komme fra medarbejderen.
Arbejdsgiveren kan således pålægge mobilitet som følge af en flytning eller lukning af et kontor (mobilitet gør det således muligt at beholde ens job). Det kan finde sted ved åbningen af ​​et nyt datterselskab (behov for at træne hold).

Ifølge en Pôle Emploi-undersøgelse er skift af job nogle gange den eneste måde at finde et job på, især for langtidsledige.

Mobilitet efter socio-professionel kategori

En undersøgelse fra Pôle Emploi, der stammer fra 2020, viser, at mobilitet vedrører flere arbejdstagere og mindre kvalificerede medarbejdere. Ledere og specialister (IT, kommunikation osv.) Ville blive mindre berørt, ligesom fagfolk inden for samfunds- og personlige tjenester.

Ser man på alder, er folk under 35 år og især under 25 år mere bekymrede end deres ældste. Men hvis tidligere professionel mobilitet blev opfattet dårligt, anerkender den i dag mange fordele.

Intern mobilitet: fordele og ulemper

Intern mobilitet er en del af virksomhedslivet. Det giver dig mulighed for at skifte position uden en prøveperiode, da du forbliver i samme virksomhed, udvikler eller skifter job, men inden for den samme virksomhed. Derudover giver dette dig mulighed for at bevare din anciennitet.

Det er derfor en reel karriereaccelerator, da du vil tilegne dig nye færdigheder, mens du får erfaring, især inden for samme virksomhed. Dine ledere, der allerede kender dig, vil have lettere for at identificere dine styrker og hjælpe dig med at udvikle sig.

Du vil drage fordel af træning og til sidst administrere et hold, muligvis, når du tjener anciennitet.

Intern mobilitet gør det derfor muligt at udvide ens faglige færdigheder, viden og udvikle sig i et nyt miljø. Når det kommer til international mobilitet, er dette et reelt aktiv på hans CV og en berigelse både personlig og professionel.

Virksomheder drager på den anden side fordel af et nyt perspektiv takket være mennesker i professionel mobilitet. Overførsel af viden bliver også mulig. Hvad er ulemperne?

Nogle ulemper

Der er nogle ulemper forbundet med intern mobilitet. Det siges ofte, "Hver medarbejder har en tendens til sit højeste niveau af inkompetence". Det betyder, at det undertiden ikke altid er de mest kompetente arbejdere, der fremmes. Eller det er ikke fordi vi var effektive i en given position, at vi også vil være i den position, vi blev forfremmet til. Inden for virksomheden er naturligvis alt gjort, så hver medarbejder bedst kan udføre sin mission: træning, support …

Hvad med ekstern mobilitet?

Ekstern mobilitet har mange fordele

Løn

Når hans løn ikke ændres, kan man tænke på ekstern mobilitet for at sigte mod et højere vederlag. Men vær forsigtig, fordi de fleste virksomheder har lønnskala og i henhold til statistikker ved at ændre et firma vinder du normalt ikke mere end 10%.

Udviklingen af ​​hans færdigheder

Ved at skifte firma udforsker vi nye markeder, nye produkter, andre metoder, lærer vi at tilpasse os hurtigt. Men vær forsigtig, da dette også kan være en ulempe for din karriere.

Professionel nomadisme

At ændre din virksomhed ofte kan påvirke din beskæftigelsesegnethed. Vi må ikke misbruge ekstern mobilitet. Arbejdsgivere kan lide stabilitet. For nogle arbejdsgivere foretrækkes det derfor at skifte position flere gange i samme virksomhed end at skifte firma flere gange.

passe

At ændre en virksomhed betyder at skulle tilpasse sig en ny kultur, nye produkter, kolleger og at skulle bevise sig selv igen. Det skal derfor have stærk tilpasningsevne, så det ikke er en fiasko.

At læse også:

  • Hvordan ansøger du om en professionel forfremmelse?
  • Fire fejl for ikke at begå i tilfælde af afslag på post!
  • Efteruddannelse i en alder af 40: hvordan gør man det?
  • Hvordan kan man drage fordel af mobilitetshjælp?

Kategori:

Beskæftigelse