En ulykke, en sygdom, kan kompromittere medarbejderens faglige aktivitet for at forhindre, at sidstnævnte forbliver i ansættelse. Det specifikke uarbejdsdygtighedssystem gør det muligt økonomisk økonomisk at støtte personer, der ikke er i stand til at arbejde. Opstrøms sigter en omklassificeringsforpligtelse på bekostning af arbejdsgiveren med at justere medarbejderens aktivitet efter arten af ​​hans uarbejdsdygtighed.

Lad os tage en oversigt over begrebet handicap og de konkrete konsekvenser for den pågældende medarbejder.

Hvad er uarbejdsdygtighed?

En person er ikke i stand til at arbejde, når hans tilstand af fysisk eller psykologisk helbred ikke tillader ham at udøve en professionel aktivitet.

Handicapets oprindelse kan være:

  • professionel (ulykke på arbejdspladsen, erhvervssygdom) eller ej (ulykke i livet)
  • midlertidig (eksempel: behov for en genuddannelsesperiode) eller permanent (endelig umulighed for at arbejde)
  • delvis (for nogle aktiviteter) eller total (for enhver aktivitet).

Medarbejdernes sundhedstilstand og tab af beskæftigelse

Når medarbejderens helbredstilstand ikke længere tillader ham at udføre sine opgaver, udsteder erhvervslægen en meddelelse om uvidenhed.

Denne meddelelse kan føre til afskedigelse med hensyn til ukendskab, men inden dette er arbejdsgiveren forpligtet til at søge en reklassificeringsløsning for den pågældende medarbejder.

Det vil kun ske, hvis omklassificeringen viser sig umulig, at ansættelseskontrakten bliver brudt.

Afskedigelse og uarbejdsdygtighed

Loven beskytter medarbejdere, der er berørt af arbejdsuførsel. Du kan ikke fyres af denne grund.

Så snart din handicap er blevet erklæret af lægen, har din arbejdsgiver en måned til at foreslå en omklassificering. Dette skal baseres på erhvervslægens indikationer og anbefalinger.

Medarbejderrepræsentanter bør også høres i løbet af reklassificeringsperioden, da det arbejde, der skal tilbydes dig, skal være sammenligneligt med det job, du havde før lægeerklæringen.

Der er dog to situationer, hvor din arbejdsgiver kan afskedige dig i tilfælde af uarbejdsdygtighed:

  • Han kan ikke tilbyde dig omklassificering.
  • Du accepterede ikke det tilbud om reklassificering, han fremsatte dig.

I den første situation kan du komme tættere på arbejdsretten for at forfølge det firma, der beskæftiger dig. Det vil være en afskedigelse af personlige grunde, og din arbejdsgiver bliver nødt til at retfærdiggøre sig selv for den industrielle domstol.

Hvad er forskellen mellem handicap og handicap?

Handicap er midlertidig. Det kan være delvis eller totalt, men angiver en manglende evne til at udføre en professionel aktivitet, som ikke er permanent. Det er konsekvensen af ​​en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom.

Lægen skal analysere arbejdstageren for at vurdere sin handicaprate. Det vil være baseret på handicapskalaen for arbejdsrelaterede sygdomme.

Handicap er permanent. Det kan også være delvis eller totalt og kan kun vedrøre visse færdigheder. Fagfolk beskriver det som et fald i kondition. Og dens oprindelse må ikke være relateret til en arbejdsulykke eller en sygdom, der er relateret til hans erhverv.

Handicap kan bruges til at opnå en invalidepension. For dette skal flere betingelser være opfyldt:

  • Arbejdstageren skal være under 60 år
  • Hans indkomst skal være reduceret med mindst tout, ligesom hans uarbejdsdygtighed
  • Han skal være tilknyttet social sikring i mindst tolv måneder fra datoen for begyndelsen af ​​sin handicap.
  • Sygesikring skal have anerkendt handicap.
  • Han skal have arbejdet mindst 800 timer i løbet af de tolv måneder før hans handicap. Alternativt skal du have modtaget en løn i de sidste 12 måneder svarende til 2030 gange den times SMIC.

Erstatning for handicap

Den generelle sociale sikringsordning kompenserer folk med arbejdsuførsel ved at udbetale dem en pension, hvis beløb varierer afhængigt af graden af ​​værdiforringelse af medarbejderens evner.

Dette beløb svarer til en procentdel af den gennemsnitlige årsløn, nemlig:

For kategori 1 handicap

  • Bekymrede situationer : handicap, som ikke desto mindre muliggør en fortsat lønaktivitet
  • Kompensation : 30% af den gennemsnitlige årsløn uden at være i stand til at overstige 951 € månedligt

For kategori 2 handicap

  • Berørte situationer : handicap, der ikke tillader fortsættelse af en lønaktivitet
  • Kompensation : 50% af den gennemsnitlige årlige løn uden at kunne overstige 1 585 € månedligt

Til kategori 3 handicap

  • Bekymrede situationer : handicap, der ikke tillader fortsættelse af en lønaktivitet, og som kræver indgriben fra en tredje person (eksempel: at give pleje osv.).
  • Erstatning : Pension i kategori 2 suppleret med et engangsbeløb på 1.104, 18 € (2020-beløb) til finansiering af ekstern bistand.

Nemlig : ligesom sundhedstilstanden for den person, der er uegnet til at arbejde, kan kategorien af ​​handicap udvikle sig. Derefter justeres erstatningen.

At læse også:

  • Hvordan får man den supplerende invaliditetsydelse?
  • Erhvervssygdom: når arbejde ikke er helbred
  • Afvisning for uarbejdsdygtighed: hvad man skal vide!
  • Førtidspensionering for handicap: hvordan kan man drage fordel?
  • Hvordan får man en invalidepensionsydelse (PCH)?

Kategori:

Beskæftigelse