Selv-iværksætternes status er ideel for dem, der ønsker at arbejde som en selvstændig, hvad enten det er deres hovedaktivitet eller en supplerende aktivitet. Men kan man være selv-iværksætter og medarbejder på samme tid?

Akkumulering af selvstændige og lønmodtagere

Auto-iværksætterordningen er ekstremt fleksibel og kan kombineres med andre status:

  • arbejdsløse;
  • elev;
  • Officiel til en vis grad;
  • Militær under visse betingelser;
  • Medarbejder.

Det er således perfekt muligt at være både selvstændig og lønnet, men under hvilke betingelser?

Selvstændig og medarbejder: betingelserne

Medarbejdere kan deltage i selv-iværksætteri, forudsat at de følger visse regler. Hvilke?

obligationer

Der er en loyalitetsforpligtelse, der svarer til manglende konkurrence. At være en selvstændig iværksætter og en medarbejder er derfor mulig, hvis du ikke udfører en aktivitet, der gør dig til en konkurrent til din arbejdsgiver (at have de samme klienter osv.)
Så hvis din selvstændige erhvervsaktivitet og dit job er i samme aktivitetssektor, er du forpligtet til at informere din arbejdsgiver. Hvis du desuden skal sælge produkter til de samme kunder, skal du få en tilladelse fra din arbejdsgiver.

Overtrædelse af forpligtelser

I tilfælde af overtrædelse af forpligtelser, kan du afskediges, undertiden for alvorlig forseelse. I dette tilfælde modtager du ingen erstatning.

Bestemmelserne i ansættelseskontrakten

Hvis du ønsker at samle medarbejder- og selvstændige erhvervsordninger, tilrådes det at kontrollere din ansættelseskontrakt på forhånd. Nogle kontrakter kan faktisk indeholde klausuler, der forbyder f.eks. Udøvelse af en supplerende aktivitet. Disse inkluderer eksklusivitetsklausulen.

Eksklusivitetsklausulen

Hvis din ansættelseskontrakt indeholder en eksklusivitetsklausul, er det forbudt at være både selvstændig og ansat. For at beskytte virksomhedens interesser tillader eksklusivitetsklausulen faktisk ikke en medarbejder at udøve en anden professionel, lønnet eller uafhængig aktivitet.
I tilfælde af overtrædelse af denne klausul risikerer du afskedigelse. For at være gyldig skal eksklusivitetsklausulen dog også respektere specifikke betingelser. Kontakt en juridisk repræsentant.
I alle tilfælde, hvis du er i tvivl, skal du spørge din arbejdsgiver eller forretningsvinduet.

At læse også:
  • Hvordan bliver man selvstændig?
  • Alt om freelancer job
  • Al hjælp til auto-iværksætter

Kategori:

Beskæftigelse