Jobintervjuet er et vigtigt trin i ansættelsesprocessen, da det giver dig mulighed for at bede om mere information om jobmuligheden, for at vise din egnethed til den stilling, du ønsker, at fremføre dig. Ikke desto mindre rekruttereren, der også ønsker at kende dig, eller rettere han også vil kende den mørke side af din styrke. Hvordan kan man tale om hans mangler i jobsamtalen uden at skræmme rekruttereren?

Manglerne i jobsamtalen: fordi ingen er perfekte

Ingen er perfekte, personaleledere ved det godt. At være ikke perfekt betyder imidlertid ikke at være utilstrækkelig med den foreslåede holdning.

Så du forstår det, hvis du har de færdigheder, den motivation, du har brug for, ikke ødelægge dine chancer for at lande det job, du beder om, ved at besvare spørgsmålet "hvad er dine mangler?" .

Faktisk har du indtryk af, at rekrutterere forsøger at destabilisere dig. Faktisk ønsker de at kende dig mere og bedre forstå din personlighed. Fejl inkluderet.

De søger at forstå, hvordan du reagerer på stressende situationer, hvordan du præsenterer negative elementer, og det inkluderer dine vedligeholdelsesfejl. De er interesseret i din evne til at udføre de foreslåede missioner, komme sammen med teamet og integrere dig i virksomheden. Ingen er perfekte, så du skal bestemt have nogle mangler. Tal om dem, der ikke vil skræmme rekrutten.

Hvad er dine fejl? Tænk over, før du snakker

Kan du huske mine herrer og fruer: så er du snarere:

  • Hr. Fast
  • Hr. Nysgerrig
  • Mr. Perfect
  • Mr. Maladroit

eller

  • Autoritativ lady
  • Madame Tête-En-L'air
  • Madame Catastrophe
  • Fru ubeslutsomt
  • Madame alt godt?

Som du kan se, kan nogle defekter faktisk tælle dobbelt, endda tredobbelt. Så du fjerner mange punkter.

Rekruttereren ønsker ærlighed. Hvis du vælger en almindelig fejl, som du har problemer med at analysere, vil du miste troværdighed. At tale om dig selv behøver ikke at være vanskeligt, hvis du ved lidt om dig selv. Du skal være i stand til at give eksempler, da det er din egen oplevelse.

Så tag dig tid til at spørge dig selv, hvordan du kan diskutere dine defekter i vedligeholdelse.
Dette kræver to ting:

  • det er vigtigt at præsentere et rigtigt svagt punkt.
  • at vise, at du ved, hvordan man gør denne defekt til en positiv, er lige så vigtig, især i det job, du ønsker.

Faktisk skal du knytte spørgsmålet til den position, du ønsker at få. Alle dine svar skal være relevante i denne forstand: positionen, virksomheden, hvad du kan medbringe til holdene.

Vedtage en strategi

For at nævne manglerne i vedligeholdelse er det muligt at anvende tre forskellige fremgangsmåder.
Du kan først beslutte at angive de mangler, du arbejder på.

Så du kan helt sige, at du er rodet, men du bruger et idiotsikkert system til at organisere eller styre dine prioriteringer: post-its, din elektroniske kalender, som du opretter "to-do-list" til glem alt. Og det fungerer.

Det kan være en god ide at forklare, at du er booket, men at du deltager i gruppemøder eller samtaler for at øve dig lettere i at tale med andre og dele din mening. Du kan tilføje, at du arbejder med en coach for at åbne op for mere! Rekrutterere vil sætte pris på denne tilgang, der beviser frivillighed, motivation og udholdenhed!

Fremkald minimal fejl

Spørg dine pårørende, dine tidligere kolleger, om deres mening. Opret en liste med ord, der beskriver dig, før du opsummerer. Du vil helt sikkert være i stand til at bruge nogle af dine mangler i en jobsamtale.

For at finde noget inspiration kan du også spørge dine kære, hvad der er deres fejl på arbejdet. Se deres svar og noter! Sammenlign med din egen oplevelse og se, om du ikke kan få noget ud af det.

Præsentere de positive aspekter ved en defekt

Tænk på nysgerrigheden, der kan være en "dårlig grim standard", men også en kvalitet, ifølge indlægget, selvfølgelig. Denne metode fungerer faktisk eller ej afhængigt af den tilsigtede anvendelse. Hvis du er genert og leder efter en position, der skal udadvendes, kan din ansøgning muligvis ikke have succes.

I alle tilfælde skal du prøve at være så ærlig som muligt. Undgå de almindelige svar af typen: "Jeg er en perfektionist". Rekrutterere har ofte hørt det, og det vil ikke hjælpe dig med at skille sig ud fra andre kandidater.

Et andet element, der skal undgås: stilhed. Det betyder, at du mangler analyse, eller at du simpelthen ikke har taget dig tid til at forberede dig til dit interview. Dette er faktisk et klassisk spørgsmål. Hvis du har været strålende hidtil, ville det være en skam at ødelægge alt i de sidste tre minutter.

Train! lav en liste over dine fejl, og husk, hvilke der kan ændres til kvalitet. Vi talte om skyhed: En ekspert nævnte denne egenskab som at sige, at det i sidste ende kunne være et positivt punkt: "En genert sælger vil have en tendens til at lægge mere vægt på produkter og tjenester til salg end hans lille."

At læse også:

  • Hvordan får man succes med dit jobsamtale?
  • Jobsamtale: Ofte stillede spørgsmål
  • Hvilke kvaliteter synes rekrutterere?

Kategori:

Beskæftigelse