Med hensyn til faglige færdigheder er der dem, som rekrutterere kigger efter, og dem, som kandidater foreslår. Og ofte er der en forskel mellem de to. Er der et kløft mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet? Hvordan kunne det afhjælpes?

Hvad er faglige færdigheder?

Faglige færdigheder er resultatet af specifik viden, som en kandidat har erhvervet sig i løbet af en erhvervserfaring. Han kan også have udviklet dette ved at opnå et eksamensbevis eller en specifik uddannelse.

Det er vigtigt at angive færdighederne på et CV, som det er dem, der giver dig mulighed for at skille dig ud, når du ansøger om jobtilbud eller under jobsamtale. Fordi det på et tidspunkt vil demonstrere dine evner. Adskillige egnethedsprøver eller tekniske prøver udføres af rekruttererne for at være sikker på ægtheden af ​​de oplysninger, der er nævnt på dit CV.

Så det er vigtigt at tilføje et afsnit "færdigheder" i dit CV. Vælg dem ikke tilfældigt. Stol på jobtilbudet for at finde ud af, hvad der bedst matcher, hvad rekruttereren leder efter eller forventer af en kandidat.

Det skal udvikle sig i løbet af din karriere og under dine ansøgninger. Tilpas dem i henhold til det jobtilbud, du ansøger om.

Fejl ved ikke at forpligte sig, når man viser færdigheder på et CV

Det er vigtigt at tilføje et afsnit "faglige færdigheder" på et CV. Ikke desto mindre bør dette ikke få dig til at forsømme dine faglige erfaringer såvel som listen over eksamensbeviser, du har opnået. Disse to oplysninger skal være angivet i en antechronologisk rækkefølge, fra den seneste til den ældste, og udgør skelettet til dit CV.

Faktisk ønsker rekrutterere bedre at forstå din karriere, og de vil først se på din erhvervserfaring såvel som din træning og dine eksamensbeviser. Så lad ikke færdigheder tage halvdelen af ​​pladsen på dit CV.

Overdriv ikke dine evner, og vær ærlig og oprigtig. Så sig ikke, at du er en ekspert med Excel, hvis du er nybegynder. Hvis du har forretningsengelsk, skal du ikke angive tosprogede. Rekrutterere vil snart indse det.

Endelig skal du være specifik, når du diskuterer dine faglige færdigheder. Brug ikke for generiske udtryk. Eksperter giver ofte dette eksempel: i stedet for at skrive "management", angiv "Management af et team på 5 personer".

Hvilke faglige evner er mest efterspurgte af rekrutterere?

Uoverensstemmelsen mellem udbud og efterspørgsel

Ifølge en undersøgelse foretaget af jobsøgemaskinen udgør faktisk i Frankrig og andre europæiske lande tidsbegrænsede eller midlertidige kontrakter 40% af de jobtilbud, der tilbydes på deres platform.

Derudover er mindst ⅙ af dem stadig ikke udfyldt 2 måneder efter offentliggørelsen af ​​jobtilbud.

Et højt uddannelsesniveau, men vanskelige rekrutteringer

Antallet af kandidater med en universitetsgrad er ekstremt højt i Frankrig, men det ser ikke ud til at lette rekrutteringen. Faktisk forklarer denne tendens ved, at arbejdsverdenen er i evig forandring, herunder digitaliseringen af ​​økonomien.

Det er derfor nødvendigt at uddanne medarbejdere, så de kan opdatere deres faglige færdigheder. Men metamotoren forklarer på webstedet Myrhline: " Frankrig er dog sent med hensyn til den træningssats, der følges i voksen alder ."

I mellemtiden fremhæver en undersøgelse, der er udført af opstartspecialist Clustree, forskellen mellem de færdigheder, der er tilgængelige for kandidater, og dem, der forventes af rekrutterere.

De mest efterspurgte jobfærdigheder ifølge Clustree

Clustree er en virksomhed, der bruger big data til talentstyring. Gruppen blev præsenteret som opstart, der vil bevæge menneskelige ressourcer, og har foretaget en interessant undersøgelse, der viser de faglige færdigheder, der appellerer til de fleste virksomheder i Frankrig. Og det viser sig, at dem, som medarbejderne tilbyder på jobmarkedet, ikke virkelig stemmer overens.

Blandt de mest efterspurgte færdigheder er profilerne med følgende viden øverst på rangeringen:

  • 3D grafisk design,
  • Computeralgoritme,
  • Computer netværk design,
  • Dataanalyse,
  • Digital videoproduktion
  • Digital: analyse, SEO, SEM osv.

Imidlertid er kandidater især udstyret med følgende faglige færdigheder:

  • Operativ marketing,
  • Kundeforhold.
  • Projektledelse,
  • Visuel kommunikation,
  • Sourcing …

Det kan derfor konkluderes, at tekniske færdigheder er de mest populære på arbejdsmarkedet. Dette er uden tvivl konsekvensen af ​​den digitale revolution, der har omdannet vores måder at arbejde på og økonomien som helhed.

For Clustree bør "horisontal mobilisering" i virksomheder fremmes. Morgane Werner, kommunikationsprojektleder inden opstart bekræfter i Les Echos: " Det er ikke fordi du markedsfører, at du ikke kan gøre F & U derefter".

Diplomet: et mindre og mindre vigtigt kriterium

I henhold til en undersøgelse afsløret af Pôle emploi og citeret af webstedet Nouvelle Vie Professionnelle for 59% af rekruttererne bliver diplomet et kriterium, der er mindre og mindre vigtigt i dag, især inden for følgende sektorer: hotel-cateringindustrien, handel, transport, byggeri, industri, auto reparation.

For 16% af arbejdsgiverne skal uddannelse ledsages af et eksamensbevis. Dette gælder især i undervisning, socialt arbejde og sundhed.

Endelig kræves der stadig visse eksamensbeviser i visse tekniske eller videnskabelige erhverv og inden for finansiering.

Adfærdsevner er vigtigere

I henhold til den samme undersøgelse er adfærdsevner for 60% af arbejdsgiverne vigtigere end tekniske færdigheder.

Her er de mest forventede færdigheder i dag:

  • Evne til at organisere, prioritere opgaver (98%)
  • Tilpasningsevne (94%)
  • Autonomi (93%)
  • Følelse af ansvar / pålidelighed (93%)
  • Teamwork (90%)
  • Viden og overholdelse (84%)
  • Evne til at opdatere viden (83%)
  • Følelse af kundeforhold (72%)
  • Kapacitet til initiativ / kreativitet (69%)
  • Evne til at arbejde under pres og håndtere stress (62%)

At læse også:

  • Hvilke computerfærdigheder har han på hans CV?
  • Hvad er de personlige færdigheder, der skal angives på deres CV?
  • Hvad er de tekniske færdigheder, der skal angives på hans CV?

Kategori:

Beskæftigelse