At tale om dig selv i en rekrutteringssamtale er altid en delikat øvelse. Bør vi fokusere på hans uddannelse, hans erhvervserfaring? Hvad med personoplysninger som alder? Kort sagt, du har forstået: vi må tage os tid til at komponere dit svar. Sådan besvares spørgsmålet " Fortæl mig om dit interview "? Hvordan kan du forblive relevant og skille dig ud fra andre kandidater?

Fortæl mig om dig selv: start med en kort præsentation

Webstedets alarmemploi giver tip, der kan hjælpe med at finde en struktur til at besvare spørgsmålet "Fortæl mig om dig i interview". Ideen er at skrive en præsentation ved at besvare følgende spørgsmål:

  • dit fornavn
  • dit navn
  • din alder, muligvis, afhængigt af konteksten (seniorposition, position for begyndere)
  • regionen eller oprindelseslandet
  • give to eller tre signifikante eksperimenter
  • din nuværende professionelle situation
  • din interesse i den eftertragtede position

Oprindelseslandet kan være interessant, hvis du er tosproget. De mest betydningsfulde fortidserfaringer og tilkaldelsen af ​​din nuværende professionelle situation vil give dig mulighed for at forklare din interesse i den position, du ønsker at få.

Kort sagt, skal du udarbejde en rapport, udarbejde et sæt, en kontekst, hvor du skal placere dig selv, for at forklare rekruttereren årsagerne til, at stillingen inden for hans virksomhed interesserer dig.

Har en tråd

Den vigtige ting i dit svar er at være konsekvent og have en fælles tråd . Du skal starte fra et bestemt punkt A, lede rekruttereren og komme til et andet punkt B.

Gør historiefortælling. Forklar, at du siden din ungdomstid har en smag på nye teknologier, for eksempel, og at du altid har ønsket at fortsætte en karriere inden for dette felt. Således har du opnået et eksamensbevis i informationskommunikation, mulighed for webbrancher, inden du afslutter en praktikplads inden for en sådan internettjeneste.

Fortsæt med at nævne den position, du rekrutterer til!

Da dette er et åbent spørgsmål, er det meget let at gå tabt. Så hold et diagram i dit sind, som du vil følge.

Lær at differentiere dig selv fra andre

Åbne spørgsmål er også en mulighed for at skille sig ud fra andre. Monster-stedet viser, at de fleste rekrutterere drømmer om et interview, der er forskelligt fra andre. Hvorfor ikke forberede en kort præsentation? Hvis du er en god tegner, kan du perfekt score point på denne måde. Spørg alligevel rekruttereren, hvor meget tid du har på forhånd! Interviewet varede ikke 4 timer …

Du kan også stille spørgsmål ved at spørge, om han vil udvikle bestemte punkter. Dette giver dig mulighed for at genskabe spørgsmålet lidt og fokusere dit svar på et eller to væsentlige elementer.

Fremhæv dine aktiver

Hvis du ønsker at lave en kronologisk oversigt, er du fri til at gøre det, men vær forsigtig med ikke at recitere dit CV . Vær relevant og vælg de vigtige, interessante elementer, der kan bringe noget til virksomheden eller tjene dig i den eftertragtede position.

Så læg frem dine aktiver, dog uden at gøre for meget. Vi må finde en balance, forblive edru, mens vi er i stand til at skinne.

Kitdecoaching-stedet angiver, at følgende spørgsmål skal stilles:

  • Hvad har jeg at tilbyde?
  • Hvilke specifikke tjenester kan jeg tilbyde denne organisation baseret på dens nuværende behov?

Det samme sted giver os følgende smukke eksempel:

”Jeg er en entusiastisk person, der sigter mod teamresultater. Jeg kan godt lide aktiviteter, der giver mig mulighed for at tage initiativer, tage ansvar og komme med forslag. Jeg var med til at øge salget af et skolesamarbejde ved at oprette en række reklameplakater, der fordoblede besøgene på co-op. Jeg studerer administrative teknikker, fordi jeg er interesseret i detailhandel og især i kundeservice. Jeg synes, det er en stor udfordring at vide, hvordan man præsenterer produkter på måder, der interesserer kunderne. "

Så det er en fantastisk måde at sælge til en rekrutterer. At sætte hans kvaliteter og færdigheder frem er meget vigtigt, fordi konkurrencen er hård. Hvad kan du bringe til virksomheden? I virkeligheden er "Fortæl mig om dig i samtale" en mulighed for at skinne.

Fejl, der skal undgås

Det ville være en skam ikke at score point med dette spørgsmål. Hvis der ikke er noget forkert svar, er der i alt et tilfælde en dårlig metode og dårlige emner!

Monster-webstedet siger:
" Et reciteret eller stammende svar, eller endda adressering af punkter, der er for personlige eller for polemiske, såsom religion eller politik, som vi, rekrutterere, ikke har ret til at adressere i vedligeholdelse ."

Det hele er at opbygge en effektiv tonehøjde. Øv dig hjemme, skriv en tonehøjde på dig for at overbevise en rekrutterer på få sekunder. Du kan tage eksemplet på et produkt, en by, som du er nødt til at introducere til en person, der ikke er bekendt med det. Hvordan vil du sælge ham produktet eller byen? Hvad er hans vigtigste egenskaber?

Giv eksempler for at illustrere dit punkt. Illustrationer gør din præsentation mere konkret.

At læse også:

  • Interviewspørgsmål: Hvad er de mest almindelige?
  • Hvordan får man succes i dit andet jobsamtale?
  • Hvordan kan man tale om hans fejl i en jobsamtale?

Kategori:

Beskæftigelse