Det er bedre at blive informeret om reklassificeringsorlov for at finde ud af, hvordan det fungerer for dig den dag, hvor din arbejdsgiver kan tilbyde det til dig! Vi giver dig nøglerne til bedre at forstå det.

Hvad er en reklassificeringsorlov?

Omskoling af orlov er et socialt alternativ, der tilbydes af en virksomhed med mere end 1.000 ansatte til dens ansatte, der er afskediget økonomisk. Medarbejderen kan derfor drage fordel af træningstiltag for at finde et nyt job.

Formålet med denne orlov er faktisk at give den ansatte truet med afskedigelse mulighed for at finde et job, der er kompatibelt med hans profil, sin karriere og professionelle mål.

Virksomheden vil derfor samarbejde med personalerepræsentanterne, finde konsulenter, der vil hjælpe medarbejderen til bedre at forstå hans profil, hans faglige ønsker og lede og vejlede ham. Uddannelse, VAE, vurderingsevner: Der kan foreslås mange foranstaltninger.

Det skal bemærkes, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at tilbyde reklassificeringsorlov i følgende tilfælde:

  • hvis medarbejderen accepterer en mobilitetsorlov,
  • hvis virksomheden er i modtagerskab.

I andre tilfælde skal orden tilbydes i virksomheder med mere end 1 000 ansatte, der risikerer en økonomisk afskedigelse. Der er ingen krav om alder eller anciennitet for at tage omfordelingsorlov. Alle ansatte er bekymrede.

Hvad med virksomheder med færre end 1.000 ansatte?

Virksomheder med mindre end 1.000 ansatte tilbyder ikke en reorganiseringskontrakt, men en professionel sikkerhedskontrakt.

Hvor lang tid tager omklassificeringsorloven?

Varigheden varierer afhængig af medarbejderens situation og overvejelserne med medarbejderrepræsentanterne. Varighedsområdet er indstillet mellem 4 og 12 måneder, men det kan vare mindre end 4 måneder, hvis medarbejderen mener, at de ikke har brug for yderligere træningstid.

Hvor meget betales i løbet af orlov?

En medarbejder indsamler fortsat størrelsen på sin ordinære løn. I tilfælde af, at varigheden af ​​reklassificeringsorloven overstiger varigheden af ​​varselet om opsigelse af kontrakten, kan medarbejderen fortsat modtage vederlag fra arbejdsgiveren, fastsat til mindst 65% af gennemsnitlig bruttoindtjening for de sidste 12 måneder forud for afskedigelsesforanstaltningen. Det kan være, at dette vederlag under ingen omstændigheder kan være lavere end 1 258, 23 € netto pr. Måned.

Hvordan fungerer det?

Faktisk skal arbejdsgiveren imperativt foreslå det i afskedigelsesbrevet, der er givet til de ansatte. De har en kalenderperiode på 8 dage, som giver dem mulighed for at hævde deres ret til denne orlov. Uden svar fra dem inden for 8 dage betragtes forslaget som afvist.

Hvis på den anden side medarbejderen accepterer det, drager han derefter fordel af et support- og supportsystem, der begynder med et vurderings- og orienteringssamtale, der giver medarbejderen mulighed for at udtrykke sit faglige projekt.

Medarbejderen kan også bevæge sig hen imod en VAE (validering af erhvervet erfaring), takket være hvilken han kan kræve bedre anerkendelse fra fremtidige rekrutterere.

Som en del af klassificeringsorloven skal arbejdsgiveren:

  • forklare betingelserne og proceduren for orlov ved henvendelse til personalerepræsentanterne.
  • informere de berørte medarbejdere, der er berørt af afskedigelsen, om gennemførelsen af ​​reklassificeringsorloven. Dette finder sted under forintervjuet eller på det sidste møde med personalerepræsentanter.

Medarbejderen har på sin side følgende forpligtelser:

  • han skal underrette arbejdsgiveren om, at han agter at tage den reklassificeringsorlov, der er blevet tilbudt ham. Han har 8 dage til dette fra datoen for meddelelsen om sin afskedigelse af økonomiske grunde.
  • reklassificeringsorlov kan begynde ved udgangen af ​​disse 8 dages responstid.

Hvis medarbejderen ikke svarer inden for den tildelte tid, vil dette blive betragtet som et afslag. Han tager ikke reklassificeringsorlov.

Hvad hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder reklassificeringsorlov?

Hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder reklassificeringsorlov, skal du vide, at de pågældende ansatte kan komme tættere på arbejdsretten. De vil til sidst få erstatning.

Hvad hvis jeg finder et job under orlov?

Nogle medarbejdere formår at finde et job under deres reklassificeringsorlov. I dette tilfælde skal de informere deres arbejdsgiver inden ansættelsesdatoen ved at sende et brev med kvittering for modtagelse. De bliver nødt til at angive i dette brev, hvornår de begynder deres nye job.

At læse også:

  • Mobilitetsorlov: definition, betingelser, vederlag, …
  • Professional Security Contract (CSP): fordele og ulemper
  • CIF: hvad du har brug for at vide om individuel træningsorlov
  • Træning Pôle Emploi: Berig din karriere!
  • Hvad er de betalte træninger for voksne?

Kategori: