Når medarbejderens barn er alvorligt syg, handicappet eller er blevet såret, og hans tilstand kræver en konstant tilstedeværelse af en forælder dagligt, kan medarbejderen anmode om forældreorlov . Denne specifikke orlov har en relativt fleksibel implementering for at tilpasse sig barnets mangfoldighed og skiftende behov. Fokus på dette medarbejdersupportsystem.

Hvad er forældreorlov?

Forældreorlov giver den ansatte, hvis barn er alvorligt syg, fordel af en reserve med gratis orlovsdage for at sikre en tilstedeværelse med dette barn dagligt. Denne specielle orlov er åben for enhver medarbejder, uanset hans anciennitet i virksomheden.

Det er rigtigt, det vil sige, at arbejdsgiveren ikke kan nægte at medarbejderen, så længe betingelserne for at få adgang til den er godt opfyldt.

De pågældende situationer

Forældreorlov vedrører situationer, hvor medarbejderen med et barn opfylder følgende kumulative betingelser:

  • Barnet er permanent afhængig af medarbejderen;
  • Barnet er alvorligt sygt, det vil sige under en alvorlig sygdom eller handicap;
  • Barnet er mindre end tyve år gammelt;
  • Barnet modtager ikke en månedlig godtgørelse over 918, 35 euro, heller ikke familietillæg eller boligtilskud;
  • Barnet kræver ufravikeligt en forældres tilstedeværelse på en kontinuerlig måde, især for at hjælpe ham eller give ham daglig pleje.

Hvor længe på denne orlov?

Den maksimale varighed af denne orlov er 310 dage . det er en reserve med fridage. Medarbejderen kan organisere brugen af ​​denne kvote af dage i henhold til barnets behov, da han bruger disse dage inden for grænsen på 3 år. Han kan derfor tage dem flere gange. Dog skal forældreorlovsdage tages pr. Hel dag, ikke halve dage.

Dette loft anvendes pr. Barn, men også pr. Begivenhed (sygdom, ulykke, handicap).

Nemlig : forekomsten af ​​et handicap i medarbejderens barn har ret til 2 dages orlov til familiebegivenhed.

Ansøg om forældreorlov i praksis

For at kunne drage fordel af denne specielle orlov skal medarbejderen fremsætte sin anmodning til arbejdsgiveren mindst 15 dage før den ønskede afrejsedato.

Denne mail skal sendes med registreret brev med kvittering for modtagelse eller med brev leveret mod decharge for at forhindre enhver tvist om disse oplysninger.

Der skal vedlægges medicinsk bevis til ansøgningen for at attestere realiteten og alvorligheden af ​​den situation, der påberåbes for at anmode om orlov. Det medicinske certifikat skal angive varigheden af ​​den tilstedeværelse, der kræves til barnets akkompagnement.

Organiser, spørg og rediger dine fridage

Ophørt forældreorlov

I tilfælde af splittelse af orlov skal medarbejderen informere sin arbejdsgiver mindst 48 timer i forvejen, så snart han ønsker at bede en eller flere fraværsdage om forældreorlov.

Kontinuerlig forældreorlov

Medarbejderen kan eventuelt ønske at forlænge forældreorlov ud over den periode, der er registreret på lægeattesten. I dette tilfælde bliver han nødt til at informere sin arbejdsgiver efter samme procedure som ved hans oprindelige anmodning, dvs. 15 dage før den frist, der er fastsat for den første del af hans orlov.

Omvendt, hvis medarbejderen ønsker at vende tilbage til arbejdet inden afslutningen af ​​den oprindeligt fastsatte orlov, skal han ansøge til sin arbejdsgiver en måned før den ønskede opsvingstid.

At vide: Hvis omstændighederne berettiger det (recidivisme af barnets sygdom, ny alvorlig ulykke, …), vil medarbejderen være i stand til at anmode om en ny orlov til forældremyndighed.

Medarbejders status under orlov

Denne forældreorlov indebærer suspension af ansættelseskontrakten i fraværets varighed.

Erstatning af medarbejderen

I denne periode udbetales intet vederlag til medarbejderen.

Sidstnævnte kan ikke desto mindre modtage et dagligt tilskud til forældremæssig tilstedeværelse (AJPP) for hver dag, der tilbringes med barnet, inden for grænsen på 22 dage pr. Måned. Denne økonomiske bistand vil blive anmodet om fra hans familieydelsesfond. Beløbet varierer mellem 43, 57 euro og 51, 77 euro afhængigt af om den pågældende forælder bor alene eller som et par.

Formularen til anmodning om tildeling af AJPP kan downloades fra CAF-webstedet.

Nemlig: Nogle virksomheder har oprettet et system for solidaritet mellem medarbejdere, der ofte kaldes "donationsdage". Det giver medarbejderne mulighed for at tilbyde fridage til en af ​​deres kolleger, der har brug for at være fraværende under forhold, der påvirker deres vederlag.

Karriere inden for virksomheden

Efter forældreorlov vil medarbejderen vende tilbage til sit job eller et andet job med tilsvarende vederlag.

Nemlig : fraværet under forældreorlov tages med 50% i betragtning ved beregningen af ​​anciennitet i virksomheden.

For mere information: offentlig service

At læse også:

  • Hvad er familie solidaritetsorlov?
  • Hvad er en orlovsgiverlov, og hvem kan drage fordel?
  • Hvordan kan man ansøge om og få fordel af en orlov uden løn?

Kategori:

Beskæftigelse