Hvad er den erstattede CDD ? Hvornår kan vi bruge det?

Hvad er en erstatning CDD?

Det er dommen af ​​16. februar 2020, der definerede betingelserne, under hvilke udskiftnings-CDD kan være gyldigt. Det er faktisk en kontrakt mellem virksomheden og dens medarbejder, og ligesom alle kontrakter skal den være gyldig. Erstatnings-CDD er således en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, hvis formål er udskiftning af en medarbejder, der midlertidigt er fraværende i virksomheden.

I kontrakten skal nævnes grundene til fraværet af den medarbejder, der vil blive udskiftet. Det skal bemærkes, at for at dette fravær skal betragtes som en afskedigelse eller afskedigelse, skal det være midlertidigt. Der tages ikke højde for jobsletning her. Derfor anvendes alternativ CDD i begrænsede tilfælde.

Blandt årsagerne til fraværet kan vi citere:

  • medicinske årsager (sygefravær)
  • overførslen til en anden tjeneste,
  • suspension af kontrakten
  • barsel, fædre eller forældreorlov
  • Overgang af en medarbejder fra fuld tid til deltid. Så vi rekrutterer til at erstatte ham
  • Overgangen fra en medarbejder til en permanent kontrakt (vi indgår en tidsbegrænset kontrakt til at dække hans tidligere stilling) osv.

Mens virksomheden venter på at erstatte den fraværende arbejdstager i eksemplerne nævnt ovenfor, kan virksomheden derfor bruge en erstatnings-CDD.

undtagelser

Dommen af ​​11. juli 2020 fra Cassation Court tilføjer, at man ikke kan afslutte en erstatning CDD til dækning af fraværet af flere ansatte, en arbejdstager i strejke eller efter en økonomisk afskedigelse.

Hvor længe er det?

Varigheden af ​​CDD afhænger af årsagen til udskiftningen.

Hvis det drejer sig om at erstatte en medarbejder, der er fraværende eller er blevet suspenderet, kan erstatnings-CDD afsluttes i en maksimal varighed på 18 måneder .

Hvis tidsbegrænset kontrakt er indgået, mens han venter på, at en medarbejder skal gå videre til en permanent kontrakt, skal varigheden af ​​denne erstatnings-CDD være 9 måneder .

Nogle medarbejdere rejser ved at forudse afskaffelse af deres stilling. Når den erstattede CDD underskrives i denne sammenhæng, så hvis dette er grunden til at underskrive kontrakten, vil dens maksimale varighed være 24 måneder .

Kan vi bryde et erstatnings-CDD?

Ja, det er muligt at opsige en erstatnings-CDD, især hvis CDD-medarbejderen har fundet en kontrakt af ubestemt tid. Erstatnings-CDD kan også opsiges efter en aftale mellem medarbejderen og det firma, der ansætter ham. Tilfælde af force majeure kan også retfærdiggøre ophør af en erstatning CDD. Derefter forbliver der de alvorlige fejl eller de medicinske grunde, såsom medarbejdernes manglende evne.

Hvad er betingelserne for at få det på plads?

Efter at have ansat den medarbejder, der vil underskrive erstatning CDD, skal hans kontrakt overføres inden for 48 timer, maksimalt, efter at han har taget sin stilling.

Strenge regler skal overholdes for at denne kontrakt skal være gyldig. Visse omtaler er obligatoriske og skal absolut fremgå af kontrakten:

  • Navnet på den ansatte erstattet,
  • Hans kvalifikation
  • Årsagen til hans erstatning
  • Den stilling, som den medarbejder, der er udskiftet, besidder
  • Hans løn: erstatningens og erstatningens løn skal være den samme, hvis opgaverne, uddannelsen af ​​medarbejderne og arbejdstiden er identiske. Bemærk, at det er meget muligt, at den erstattede medarbejder kun påtager sig visse opgaver. Dette vil blive specificeret i kontrakten.
  • Data vedrørende den gældende kollektive overenskomst
  • Pension og pensionskasse
  • Oplysninger om prøveperioden. Varigheden af ​​prøveperioden skal angives. Loven indeholder ikke en prøveperiode for denne type kontrakter, men arbejdsgiveren kan indstille en sådan.
  • Slutdato: den dato, hvor den erstattede CDD slutter, skal også angives. Det kan gå op til to dage efter tilbagevenden af ​​den medarbejder, der er udskiftet.

Hvis medarbejderen forlænger sin fravær, kan underskriveren af ​​den erstattede CDD forblive på kontoret uden at skulle underskrive en ny kontrakt.

Den tidsbegrænsede kontrakt kaldes "upræcis periode", hvis datoen for den udskiftede medarbejders tilbagevenden er ukendt. Når returdatoen er kendt, taler vi om "præcist udtryk". Det vil være muligt at forny erstatning CDD uden ventetid.

Slutningen af ​​den erstattede CDD

Det er ofte den erstattede medarbejders tilbagevenden, der markerer afslutningen på den erstattede CDD.

Når det er arbejdsgiveren, der opsiger kontrakten af ​​en anden grund end tilbagevenden til den udskiftede medarbejder, kan arbejdstageren gøre krav på ydelser. Han vil således modtage dette beløb for at reparere den skade, der er lidt, ud over de løbende erstatninger.

At læse også:

  • Brud på ansættelseskontrakt: brugsanvisning!
  • Konventionel overtrædelse: procedure, erstatning, betingelser
  • Fejl i CDD: hvordan man går videre?
  • Hvad er den sædvanlige CDD?
  • Saldo for enhver CDD-konto: hvilke specificiteter?

Kategori:

Beskæftigelse