Når du flytter fra et job til et andet, er det undertiden nødvendigt at stille dig tilgængelig meget hurtigt for din nye virksomhed. Det er vigtigt at kende reglerne på dette område for at forberede sig på dens mobilitet uden en dårlig overraskelse og om nødvendigt anmode om en ophævelse af varsel .

Undtagelsesfrihed: hvad taler vi om?

At give afskedigelse uden at vende tilbage den næste dag er ikke muligt, det ville blive assimileret til en post-afskedigelse. Hvis du ønsker at rejse uden at respektere den lovligt foreskrevne meddelelse, skal du ansøge til din arbejdsgiver.

Hvad er opsigelsesperioden?

Når en medarbejder ønsker at opsige sin ansættelseskontrakt på eget initiativ, eller når arbejdsgiveren afskediger en medarbejder, er der en forsinkelse mellem meddelelsen om kontraktens afslutning og den faktiske udtræden af ​​virksomheden.

Denne periode udgør varsel. I visse specifikke tilfælde er der ingen varsel: dette er især tilfældet, hvis der er afskedigelse for fejl eller forsømmelser (kun i visse tilfælde) eller for manglende evne, eller i tilfælde af en kontraktmæssig pause (forsinkelsen før udgangen antal ansatte svarer til administrationens godkendelsesperiode og ikke med en meddelelse).

Denne periode skal gøre det muligt for arbejdsgiveren ikke at lide tab af indtjening: hvis arbejdstageren forlader natten over ender virksomheden med en ledig stilling, mens arbejdsgiveren respekterer meddelelsen, tid til at rekruttere sin efterfølger. I tilfælde af afskedigelse giver meddelelsen den afskedigede medarbejder mulighed for at finde et nyt job, før han forlader det gamle.

I hvilke tilfælde kan der anmodes om en undtagelse fra bekendtgørelse?

Det er muligt at bede om at blive fritaget for varsel af mange grunde, og der er ingen, der bedømmes mere gyldige end andre: Det er for arbejdsgiveren alene valget om at acceptere eller ikke at acceptere denne anmodning. Det kan blive anmodet om at følge en ægtefælle, der er overført, til at indtage en ny stilling, der skal udfyldes meget hurtigt, ikke at skulle vende tilbage til virksomheden i tilfælde af en afskedigelse, der gik galt osv. .

Nemlig : når kontrakten er tidsbegrænset, taler den ikke om opsigelse men opsigelsesperiode.

Opsigelsens varighed varierer afhængigt af bestemmelserne i kollektivaftalen eller ansættelseskontrakten, det er generelt mellem 1 og 6 måneder. At anmode om fritagelse eller nedsættelse af varsel svarer til at anmode om dets delvise eller fuldstændige manglende gennemførelse.

Hvordan ansøger man om fritagelse for varsel?

Det er almindeligt at anmode om en opsigelsesvarsel. Når en medarbejder forlader et job for en anden, sker det ofte, at han for at lette hans mobilitet beder om, at meddelelsen ikke udføres. I nogle tilfælde, især hvis det er en afskedigelse, er arbejdstageren og arbejdsgiveren muligvis ikke længere på gode vilkår og vælger at afslutte deres samarbejde meget hurtigt.

Advarsel! Medarbejderen er kontraktligt forpligtet til at give sin besked. Dette er ikke en ret, men en fordel, som arbejdsgiveren giver arbejdstageren ved afrejse.

For at indgive en anmodning om manglende opfyldelse af bekendtgørelsen anbefales det at nævne det i fratrædelsesbrevet. ("Jeg tager friheden til at bede om undtagelse af varsel for at lette min professionelle mobilitet / gøre min bevægelse / ….").

At vide : Det vil være lettere at udsætte argumenterne til fordel for denne undtagelse, hvis du afleverer din fratrædelsespost og udveksler med din vejleder. Hvis du sender det pr. Mail, skal du bede om et registreret brev med kvittering for modtagelse.

Et fritagelsesbrev for en model

Efternavn og fornavn
adresse
By og postnummer

Navn og funktion
adresse
By og postnummer

Sted, dato

Emne: Anmodning om ophævelse af varsel

Den (dato) modtog jeg din meddelelse om opsigelse / Jeg fratogte dig den stilling (funktion), jeg har haft i din virksomhed siden (dato for indtræden af ​​stillingen).

For at kunne forlade virksomheden skal jeg overholde en varsel på X måneder, min ansættelseskontrakt slutter den (dato).

(Forklar alle grunde til, at du har brug for at anmode om dette undtagelsesvarsel: ny stilling, familiebegrænsning, dit ønske om at forlade virksomheden hurtigt osv.)

Derfor beder jeg dig om at give afkald på varsel.

Jeg takker dig på forhånd for dit svar og tak, fru, sir, mine respektfulde hilsener.

underskrift

Opmærksomhed på at opgive stillingen!

Når en medarbejder forlader et job for en anden, kan han ønsker at blive løst fra sin tidligere stilling og bliver nødt til at indgive en anmodning om manglende opfyldelse af meddelelsen.

Meddelelsen pålægges medarbejderen, hvis han nægter at udføre den uden tilladelse fra arbejdsgiveren, opgiver han sin stilling (uberettiget fravær). Efter afskedigelse af stillingen kan arbejdsgiveren indlede en afskedigelsesprocedure og endda søge erstatning, hvis han mener, at han har lidt fordomme.

Fravigelse af varsel og overførsel af saldoen på enhver konto

Uanset om meddelelsen overholdes eller ej, skal saldoen på en konto normalt returneres til den tilsigtede ende af den, men i praksis (og retspraksis har indrømmet) er det muligt, at saldoen på en hvilken som helst konto vil blive overført den dag hvor medarbejderen forlader virksomheden.

At læse også:

  • Afskedigelsesbrev uden varsel: hvordan gør man det?
  • Hvad er betingelserne for at modtage arbejdsløshed i tilfælde af fratræden?
  • Hvordan bestrider en afskedigelse?

Kategori:

Beskæftigelse