Telefoninterview går ofte forud for fysisk vedligeholdelse. Faktisk tøver mange rekrutterere ikke med at ringe til dig for hurtigt at fremkalde din motivation for den eftertragtede position, før de inviterer dig til at præsentere sig på deres kontor.
Hvordan kan man tage denne udfordring op og være i stand til at være på listen over valgte embedsmænd, nemlig de kandidater, der er valgt til fortsættelsen af eventyret?
Hvordan får man succes med dit telefoninterview?
Under en telefoninterview har du kun én mission: at overbevise om et par minutter. Faktisk vil rekrutteringen ringe til dig, og du har ikke en time, ikke to, men mellem 10 og 30 minutter generelt til at overbevise. Nogle gange er interviewet endnu kortere. Rekruttereren vil kun stille dig et par centrale spørgsmål, men udfordringen vil forblive den samme: at overbevise på kort tid.
Telefonintervjuet reagerer på to scenarier:
- enten organiserer virksomheden en telefonaftale og fortæller dig dag og klokkeslæt via e-mail.
- enten ringer hun til dig uden aftale på forhånd, og det er op til dig at være overbevisende for at få en fysisk samtale.
Hvis dit miljø er for støjende eller travlt, er det bedst ikke at hente telefonen og ringe til firmaet senere for at oprette en telefonaftale. Dette giver dig tid til at forberede dig.
At forberede
For at lykkes i et interview skal du forberede det. Dette gælder også for en telefoninterview. Hvad angår den fysiske vedligeholdelse, skal du lære om virksomheden, forstå det søgte job, være i stand til på et par minutter at forklare din profil, årsagerne til, at du ansøger. Så gør dit hjemmearbejde, så du ikke tøver med under dine svar.
Jobbeskrivelse
Inden han diskuterer din karrierevej og de grunde, som han anvender, vil rekruttereren ofte bede kandidaten om at opsummere med nogle få ord, hvad de har forstået om det job, de ønsker.
Hvis du ikke er i stand til at opsummere jobbeskrivelsen kort, eller hvis du giver indtryk af ikke at have læst eller endnu værre, hvis du har forkert, skal du vide, at interviewet stopper der for dig. Rekruttereren spekulerer på, om du har taget dig tid til at læse annoncen.
Resume af din rejse
Inden han giver dig mere information om den stilling eller kandidat, de leder efter, kan rekruttereren bede dig om at opsummere din profil. Samtalen varer kun et par minutter. Du har ikke tid til at recitere dit CV. Det er her, opsummer med nogle få nøgleord, din baggrund, dine vigtigste færdigheder og bind dem til den position, du søger på.
Hvis interviewet vedrører en stilling som sekretær, som du har ansøgt om, kan du forklare, at du har en BTS Assistante-retning og har erhvervet 3 års erhvervserfaring i et rekrutteringsbureau som sekretær. Virksomheden ønsker at rekruttere en erfaren person, og du tror, at du matcher denne profil.
Kendskab til virksomheden
Du kan ikke deltage i en fysisk samtale uden at have et minimum af viden om det firma, du vil tilslutte dig.
Rekruttereren vil bestemt spørge dig om det. Ingen trick spørgsmål : det er en telefoninterview. Selv det kan stille dig ekstremt enkle spørgsmål. Hvis du ikke møder dem, vil du være i en vanskelig position.
Besøg virksomhedens websted. Lær nogle oplysninger, så du ikke bliver målløs, når du bliver spurgt. En stilhed i telefonen, og du vil skabe tvivl i rekrutteringshovedet.
Vellykket opkald
Før du starter interviewet, skal du isolere dig ! Faktisk skal du ikke svare, hvis du er på gaden, i supermarkedet eller et støjende sted.
Nogle gange vil rekruttereren sende dig en e-mail for at indstille tidspunktet for telefonjobsintervjuet.
Du får derefter tid til at forberede dig:
- gå til et roligt sted
- ankom ti minutter før interviewets start og sæt dig langsomt fast.
- Flyt væk eller sluk for noget, der kan distrahere dig: TV, computer, mobiltelefoner, som du ikke bruger til opkaldet … Du skal være afslappet, i et roligt og fredeligt sted. Dette giver dig mulighed for at fokusere på din samtale med rekruttereren.
Forbereder dokumenter til at hjælpe dig
Hvis dette kan hjælpe dig, skal du forberede nogle små kort, som du kan se fra tid til anden under interviewet. Det handler ikke om at recitere andet end at holde de vigtige elementer foran dig:
- dit CV
- det følgebrev, du sendte til virksomheden
- beskrivelsen af jobbet … Og alt hvad du finder nyttigt.
smil
Holdning er vigtig i telefonen. Smilet kommer sammen, så vedtag en positiv holdning . Tal langsomt Articulate. Skær ikke snak med din samtalepartner, det kan blive irriterende, især når de to personer ikke ser hinanden.
Vis ikke, at du keder dig.
Øv aktiv lytning. Du er velkommen til at hoppe om, hvad rekruttereren siger, og viser konkordanser med din profil.
Behandle konklusionen
Det er vigtigt at passe på slutningen af telefonintervjuet.
Regionjobs siger: ”I slutningen af samtalen er det vigtigt at takke din samtalepartner for den tid, han har givet dig. Hvis han ikke tilbyder ansigt til ansigt-interviews, skal du spørge ham, hvordan virksomheden planlægger at fortsætte. "
Vis faktisk virksomheden, at du er interesseret, og at du vil være glad for at gå videre. Hvad er det næste trin?
Rekruttereren vil derefter fortælle dig hvornår vil han vende tilbage til dig. Hvis det gik meget godt, kan han straks invitere dig til deres kontorer. Du kan derefter bestemme dagen og tidspunktet for selve aftalen på telefonen. Bed rekrutten om at sende dig en bekræftelses-e-mail for at have elementerne skriftligt. Og glem ikke at bekræfte din tilstedeværelse ved at besvare e-mailen.
For at opsummere skal du huske 5 vigtige oplysninger for vellykket vedligeholdelse:
1 - undervurder ikke en telefoninterview! Målet er at få en fysisk samtale!
2 - Lær at overbevise om 10 minutter . Når du forbereder din samtale, skal du fokusere på de nøgleord, der er relateret til din karriere og den eftertragtede position, det vil hjælpe dig med at komme direkte til det punkt under interviewet.
3 - Forbered dine svar : på posten, virksomheden, dine mangler og dine kvaliteter, dine færdigheder osv.
4 - Monopoliser ikke tale : lyt til din samtalepartner, klip ikke gulvet, lad ikke være tomt, indstil aktiv lytning.
5 - Endelig, smil ! Glem ikke smilet på telefonen!
Held og lykke!
At læse også:
- Jobsamtale: hvordan tilpasser du dig din rekrutterer?
- Hvordan kan man tale om hans fejl i en jobsamtale?
- Interviewspørgsmål for at skille sig ud