Hvad sker der i tilfælde af en arbejdsulykke, når en arbejdstager har en tidsbegrænset kontrakt ? Er medarbejderen lige så beskyttet, som om han havde en permanent kontrakt? Her er mere information om emnet.

Hvad er en ulykke på arbejdet?

Hvordan defineres en arbejdsulykke? For at dette lovligt kan anerkendes som sådan, skal visse kriterier være opfyldt:

  • Ulykken skal ske som en del af en professionel aktivitet. Medarbejderen skal være på hans virksomheds kontorer eller lokaler.
  • Den pludselige karakter af ulykken skal bevises. For eksempel kaldes en sygdom "progressiv".
  • Skade eller personskade skal bemærkes. De skal være den direkte konsekvens af ulykken. Skaden kan være psykologisk eller fysisk, derfor kropslig.
    I de følgende tilfælde taler vi om læsioner: en forbrænding, et snit, muskelsmerter efter at have båret en tung genstand, et hjerteanfald osv.
  • ulykken skal også dateres, uanset om det er en kendsgerning eller flere (en serie).

Specialister tilføjer, at hvis ulykken ikke har professionelle, men personlige motiver, vil den ikke blive betragtet som en ulykke på arbejdet. Så er selvmord af personlige grunde.

Hvad skal jeg gøre i tilfælde af en arbejdsulykke, når du er på en tidsbegrænset kontrakt?

Når du er offer for en arbejdsulykke på tidsbegrænsede kontrakter, skal du straks kontakte din arbejdsgiver for at advare dig. Dette skal ske på dagen eller inden for 24 timer.

Når arbejdsgiveren er blevet underrettet, afgiver arbejdsgiveren en erklæring om ulykke på arbejdet. Det er også op til arbejdsgiveren at kontakte CPAM (primær sundhedsforsikringsfond). Han har 48 timer på at gøre det.

Erklæringen om arbejdsulykke giver medarbejderen mulighed for at drage fordel af gratis medicinsk behandling. Arbejdsgiveren giver ham en pleje og et lønattest.

Hvad sker der, hvis du glemmer det?

Hvis arbejdsgiveren ikke kontakter den primære sundhedsforsikringsfond, går intet tabt. Medarbejderen kan i dette tilfælde afgive erklæringen om arbejdsulykke selv hos CPAM. Han har indtil udgangen af ​​det andet år efter ulykken at gøre dette.

Arbejdsulykke og tidsbegrænset kontrakt: hvad er reglerne?

Hvis medarbejderen har en tidsbegrænset kontrakt under sin arbejdsulykke, gælder regler.

Arbejdsgiveren skal betale for den dag, hvor den tidsbegrænsede arbejdstager havde sin ulykke, selvom det ikke er en hel dag.

Arbejdstageren kan derefter modtage dagpenge fra den første dag, hvor hans arbejdsstop er ophørt. Det er CPAM, der betaler arbejdstageren.

Det er også muligt at modtage kompensation fra det firma, der beskæftiger dig på tidsbasis. For dette skal du:

  • har sendt en medicinsk attest til virksomheden inden for 48 timer,
  • at modtage social sikring.
  • Arbejd i virksomheden i mindst et år.

Bemærk, at arbejdsgiveren kan foretage en lægekontrol for at kontrollere, at arbejdsstopet er velbegrundet, og således opretholde betalingen af ​​lønnen til den ansatte på en tidsbegrænset kontrakt. Hvis han finder ud af, at arbejdsstopet efter ulykken ikke er berettiget, kan han stoppe med at betale sin løn til den ansatte.

Det anbefales, at medarbejderen altid tjekker kollektivaftalen for sin filial eller virksomhed. Faktisk vil han finde relevante oplysninger, især se på opretholdelsen af ​​sin løn, efter en arbejdsulykke.

CDD's status under dommen

Under en stopper for en arbejdsulykke på tidsbegrænsede kontrakter betragtes det som tidsbegrænset kontrakt suspenderet. Imidlertid fortsætter arbejdstageren med at akkumulere fordele (anciennitet og andre juridiske fordele). Derudover beregnes betalt orlov som før ulykken.

Slutdatoen for kontrakten ændres ikke

Tidsbegrænset kontrakt udløber dog på den angivne dato på trods af arbejdsstop efter ulykken

Det skal dog bemærkes, at:

Under stop kan arbejdsgiveren ikke opsige tidsbegrænset kontrakt, medmindre årsagen er en alvorlig fejl eller et tilfælde af force majeure.

Hvis kontrakten havde en "fornyelsesklausul", kan den ikke ignoreres eller nægtes, medmindre arbejdsgiveren har en solid grund til ikke at fornye kontrakten. Årsagen må ikke være relateret til arbejdsulykken eller stop. Hvis arbejdsgiveren ikke har nogen alvorlig grund til at retfærdiggøre ikke-fornyelse af kontrakten på en fast periode, er den nødt til at kompensere medarbejderen. Beløbet skal være lig med den løn, som medarbejderen ville have modtaget i tidsbegrænset kontrakt.

Det er muligt for erhvervslægen at erklære den ansatte uegnet ved afslutningen af ​​sit arbejdsstop efter ulykken. I dette tilfælde skal han tilbydes et job, der svarer til hans evner.

Hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til at tilbyde ham et andet job, eller hvis den tidsbegrænsede arbejdstager erklæres uegnet nægter, kan hans tidsbegrænsede kontrakt afbrydes af virksomheden, og arbejdstageren modtager derefter erstatning.

At læse også:

  • Hvad er en ulykke på arbejdet?
  • Sygeorlov og betalt orlov: hvad er dine rettigheder?
  • Afvisning for uarbejdsdygtighed: hvad man skal vide!
  • Langvarig sygefravær: kompensation, maksimal varighed, …
  • Nægtet arbejdsulykke: grunde og retsmidler

Kategori:

Beskæftigelse