Den fælles integrationskontrakt (CUI) er en særlig type kontrakt, især fordi den er beregnet til visse publikum, der er langt væk fra ansættelsen. Målet: at lette indsættelsen på jobmarkedet og give mulighed for at blive uddannet i henhold til kontrakten.

Hvem kan drage fordel af den samlede integrationskontrakt?

CUI er en "understøttet" kontrakt, dvs. arbejdsgiveren, der ansætter en person gennem denne enhed, modtager økonomisk støtte fra staten til at dække en del af hans vederlag.

For at modtage denne økonomiske støtte fra staten skal arbejdsgiveren give folk, der er langt fra arbejdsmarkedet, adgang til et job.

Modtagerne er derfor meget målrettede målgrupper, nemlig:

  • modtagere af social minima (RSA, ASS, AAH),
  • mennesker i langtidsledighed,
  • seniorer,
  • handicappede arbejdstagere.

Fra arbejdsgiverens side

Den samlede integrationskontrakt kombinerer beskæftigelse og uddannelse for bedre at integrere jobsøgende på arbejdsmarkedet.

CUI-CIE (ansættelsesinitiativkontrakten) vedrører den kommercielle sektor, mens CUI-CA (ansættelsesstøttekontrakten) vedrører den non-profit sektor.

Den CUI-ICE

CUI-CIE kan kun underskrives af arbejdsgivere i den kommercielle sektor. De er også arbejdsgivere, der skal:

  • Bidrag til arbejdsløshedsforsikring
  • Vær opdateret med betaling af bidrag

Derudover har arbejdsgivergrupper også tilladelse til at underskrive sådanne kontrakter, men de skal også tilbyde integrationsprogrammer.

Virksomheder i havfiskesektoren kan også tilbyde CUI'er.

Det skal bemærkes, at arbejdsgivere, for at være berettiget til denne foranstaltning, ikke skal have taget redundans i seks måneder inden ansættelse af en CUI-støttemodtager.

CUI-CAE, CUI-PEC

Støttekontrakten i ansættelse vedrører den offentlige og associerede sektor. Sidstnævnte kaldes siden 2020 CUI-PEC til karrierevejeevner. Dets formål er at støtte jobsøgende mere.

Denne type integrationskontrakt kan tilbydes af følgende arbejdsgivere:

  • Lokale myndigheder (rådhuse osv.)
  • Offentlige organisationer og strukturer (skoler …)
  • foreninger
  • Strukturer, der styrer visse offentlige tjenester (indsamling af skrald osv.)

Månedlig økonomisk bistand udbetales til arbejdsgiveren.

Hvad er kendetegnene ved den samlede integrationskontrakt?

Den enkelte integrationskontrakt kan være i en fast eller ubegrænset periode, deltid eller fuld tid.

I forbindelse med en CUI er arbejdets varighed mindst 20 timer om ugen .

Medarbejdere med handicap kan dog se denne reducerede ugentlige varighed.

Ud over en liste over modtagere, der er strengt defineret af lovgiveren, er medarbejderen i en enkelt integrationskontrakt en medarbejder som de andre. Han vil nyde de samme fordele som andre ansatte i virksomheden.

En specificitet vil dog blive bemærket, og det henviser til hjertet af enheden: i forbindelse med denne kontrakt bliver medarbejderen trænet. For at fremme bæredygtig integration i beskæftigelsen vil arbejdsgiveren give medarbejderen uddannelse til at lære en bestemt branche, til at tilegne sig grundlæggende viden til at udføre de opgaver, han er betroet, eller endda at gennemføre perioder med implementering. professionel situation i et andet firma.

Nemlig : arbejdsgiveren udpeger en værge, der skal ledsage medarbejderen.

Hvilken aflønning?

Personer, der har underskrevet en enkelt indsættelseskontrakt, skal modtage en timeløn svarende til den brutto timeløn, dvs. 10, 03 €, ganget med antallet af arbejdede timer.

At blive ansat i CUI

Modtagere af en enkelt indsættelseskontrakt betragtes som at have et job, men leder efter en anden; så det er muligt for dem at suspendere deres CUI. Dette sker, når de har fået tilbudt en permanent kontrakt eller en tidsbegrænset kontrakt og de skal gennemgå en prøveperiode for at blive ansat.

Fagfolk til støtte for beskæftigelse (Employment Center, Local Missions, Cap Emploi for handicappede arbejdstagere) vil være dine samtalepartnere, hvis du vil tilslutte dig et firma under en enkelt integrationskontrakt. De vil sætte dig i kontakt med interesserede arbejdsgivere.

Disse kan omfatte følgende individer:

  • En RSA-referent (aktiv solidaritetsindkomst)
  • En Pôle beskæftiger rådgiver
  • Unge mellem 16 og 25 år skal gå til en lokal mission
  • Mennesker med handicap bør se på beskæftigelsesgrundlaget.

Når alle støtteberettigelseskriterierne overholdes for at være i stand til at underskrive en enkelt indsættelseskontrakt, giver dommeren, som du har sendt, din fil til forskellige arbejdsgivere, der tilbyder tilbud, der svarer til din profil.

Og efter?

Hvis det indgås i tidsbegrænset kontrakt, har CUI en varighed på mellem 6 og 24 måneder, inklusive fornyelse.

At vide : kontrakten kan bruges på forhånd af den medarbejder, der berettiger en ansættelse på en permanent kontrakt eller en tidsbegrænset kontrakt på mindst 6 måneder, eller som ønsker at gennemføre en kvalificeret uddannelse.

Derudover kan CUI brydes uden at give besked. Dette kaldes "legitim fratræden".

At læse også:

  • Find et job gennem færdighederne på jobbanen
  • Hvilke løsninger for langtidsledige?
  • Hvad er en ung kontrakt?
  • Generation kontrakt: hvad man skal vide!
  • Hvad er en missionskontrakt?

Kategori:

Beskæftigelse