I Frankrig kan ansatte, der har underskrevet en tidsbegrænset kontrakt, modtage en præmie for usikkerhed . Sidstnævnte udbetales af arbejdsgiveren til arbejdstagerne ved afslutningen af ​​kontrakten, og hvis ansættelse opfylder de usikre kriterier, som regeringen har sat. Forklaringer.

Hvem kan modtage præmien for usikkerhed?

Medarbejdere, der når slutningen af ​​en tidsbegrænset kontrakt (CDD), har muligheden for at modtage en opsigningsydelse, der kaldes præmie for usikkerhed. Alle medarbejdere i tidsbegrænsede kontrakter er bekymrede, uanset om de er ledere eller berører Smic.

Denne usikre præmie udbetales ved udløbet af tidsbegrænset kontrakt og kun hvis tidsbegrænset kontrakt ikke fører til en permanent kontrakt.

Tidsbegrænsede kontrakter påvirket af den usikre præmie

Ved afslutningen af ​​en tidsbegrænset kontrakt skal arbejdsgiveren i princippet betale den usikre præmie. Følgende kontrakter vedrører derfor:

  • Tidsbegrænset kontrakt, undtagen i tilfælde af alvorlig fejl for medarbejderen, eller i tilfælde af afslag på CDI
  • Midlertidig kontrakt undtagen i tilfælde af alvorlig fejl for medarbejderen eller i tilfælde af afslag på CDI

Ikke alle tidsbegrænsede kontrakter er dækket. I følgende tilfælde betales der derfor ikke en præmie for usikkerhed:

  • Sæsonkontrakter
  • Kontrakter, der letter adgang til ansættelse: subsidierede kontrakter, professionaliseringskontrakter og fremtidige kontrakter osv. Faktisk vedrører det CDD underskrevet "under lovbestemmelser, der har til formål at fremme rekruttering af visse kategorier af arbejdsløse".
  • CDD, der fører til et CDI
  • Tidlig opsigelse af kontrakt på grund af alvorlig forseelse
  • Sædvanlige tidsbegrænsede kontrakter : Disse tidsbegrænsede kontrakter vedrører "job, for hvilke der i visse aktivitetssektorer defineret ved dekret eller ved aftale eller kollektiv arbejdsaftale er det sædvanligt ikke at bruge en langvarig ansættelseskontrakt. ubestemmelig på grund af arten af ​​den udførte aktivitet og arten af ​​disse midlertidige job ".
  • Studentjob

Ikke desto mindre er der undtagelser:

  • Arbejdere i sæsonbestemte kontrakter,
  • Arbejdere i processen med professionel integration,
  • Arbejdere i tidsbegrænsede kontrakter, der fører til en permanent kontrakt,
  • Arbejdere afskediget for alvorlig forseelse.

Det skal bemærkes, at forfatningsrådet i juni 2020 personligt erklærede, at ovennævnte undtagelser var i overensstemmelse med forfatningen. Alle ansatte, der ikke opfylder ovenstående undtagelser, er derfor berettigede til denne kompensationspræmie. Det skal også bemærkes, at præmien for usikkerhed ikke har noget at gøre med bonusen for den aktivitet, der blev indført under formandskabet for François Hollande, i 2020.

Fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt

I tilfælde af fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt i samme virksomhed udbetales den usikre præmie ikke til arbejdstageren ved udgangen af ​​den første tidsbegrænsede kontrakt. Det vil være ved udgangen af ​​den sidste ansættelseskontrakt. Præmien beregnes derefter over den samlede varighed af de to CDD'er.

På den anden side, hvis en medarbejder starter en ny tidsbegrænset kontrakt i et nyt selskab, efter at han har afsluttet en tidsbegrænset kontrakt i en anden, modtager han sin præmiepræstation i slutningen af ​​den første tidsbegrænsede kontrakt.

Beregningen af ​​præmien

Det udgør 10% af den brutto vederlag, som arbejdstageren har modtaget i løbet af hans regnskabsår. Her er et eksempel på en medarbejder, der har arbejdet 6 måneder på en tidsbegrænset kontrakt for en opstart. Han modtog en løn på € 2.000 og fik en bonus på € 100.

Beløbet på hans præmis for præmis beregnes som følger:

Præær præmie = (6 måneder x 2 000 € + 100) x 10% = 12 100 x 10% = 1 210 €
Efter udløbet af sin tidsbegrænsede kontrakt får arbejdstageren en arbejdsløshedsunderstøttelse på € 1.210.

Præmien for usikkerhed tager imidlertid ikke hensyn til andre kompensationsgodtgørelser for betalt ferie. Derudover kan det på grund af visse kollektive aftaler nedsættes med 6%. Dette er især tilfældet, når adgang til erhvervsuddannelse er påkrævet for indehaveren af ​​en tidsbegrænset kontrakt.

Betalingen af ​​den usikre præmie-CDD

Ved kontraktens afslutning gives medarbejderen en saldo på enhver konto. Præmien for usikkerhed vises ved modtagelse af saldoen på enhver konto.

Skattes det? Ja!

Uanset din situation er præmien for usikkerhed knyttet til bruttoløn . Som et resultat er det derfor skattepligtigt . Det er også underlagt lønnskat, det generelle sociale bidrag (CGS) og bidraget til reduktion af den sociale gæld (CRDS).

Når du udfylder din skattemelding, vil det derfor være nødvendigt at indtaste det samlede beløb for betalingerne for den usikre præmie.

Hvad skal man gøre, hvis præmien ikke betales?

Hvis arbejdsgiveren nægter at betale præmien for usikkerhed ved afslutningen af ​​en tidsbegrænset kontrakt, skal medarbejderen sende ham et registreret brev med kvitteringsbevis for at bede ham om at betale. Hvis arbejdsgiveren stadig ikke betaler præmien efter at have modtaget posten, skal medarbejderen beslaglægge domstolene for at hævde sine rettigheder.

At læse også:

  • Hvad er de gældende regler for fornyelse af en tidsbegrænset kontrakt?
  • Saldo for enhver CDD-konto: hvilke specificiteter?
  • Fejl i CDD: hvordan man går videre?

Kategori:

Beskæftigelse