I den aktuelle situation er flere og flere kvinder bekymrede for at annoncere deres graviditet til deres arbejdsgiver ; det kan dog beskytte dem og give dem visse fordele afhængigt af deres ansættelseskontrakt og kollektive aftaler. Hvad siger loven? Hvordan skal man gøre det, og hvornår man skal annoncere det?

Hvad siger loven?

Arbejdskodeksen forpligter ikke en medarbejder til at meddele sin graviditet til sin arbejdsgiver, hverken på ansættelsestidspunktet eller senere. I henhold til loven kræves det, at medarbejderen først offentliggør denne meddelelse, når hun er ved at gå i barselsorlov.
At fortælle din chef, at du forventer en baby, kan dog give dig nogle juridiske fordele. Du er således beskyttet mod afskedigelse. I tilfælde af fravær i forbindelse med medicinske undersøgelser kan du desuden opkræve det samme vederlag. Endelig, hvis der findes kollektive aftaler eller aftaler i din virksomhed, kan du også drage fordel af postjustering …
Under alle omstændigheder skal du kontakte din Human Resources-afdeling eller dine personalerepræsentanter.
Nu, hvordan og hvornår skal du meddele din graviditet til din arbejdsgiver?

Hvordan annoncerer du din graviditet?

Hvis du arbejder privat

Da loven ikke angiver nogen forsinkelse med at annoncere din graviditet, er det intet, der forpligter dig til at gøre det, når du f.eks. Starter et job. Husk dog, at du skal informere din arbejdsgiver om din barselsorlov, da du er væk.
Ikke desto mindre er det tilrådeligt at informere sidstnævnte tilstrækkeligt tidligt, ved brev, e-mail eller livlig stemme.
Undertiden skal du sende et registreret brev med kvittering for modtagelse. Kom tættere på din personaleafdeling.

Hvis du arbejder offentligt

Hvis du arbejder i den offentlige sektor, er der en frist: Du skal meddele din graviditet til din arbejdsgiver inden udgangen af ​​den tredje måned.

Gravid medarbejder: hvad der ikke skal glemmes

Arbejdskodeksen forbyder afskedigelse af en gravid kvinde, når graviditeten er konstateret af en læge.
Før du annoncerer din graviditet til din arbejdsgiver, er det bedst at have svarene på nogle af de spørgsmål, du måtte have, f.eks. Datoer for din barselsorlov osv.
At være gravid er gode nyheder, skal du ikke føle dig skyldig!

At læse også:
  • Barselsorlov: hvordan kan man drage fordel?
  • Graviditet og arbejde: hvilken artikulation?
  • Mængden af ​​forældreorlov og betingelserne herfor

Kategori:

Beskæftigelse