Ifølge eksperter lider mindst 30% af arbejdstagerne boron-out . Hvad er symptomerne på denne lidelse? Hvordan lærer man at styre det?

Hvad er boron-out?

Boron-out kaldes også udbrændingssyndrom ved kedsomhed. Dette er en psykologisk lidelse relateret til kedsomhed på arbejdet. Et emne er stadig tabu, især i disse krisetider og arbejdsløshed.

Følgende egenskaber kan tilskrives bor-out:

  • kedsomhed
  • Ingen udfordringer
  • Manglende interesse.

De berørte arbejdstagere præsenterer derfor en depressiv tilstand, som er konsekvensen af ​​en række uinteressante opgaver eller fraværet af arbejde. I modsætning til udbrænding anerkendes boron-out ikke som en erhvervssygdom, men der er imidlertid fremsat en anmodning til arbejdsdomstolene om, at spørgsmålet skal undersøges nøje.

Hvorfor keder vi os på arbejde?

Det er underligt at tro, at nogle mennesker keder sig på deres arbejdssted, men denne situation kan forklares af forskellige grunde:

  • Gentagne opgaver

Vi henviser her til automatisering af opgaver, især i store grupper, hvor nogle medarbejdere er ansvarlige for at udføre opgaver, der betragtes som kedelige, gentagne.

  • Opgaver, der ikke bringer personlig tilfredshed

Dette sker især, hvis arbejdstageren er overkvalificeret.

Hvad er konsekvenserne?

De er adskillige:

  • Et fald i selvtillid, frustration, frygt for at miste sit job også.

Derefter indføres strategier for at simulere overbelastning af arbejdet (og derfor altid se optaget ud).

  • Frygt for at se hans færdigheder og egenskaber mindskes.
  • Mangel på tilfredshed, hvilket er problematisk på dette tidspunkt, hvor vi går ind for faglig udvikling.

Hvad er symptomerne på kedsomhed på arbejdet?

Symptomerne på kedsomhed på arbejdspladsen kan være dramatiske. Eksperterne nævner en reel depressiv tilstand, hvis der ikke træffes noget for at afhjælpe situationen.

Hvordan forhindres boron-out?

Virksomheder kan implementere meget enkle løsninger for at undgå kedsomhed på arbejdspladsen: regelmæssige evalueringer af arbejdstagere, kommunikation, uddannelse til fremme af intern mobilitet.

Aktiver, der lider, kan gøre følgende:

  • Kom nærmere deres vejleder for at diskutere situationen.

Arbejdstilsynet anbefaler, at der sendes et registreret brev til sin arbejdsgiver for at informere ham om situationen.

  • Kontakt erhvervslægen.

Endelig, hvis du på trods af alt fortsætter med at udtømme dig selv på arbejdet ved kedsomheden, at konsultere nye jobtilbud og opdatere dit CV kan være en løsning.

Kategori:

Beskæftigelse