PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) er en opsparingsenhed, der forbliver meget interessant for medarbejderne, det er stadig nødvendigt, at de tager sig tid til at se på dens driftsregler. Fokuser på det væsentlige i PERCO for at høste fordelene og forberede sine projekter på (meget) fordelagtige økonomiske vilkår.

PERCO: definition

PERCO "Group Retirement Savings Plan" betyder en opsparingsplan, som virksomheden kan tilbyde sine medarbejdere.

Målet er enkelt: At foreslå medarbejderen at lægge penge på en plan for at spare og at give ham mulighed for at drage fordel af bidrag fra sin arbejdsgiver. Betingelserne for adgang og betingelserne i PERCO fastlægges ved kollektiv aftale.

Nemlig : fordelen ved denne placering kan være underlagt anciennitetsbetingelser i virksomheden, men den kan ikke overstige 3 måneder.

Er det nødvendigt at betale for denne opsparingsplan?

Intet firma kan tvinge sine ansatte til at spare. PERCO er en investeringsordning, der er tilgængelig for ansatte, der sigter mod at tilskynde dem til at kapitalisere, men som betalingerne forbliver valgfri for.

At spare gennem denne kollektive plan er en mulighed, der fortjener at blive undersøgt og sammenlignet med bankspareprodukter, der er PERP, Madelin-kontrakten, PEA osv.

Fodr hans PERCO

Den medarbejder, der ønsker at fodre sin PERCO, kan gøre det på forskellige måder:

  • Ved at placere summerne fra hans profit-sharing, hans deltagelse osv.
  • Konvertering af erhvervede rettigheder under sin CET (tidsbesparelseskonto)
  • Ved at foretage frivillige betalinger med hyppigheden af ​​hans valg og gratis beløber sig op til 25% af hans brutto årlige vederlag.

Hvor meget fra virksomheden?

Betingelserne for, at medarbejderens moderselskab matcher PERCO, afhænger af bestemmelserne i den tilsvarende kollektive aftale. Disse bidrag kan udgøre en vigtig løftestang for medarbejderne: nogle virksomheder bugner således op til 300% af de betalinger, som de ansatte har foretaget!

Det skal bemærkes, at denne tredobling af staven er det lovlige loft for kampen. En arbejdsgiver kan ikke bidrage med mere end 300% eller 6.357, 12 € om året.

At vide : at kende betingelserne i PERCO, kan medarbejderen komme tættere på sin HR-afdeling eller personalerepræsentanter.

Målet med PERCO

Ud over opbygningen af ​​besparelser på fordelagtige vilkår takket være arbejdsgiverbidragene er PERCO en placeringsstøtte, der giver medarbejderen muligheden for:

  • Brug kapital til pensionering
  • Opret besparelser til et projekt for at erhverve en hovedbolig.

PERCO udgør således et finansielt produkt, der er af interesse for medarbejderne, der starter deres professionelle karriere, såvel som for dem, der forudser deres indkomst som pensionist.

Brug kapital til pensionering

I løbet af sin karriere kan medarbejderen lægge beløb på planen, og disse betales af arbejdsgiveren. Når medarbejderen går på pension, kan han ansøge om de penge, der er placeret i PERCO. Betaling kan ske i form af en enkelt betaling af den investerede kapital eller i form af en livrente, forudsat at det i overenskomsten er fastsat i overenskomsten.

På pensioneringstidspunktet er beløbene tilgængelige i form af en livrente eller, hvis den kollektive overenskomst indeholder det, i form af kapital.

Besparelse til et overtagelsesprojekt

PERCO kan bruges til at opbygge et bidrag til en erhvervelse af fast ejendom. Det vil faktisk være ulåst i tilfælde af køb af hovedboligen, et reelt finansielt aktiv, når arbejdsgiveren bugner på en betydelig måde betalingerne til den medarbejder, der ønsker at blive ejer på kort eller mellemlang sigt!

Kan vi holde en PERCO?

PERCO kan tilbageholdes, når medarbejderen endnu ikke har likvideret sine pensionsrettigheder. For ansatte langt fra pensionering, der skifter arbejdsgiver (efter en afskedigelse eller afskedigelse), kan PERCO opretholdes, når det nye værtsfirma ikke tilbyder dette udstyr.

At vide : når medarbejderen forlader virksomheden, modtager han et resumé af de sparede summer samt belastningen af ​​de udgifter, der er forbundet der, især i tilfælde af vedligeholdelse af planen efter afslutningen af ​​arbejdskontrakten.

Egenskaberne ved placeringen

PERCO skal tilbyde tre muligheder for placering og styring af de placerede midler. Medarbejderen vælger den investeringsstøtte, der bedst passer til hans / hendes behov (sikre eller ikke-sikrede midler osv.). De virksomheder, som disse opsparingsplaner er abonneret på, tilbyder generelt støtte til medarbejdere, der ønsker at blive hjulpet til forvaltningen af ​​deres midler.

Nemlig : PERCO Natixis for eksempel foreslår at ledsage medarbejderne til at forberede deres pension og kan rådgive dem effektivt om de operationer, der skal udføres.

Lås de placerede penge op

Princippet med PERCO er opsparing. Beløbene vil således kun være tilgængelige, når medarbejderen fratræder sine rettigheder ved pensionering eller ønsker at erhverve en hovedbolig.

Der er dog specifikke oplåsningssituationer, herunder:

  • Medarbejderens død,
  • Hendes mand eller PACS-partner døde
  • Ugyldighed af medarbejderen eller hans ægtefælle
  • Situationen for medarbejdernes for stor gæld.

En afgiftspligtig investering?

Beskatningen af ​​denne type plan forbliver meget attraktiv for medarbejderen. Faktisk beskattes de frigjorte beløb ikke som indkomstskat, når midlerne aktiveres. De vil dog være delvis ansvarlige, hvis beløbet afvikles i form af en livrente. Socialsikringsbidrag forfalder uanset metoden for udgang af midlerne.

For at finde ud af mere om PERCO- og URSSAF-forbindelsen: urssaf.fr

PEE eller PERCO?

PEE (Business Savings Plan) og PERCO følger den samme logik og tilbyder de samme fordele.

PEE foreslår dog:

  • flere midler til at investere end PERCO. Det hele afhænger af medarbejderens viden om de forskellige finansielle investeringsværktøjer
  • en blokering af beløbene i 5 år, hvilket gør det muligt at finansiere personlige projekter uden for rammerne og den frist, der er defineret af PERCO.

At læse også:

  • Pensionsopsparing: opdatering af alle foreslåede kontrakter
  • Populær pensionsopsparingsplan: arbejde og fordele
  • PEA eller livsforsikring: hvilken formel at favorisere?

Kategori:

Finans