At underskrive en konventionel pause har mange fordele for modtageren, især økonomisk. Åbningen af ​​rettighederne til arbejdsløshedsunderstøttelse og betalingen af ​​en konventionel opsigelsesgodtgørelse gør det til en form for opsigelse af den af ​​de ansatte godkendte ansættelseskontrakt.

Konventionel brudgodtgørelse: hvad er det?

Når en medarbejder fratræder, udbetales der ingen kompensation af arbejdsgiveren (ud over kompensationserstatningen for betalt orlov).

Når en ansat afskediges, modtager han efterløn.

Den konventionelle pause er et brud på den ansættelseskontrakt, der er aftalt mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Det giver dig ret til en beregnet godtgørelse, f.eks. Efterløn, der er baseret på referencelønnen og anciennitet.

Beregningen af ​​den konventionelle ophør

Lovgiver har fastlagt et minimumsbeløb for denne skadeserstatning, idet arbejdsgiver og arbejdstager forbliver frie til at blive enige om et højere beløb. Bemærk, at metoderne til beregning af den konventionelle ophævelseserstatning ændret sig 27. september 2020.

Hvis den konventionelle pause skete inden den 27. september 2020

Minimumsbeløbet for den konventionelle opsigelseserstatning svarer til mindst efterløn, dvs. 1/5 af en måneds løn ganget med antallet af ansættelsesår plus 10 års anciennitet, 2 / 15. af lønmåneden pr. Ekstra år.

Hvis den konventionelle pause opstod efter 27. september 2020

Den konventionelle fratrædelsesgodtgørelse vil igen afhænge af medarbejdernes anciennitet, den må ikke være under følgende tærskler: en fjerdedel af lønnen pr. År med anciennitet i de første 10 år og en tredjedel af en måned løn efter anciennitetsår fra det 11. år.

Andre elementer til beregning af den konventionelle brudgodtgørelse

Referenceløn svarer til et af disse to tal, der er mest fordelagtigt for den medarbejder, der skal tilbageholdes:

  • Den gennemsnitlige månedlige indkomst beregnet i løbet af de 12 måneder, der går forud for den konventionelle pause,
  • En tredjedel af de sidste tre måneder, idet præmierne integreres proportionalt med medarbejderens tid i virksomheden.

Advarsel! De her anførte tal svarer kun til det juridiske minimum. Kollektive aftaler eller aftaler kan medføre en højere erstatning. Derudover forhandles den konventionelle opsigningsydelse, når medarbejderen forlader virksomheden.

Hvordan forhandles der om at øge din kompensation?

Som vi har set, svarer tallene her til et minimum. I praksis kan medarbejderne stadig forhandle om deres konventionelle opsigelsesfrihed. Afhængigt af den holdning, ansvarsniveauet eller evnen til at erstatte den afgående medarbejder, kan beløbet svinge enormt. Opstrøms er det vigtigt at afklare, hvad du ønsker, og hvad er de modparter, du ønsker at få.

Der afholdes et interview for at diskutere den konventionelle pause. Udnyt denne udvekslingstid for at angive den dato, hvor du gerne vil forlade virksomheden. Forklar, hvorfor du ikke ønsker at fortsætte dette arbejde: du kan gennemgå dine vanskeligheder, men at kritisere din arbejdsgiver ville være kontraproduktivt.

Det centrale punkt i dit argument er at fremhæve din arbejdsgiveres interesse i at acceptere en konventionel pause. Hvis du er umotiveret og din løn er høj, er det i din bedste interesse at høre fra dig under straf for at have en medarbejder, der udfører minimumsunionen, mens han kunne placere en mere motiveret og mere tilstrækkelig med kravene i poste … Du kan forudse dette ved at foreslå en efterfølger, som du finder egnet til at tage jobbet.

Er den konventionelle ophør skadespligt?

Denne godtgørelse udgør ligesom en fratrædelsesgodtgørelse en ressource, der drager fordel af en særlig beskatning:

  • Fritagelse for sociale bidrag fra erstatningens side under 77 232 €
  • Kun det beløb, der overstiger den lovlige eller kontraktlige fratrædelsesgodtgørelse, er underlagt CSG
  • Hvis den traditionelle fratrædelsesgodtgørelse overstiger 392.280 € (dvs. 10 gange den årlige socialsikringsgrænse), skal den tidligere arbejdstager betale bidragene og de sociale bidrag for det samlede beløb, der er betalt til ham.

Fritagelse for indkomstskat på visse betingelser:

Hvis den ansatte, der drager fordel af den konventionelle opsigelsesfrihed, ikke kan opnå betaling af alderspension fra den lovpligtige ordning.

Tillæg kan fritages for det højeste af disse 3 beløb:

  • Lovpligtig eller kontraktmæssig opsigelse
  • 2 gange brutto årligt vederlag for det forløbne år inden for grænsen på 235 368 €
  • Halvdelen af ​​kompensationen i grænsen på 235 368 €

Konsekvenser af dagpenge

Beløbet for den konventionelle opsigelsesstøtte vil have indflydelse på begyndelsen af ​​udbetalingen af ​​dagpenge. Faktisk udsættes betaling af kompensation for arbejdsløshed, hvis størrelsen på den konventionelle opsigelseserstatning er højere end den lovlige kompensation for afskedigelse.

Bemærk : denne udskudte kompensation føjes til den lovlige ventetid på 7 dage. Den er afkortet ved 180 dage.

At læse også:

  • Konventionel overtrædelse: procedure, erstatning, betingelser
  • Hvordan skriver man et konventionelt breveefterspørgselsbrev?
  • Hvad er betingelserne for at modtage arbejdsløshed i tilfælde af fratræden?

Kategori:

Beskæftigelse