Mange undersøgelser viser, at fleksibel arbejdstid kan være et reelt aktiv for virksomhederne. Nogle er allerede startet. Forklaringer.
Unge mennesker drømmer om fleksible timer
Ifølge Le Figaro Student ønsker 65% af unge mellem 18 og 35 år at drage fordel af fleksibel arbejdstid for bedre at forene privat og professionelt liv. En undersøgelse af McKinsey viser endnu en gang, at Generation Y er mere tiltrukket af virksomheder, der tilbyder fleksibel planlægning.
Kvinder også
Ifølge Microsoft er fleksibilitet et aktiv for virksomhederne. Denne tunge teknologi tyder på, at fleksibilitet i arbejdstiden er et vigtigt kriterium for kvinder, uanset om de har børn eller ikke, ifølge en anden undersøgelse af webstedet FairyGodBoss, der dateres fra april 2020.
Nogle virksomheder praktiserer allerede det.
Virksomheder uden fast arbejdstid
Det er virksomhederne i den digitale sektor, der startede denne revolution. Telekommunikation, ubegrænset betalt fritid, fleksible timer: mange muligheder er mulige, så længe mål er opfyldt.
Dropbox, der er citeret af Microsoft Ideas, siger, " Vi har bemærket, at når du giver medarbejdere fleksibilitet, er deres engagementrate højere ."
Dell ønsker for eksempel, at 50% af sine ansatte skal have fleksible timer inden 2020.
Franske virksomheder er ikke udeladt.
Citeret af Madame le Figaro, medstifter af WP Media forklarer: " Uanset om du ankommer klokken 10 eller 11, er der ikke noget problem, så længe arbejdet udføres ." I denne virksomhed har de ansatte, der arbejder der, forskellige tidszoner, da de er placeret i forskellige lande.
Hemmeligheden bag denne succes? Tillid!
- Pauser på arbejdet: en nødvendighed!
- Tip til at lære, hvordan du bedre styrer din tid på arbejdet
- Hvordan forbedres produktiviteten på arbejdet?