Tidssparekontoen er en del af medarbejdernes rettigheder, men få af dem er virkelig klar over, hvordan det fungerer. Lad os tage en oversigt over dette originale opsparingssystem, der giver dig mulighed for at akkumulere hviledage, der skal bruges, som du ønsker, på en måde som en konto, hvor du indbetaler penge til at bruge dem til et projekt i særdeleshed. De gemte arbejdsdage kan også betales.

Hvad er princippet for tidsbesparende konto?

Tidsbesparelseskontoen giver medarbejdere, der ikke ønsker at tage orlov, som de har ret til at opbevare ubrugte feriedage, til. De kan derefter bruge disse dage med akkumuleret orlov eller bede om et vederlag svarende til den arbejdede tid. Medarbejderen kan også betale nogle af sine præmier på sin tidsbesparende konto, hvis han foretrækker at konvertere dem til fridage.

Hvad er virksomhedernes forpligtelser?

Oprettelsen af ​​en tidsbesparelseskonto er ikke systematisk i virksomhederne: en selskabsaftale, der opretter dette opsparingssystem, kan indgås, eller mere sjældent kan en sektoraftale forudse det, men det er ikke påkrævet. Selv hvis denne enhed findes i en virksomhed, er medarbejderen ikke forpligtet til at bruge den: han kan vælge at lægge intet på sin tidsbesparende konto og straks tage de dage med orlov, som han har ret til.

Hvad er fordelene ved medarbejderes tidsbesparende konto?

Det genererer et indkomsttilskud

Mennesker, der ikke ønsker at tage alle deres ferier, eller som har behov for punktlige penge, kan ofre noget af deres orlov for yderligere betaling.

Tidsbesparelseskontoen, for at overveje en førtidspension eller et sabbatsår

Dage, der ikke bruges i året, kan gå tabt, medmindre de er placeret på tidsbesparelseskontoen. Således vil medarbejderen kunne nyde det, når han vil. En løsning, der gør det muligt at tage langtidsferie eller forudse pensionering uden at miste nogen indkomst.

Placer fridage på din tidsbesparende konto

Medarbejdere kan ikke placere alle deres ferier på tidsbesparelseskontoen; besparelsen af ​​hviledage er underlagt visse regler:

  • Det er muligt at placere sin femte uges årlige orlov på hans tidsbesparelseskonto, de andre skal bruges.
  • Yderligere helligdage kan også placeres (delvis ferie, konventionel orlov).
  • RTT'er er berettigede til placering på tidsbesparelseskontoen.

Nyd din tidsbesparende konto

Det er muligt at drage fordel af de rettigheder, der er akkumuleret på hans tidsbesparelseskonto til en sabbatsorlov, en orlov uden løn eller af anden grund. Det er også muligt at bruge ens rettigheder til at vende tilbage til et deltidsjob (for eksempel at uddanne eller starte en virksomhed parallelt med ens betalte job).

Det er selskabets aftale eller aftale, der definerer betingelserne for brug af de kumulerede rettigheder på tidsbesparelseskontoen.

Selvfølgelig kan virksomhedens og medarbejderens interesser afvige … Det sker, at medarbejderen ønsker at tage et sabbatsår, når virksomheden har mest brug for ham. Det er ikke forbudt at forhandle, men virksomheder skal altid overholde deres løfte.

Hvis virksomheden er i store økonomiske vanskeligheder, eller hvis den sætter nøglen under døren, er de rettigheder, som erhvervet af medarbejdere inden for medarbejderens rammer, forsikret inden for grænsen på € 81.048 pr. Medarbejder.

Hvad sker der, hvis medarbejderen forlader virksomheden?

Hvis dette fremgår af aftalen eller virksomhedsaftalen, er det muligt at overføre rettighederne til den næste arbejdsgiver. Hvis der ikke er mulighed for denne mulighed, kan medarbejderen derefter bede sin arbejdsgiver om en skadeserstatning, hvis størrelse svarer til konverteringen til kontanter af de dage, der er akkumuleret på tidsbesparelseskontoen. Ellers kan de akkumulerede beløb deponeres i indskudskontoret. I sidstnævnte tilfælde kan medarbejderen anmode om betaling af de sparede beløb, når han ønsker det. Han kan også vælge at betale disse beløb på en medarbejderbesparelsesplan, der er åbnet med sin nye arbejdsgiver.

Træk penge fra sin tidsopsparingskonto

Det er muligt at modtage penge baseret på ubrugte fridage, men virksomheden vil ikke være i stand til at betale mere end 30 dage akkumuleret på kontoen. Kollektive aftaler kan indeholde begrænsninger på dette, så sørg for at forhøre dig, før du foretager dine betalinger! Disse beløb beskattes derefter på samme måde som lønninger. For at undgå dobbeltbeskatning havde ansatte, der ønskede at trække sig tilbage, 10 dage fritaget i 2020 (fritagelse for IR, men ingen sociale sikringsbidrag).

At læse også:

  • Beskatning af overarbejde: hvad du har brug for at vide!
  • I hvilke tilfælde kan der tages forudgående orlov?
  • Sabbatisk orlov: betingelser, efterspørgsel, varighed
  • Hvordan beregnes overarbejde?
  • Hvordan ansøger jeg om betalt orlov?

Kategori:

Beskæftigelse