Afskedigelsen for faglig inkompetence består i at afskedige en medarbejder, der ikke udfører de opgaver, der er overdraget ham på en tilfredsstillende måde. Det er dog hensigtsmæssigt at differentiere afskedigelsen for faglig utilstrækkelighed med afskedigelse på grund af manglende resultater, skønt barrieren mellem disse to begreber kan virke uklar. I de følgende linjer forklarer vi Dem, hvad er klagepunktet, der kan føre til afskedigelse på denne måde.

Afvisning for professionel inkompetence, kezako?

Professionel utilstrækkelighed er frem for alt en mangel på færdigheder . Hvis sidstnævnte kan være årsag til afskedigelse, skal det være baseret på objektive, præcise og målelige fakta. Som et resultat vil det ikke være vanskeligt at udfordre en afskedigelse for professionel utilstrækkelighed, hvis utilfredshedens karakter hverken er alvorlig eller reel.

Det skal bemærkes, at dommerne i vurderingen af ​​procedurer for afskedigelse for erhvervsmæssig inkompetence er baseret på forskellige kriterier, herunder kvalifikationen af ​​medarbejderen og hans anciennitet i den stilling, han har. Andre elementer, der overvejes inkluderer arbejdsvilkår og erhvervsuddannelse.

Hvad er grundene til professionel utilstrækkelighed?

Som forklaret ovenfor, afhænger afskedigelsen for faglig inkompetence udelukkende på en medarbejders manglende evne til at udføre sin mission eller for at opfylde kravene til den stilling, han besætter. Så den professionelle utilstrækkelighed har intet at gøre med en afskedigelse eller afskedigelse for medicinsk uvidenhed . I de fleste tilfælde vil professionel utilstrækkelighed resultere i afskedigelse i følgende tilfælde:

  • Inkompetence til en given position;
  • Professionel fejltilpasning;
  • Hyppige og tilbagevendende fejl
  • Uorganisering af medarbejderen;
  • Utilstrækkeligt eller ubrugeligt arbejde.

GODT AT VEDE

Manglen på kvalifikation til en stilling på trods af lønnet uddannelse fra arbejdsgiveren er også en grund til afskedigelse for faglig inkompetence. Stadig studeres hver afskedigelse enkeltvis fra sag til sag.

Hvad er arbejdsgiverens ansvar?

Under en afskedigelsesprocedure for professionel inkompetence kontrolleres arbejdsgiverens ansvar systematisk . Der skal heller ikke bemærkes nogen overdreven arbejdsbelastning. Arbejdsgiveren må heller ikke overtræde sin forpligtelse til løbende uddannelse eller bevidst rekrutteret underkvalificeret personale. Desuden må insufficiens ikke være flyktig eller kortvarig. Det skal vurderes over flere måneder, og arbejdsgiveren skal underrette medarbejderen om sin utilfredshed på forhånd.

Proceduren for afskedigelse for utilstrækkelig mangel

Når afskedigelsen ikke kan undgås, det vil sige når den professionelle utilstrækkelighed virkelig er skadelig for virksomheden, skal følgende trin respekteres i brevet:

Ring til samtale: arbejdsgiveren sender en meddelelse til den ansatte ved et registreret brev med kvittering for modtagelse. I brevet skal det nævnes, at medarbejderen kan få hjælp under mødet.

Foreløbig samtale: Under samtalen præsenterer arbejdsgiveren klager og grunde til afskedigelse af medarbejderen. Forældre har medarbejderen allerede modtaget en eller flere advarsler. Løsninger foreslås til henvisning.

Meddelelse om afskedigelse: Inden for to dage efter samtalen sendes et afskedigelsesbrev for faglig inkompetence til medarbejderen. Årsagerne til tilbageleveringen skal angives eksplicit i dette brev ved et registreret brev med kvittering for modtagelse.

Opsigelsesbrev: Medarbejderen har en periode på en måned til at sende sit opslag til arbejdsgiveren. Hvis medarbejderen er beskyttet, vil det være tilrådeligt at høre arbejdsrådet.

Er der fastsat erstatning?

Afskedigelse af faglig utilstrækkelighed og arbejdsløshed går hånd i hånd. Da professionel utilstrækkelighed ikke udgør misforhold, har medarbejderen ret til at få erstatning i tilfælde af ikke-disciplinær afskedigelse af personlige grunde. En konventionel fratrædelsesgodtgørelse og muligvis en varsel og betalt orlov er derfor aktuelt.

At læse også:

  • Har vi ret til dagpenge efter en konventionel pause
  • Hvad er en afskedigelse af personlige grunde?
  • Hvordan bestrider en afskedigelse?

Kategori:

Beskæftigelse