Begivenheder, der finder sted i medarbejdernes personlige og familieliv, uanset om de er glade eller ikke, kan kræve, at han har lidt tid. Orlov til en familiebegivenhed giver ham mulighed for at sætte sin professionelle aktivitet i beredskab i et par dage.

Lad os se nøjagtigt, hvordan denne orlov fungerer, og hvem der kan drage fordel af det.

Orlov til familiebegivenheder: definition

Orlov til familiebegivenhed er betalt orlov, der gives til den ansatte på grund af forekomsten af ​​en begivenhed i hans personlige og familieliv. Der kræves intet anciennitetskrav for at kvalificere sig til denne specielle orlov.

Enhver medarbejder kan anmode om det, uanset arten af ​​hans ansættelseskontrakt (permanent kontrakt, tidsbegrænset kontrakt, arbejdsundersøgelseskontrakt osv.). Varigheden af ​​denne orlov varierer afhængigt af begivenhedens art.

Nemlig : disse dage med orlov betragtes som faktisk arbejdstid og tages derfor med i beregningen vedrørende erhvervelse af betalte ferier.

Til hvilke begivenheder?

Alle begivenheder, der forekommer i medarbejderens liv, åbner ikke retten til at rejse til familiebegivenhed.

Arbejdskodeksen viser de begivenheder, der giver arbejdstageren mulighed for at drage fordel af yderligere dage med orlov til familieorlov. Disse bestemmelser er af offentlig orden, dvs. at de er bindende for arbejdsgiveren, der ikke kan udelukke en af ​​dem fra fordelene ved familieorlov.

De ved lov opførte begivenheder er som følger:

  • Ægteskab med medarbejder eller indgåelse af en civil solidaritetspagt (PACS)
  • Ægteskab med et barn af medarbejderen
  • Velkommen til et nyt barn i medarbejderens hjem (fødsel eller adoption)

Advarsel! Disse dage kan ikke kombineres med barselsorlov.

  • Døden af ​​et barn af den ansatte
  • Døden af ​​ægtefællen til den ansatte, hans partner eller hans PACS-partner
  • Døden af ​​fader eller mor til medarbejderen, hans svigerfar eller sin svigermor
  • Døden af ​​en bror eller søster af den ansatte
  • Meddelelse om forekomst af et handicap hos medarbejderens barn.

Advarsel! Orlov til familiebegivenheder, der ikke er taget, giver ikke anledning til betaling af arbejdsgiverens kompensation, hvorfor vigtigheden af ​​at kende dine rettigheder!

Hvor længe?

Orlovets varighed kan vare fra en til fem dage, hvis man holder sig til de helligdage, der er planlagt af arbejdskoden. Kollektive aftaler kan indeholde længere tid afhængigt af begivenhedens art.

For at kende de specifikke bestemmelser, der gælder i virksomheden, tilrådes det at henvende sig til tjenesten ved administration af de menneskelige ressourcer.

Den lovlige varighed, der er bestemt for hver begivenhed, er som følger:

  • Ægteskab eller afslutning af en PACS: 4 dage

At vide : hvis PACS følges af et bryllup, giver hver begivenhed dig ret til 4 dage fri. Det samme gælder, hvis medarbejderen gifter sig igen.

  • Et barns ægteskab: 1 dag for hvert ægteskab med hvert barn
  • Ankomst til et barn (fødsel eller adoption): 3 dage pr. Barn
  • Et barns død: 5 dage
  • Død af ægtefælle, samboer eller PACS-partner: 3 dage
  • Død af far, mor, stedfar eller svigermor: 3 dage
  • Død af en bror eller søster: 3 dage
  • Meddelelse om forekomst af et handicap hos et barn: 2 dage

At vide : varigheden værdsættes i "arbejdsdage", det vil sige uden for den ugentlige hviledag (oftest på søndag) og helligdage.

Hvordan ansøger jeg om familiebegivenhed?

1. Informer arbejdsgiveren

For at kunne drage fordel af en familiebegivenhedsorlov skal medarbejderen sende en fraværsanmodning til sin arbejdsgiver. Ingen formalisme kræves af arbejdskoden, men i praksis kræves det, at medarbejderen generelt fremlægger bevis for begivenhedens virkelighed til støtte for hans anmodning. Dette vil omfatte et fødselsattest til fødslen af ​​et barn, et dødsattest for tab af en forælder, en PACS-registreringserklæring osv.

2. Forlad en familiebegivenhed

Medarbejderen er ikke forpligtet til at forlade en familiebegivenhed på dagen for begivenheden. Disse dage skal ikke desto mindre placeres i en periode, der er relativt tæt på denne begivenhed, fordi det er logikken for selve enheden.

Rådgivning : Før din anmodning om fravær skal du finde ud af, hvor mange dage du kan drage fordel af din virksomhed.

Og til andre begivenheder?

Hvis medarbejderen ønsker at være fraværende på en anden begivenhed, der hverken er forudset i arbejdskodeksen eller ved en særlig kollektiv overenskomst, bliver han nødt til at ty til de "traditionelle" anmodninger om fravær, som er dage med betalt orlov, RTT-dage eller fridage uden løn.

Rådgivning: Spørg kolleger, personalerepræsentanter eller personaleadministration, inden du ansøger om fravær. Nogle kollektive aftaler giver anledning til yderligere helligdage, ofte underlagt anciennitet, i specifikke situationer. Dette vil være tilfældet med den bevægende dag, en fridag til dåb af et barn osv.

At læse også:

  • Hvordan ansøger jeg om betalt orlov?
  • Faderskabsorlov: varighed, erstatning, anmodning
  • Hvad er familie solidaritetsorlov?

Kategori:

Beskæftigelse