I dag er der en hel række ansættelseskontrakter på arbejdsmarkedet (tidsbegrænset, midlertidig, CUI-CAE, ung kontrakt ..), men CDI-arbejdskontrakten repræsenterer stadig 80% af underskrevne kontrakter. Hvad fastlægger denne kontrakt, og hvordan opsiges den?

Kan en arbejdsgiver omgå CDI?

Da det repræsenterer den normale og generelle form for forholdet til arbejde, skal arbejdsgiveren først bruge denne kontrakt. Hvis sidstnævnte imidlertid kan retfærdiggøre en situation, der giver ham mulighed for at bruge en anden type kontrakt, kan han have det fremtidige medarbejder underskrive, for eksempel en tidsbegrænset kontrakt eller en midlertidig ansættelseskontrakt.
I lyset af vanskeligheder på arbejdsmarkedet er der blevet og er fortsat mange kontrakter, der giver mennesker mulighed for at vende tilbage til arbejdet (unge, fremtidige kontrakter, ansættelsesbistand osv.).

Hvilken form har kontrakten på ubestemt tid?

Hvis det afsluttes på fuld tid, kan det ikke være genstand for en skrivning, undtagen i strid med konventionelle bestemmelser. Men hvis det forbliver mundtligt, er arbejdsgiveren dog forpligtet til at fremlægge et skriftligt dokument, der indeholder de oplysninger, der er indeholdt i erklæringen om ansættelse, der er sendt til URSSAF.
I tilfælde af, at der er udarbejdet en ansættelseskontrakt, skal den være på fransk og kan indeholde en uden oversættelig udenlandsk periode.
Det kan også oversættes til et fremmedsprog efter anmodning fra en udenlandsk medarbejder.

Kontraktens indhold

Kontrakten skal indeholde de oplysninger, der er omhandlet i arbejdskoden, nemlig:

  • parternes identitet og adresse
  • funktionen og status (medarbejder, leder, vejleder …)
  • arbejdspladsen
  • arbejdets varighed (35 timer eller engangsbeløb)
  • kompensation (løn, bonusser)
  • betalte ferier
  • varigheden af ​​prøveperioden
  • opsigelsesfrister i tilfælde af kontraktbrud
  • undertiden en ikke-konkurrerende klausul

OBS: Hvis kontrakten er deltid, skal den vises i dokumentet.

Afslut en CDI

Principielt indeholder denne kontrakt ikke nogen frist. Imidlertid kan en af ​​de to partiers vilje sætte en stopper for det. Medarbejderen kan fratræde ved at give sin arbejdsgiver et fratrædelsesbrev eller gå på pension. Arbejdsgiveren kan på sin side afskedige en medarbejder eller fratræde ham i henhold til de gældende regler.
De to parter kan også blive enige i forbindelse med en kontraktmæssig misligholdelse.
At læse også:

  • Find et job lettere takket være den hjalp kontrakten
  • Hvad er udkastet til en enkelt ansættelseskontrakt?
  • Afvisning uden reel og alvorlig årsag: konsekvenserne?

Kategori:

Beskæftigelse