I dag, når man ønsker at forlade sit job, har man en tendens til at favorisere en konventionel pause, fordi det automatisk åbner fordelen ved arbejdsløshedsunderstøttelse, mens retten til arbejdsløshed i tilfælde af fratræden er lidt mere kompliceret!

Republikens præsident, hr. Emmanuel Macron, havde annonceret ændringer i kompensationsbetingelserne i tilfælde af fratræden på medarbejderens initiativ under hans præsidentkampagne. Konturerne af denne reform blev specificeret den 1. marts. For at forstå det godt, lad os igen tage reglerne om retten til arbejdsløshed i tilfælde af fratræden såvel som de ændringer, der kan gribe ind til fordel for de mennesker, der forlader deres ansættelse.

Ret til arbejdsløshed i tilfælde af fratræden: princippet

Arbejdsløshedsunderstøttelsen, der udbetales af Pôle Emploi, er beregnet til at give en person, der ufrivilligt er frataget arbejdslivet, fordel af kompensation for dette tab af aktivitet.

Denne kompensation åbnes i tilfælde af afskedigelse (af alle grunde undtagen afskedigelse for grov uagtsomhed), i tilfælde af opsigelse af tidsbegrænset kontrakt, forudsat at indehaveren opfylder betingelserne med hensyn til varigheden af ​​bidraget og endelig i tilfælde af konventionel pause.

Fratræden er en metode til opsigelse af den ansættelseskontrakt, der indledes af medarbejderen selv. Tabet af beskæftigelse vil ikke være ufrivilligt. Derfor er princippet om arbejdsløshedsforsikring som følger: der er ingen ret til arbejdsløshedsforsikring i tilfælde af fratræden.

Som ethvert princip er der undtagelser, især berettigede af de forskellige situationer, som medarbejderen kan blive konfronteret med.

Legitime fratræden: det findes!

Visse omstændigheder, især dem, der er relateret til personlige begivenheder, har en sådan indflydelse på medarbejderens situation, at medarbejderen tvinges til at fratræde. Han vil derfor ikke længere være i en "valgt" afskedigelsessag, men snarere i lyset af en "afgået" fratræden.

For at tage højde for disse helt specielle sager åbner Pôle Emploi retten til arbejdsløshed i tilfælde af fratræden, der betragtes som "legitim". Begrebet legitim fratræden vil ikke desto mindre være meget indrammet, da det udgør en undtagelse.

Dette betragtes som tilfælde af legitim fratræden og giver ret til betaling af dagpenge følgende situationer:

  • Udtræden for at flytte for at følge sin ægtefælle
  • Afslut for at ledsage et handicappet barn i en facilitet langt fra forældrenes arbejdsplads
  • Afslut på grund af manglende betaling af løn fra arbejdsgiveren osv.

Liste over legitime afskedigelsessager er tilgængelig på public service-webstedet.

Og for de andre situationer?

Når fratræden ikke indgår i sager om legitim fratræden, er det stadig muligt at bede det regionale fællesudvalg i Pôle Emploi om at genoverveje sagen.

Som et resultat af denne gennemgang, som ikke kan finde sted inden afslutningen af ​​en ventetid på 121 dage, kan den jobsøgende i betragtning af hans situation modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.

Advarsel! Denne ret til arbejdsløshed i tilfælde af fratræden er ikke automatisk og er underlagt beslutning fra Pôle Emploi. Det er derfor bedre at forudse at tage de rigtige valg på det rigtige tidspunkt uden at regne med denne undtagelse.

De annoncerede ændringer

Der blev forventet en ændring af kompensationsreglerne i tilfælde af fratræden, og det blev officielt inkluderet i aftalen om reform af arbejdsløshedsforsikring af 1. marts af arbejdsmarkedets parter.

Generelle rammer

Formålet med disse foranstaltninger var at støtte den professionelle mobilitet, der er hæmmet i dag af en kompensation, der er begrænset til ovennævnte situationer. Desuden var ideen at tilskynde virksomheder til at beholde deres personale, især ved at tage hensyn til deres trivsel på arbejdspladsen.

Oprindeligt var det tænkt at skabe en ret til fratræden, der blev mobiliseret hvert 5. år, hvilket giver de ansatte mulighed for at drage fordel af dagpenge. Til gengæld for denne jobmobilitetsmulighed var det planlagt at styrke kontrollen med jobsøgende i deres jobsøgning, især i tilfælde af jobtilbud.

Den aftale, der er indgået af arbejdsmarkedets parter, er imidlertid mere restriktiv, fordi denne ret til fratræden vil være indrammet af mange betingelser og i sidste ende kun vedrører få ansatte.

Situationer med fratræden kompenseret med arbejdsløshedsforsikring

I tilfælde af legitim fratræden, der allerede er anerkendt af arbejdsløshedsforsikringen, tilføjes fratræden for ansatte, der har et "projekt med professionel genopretning". Det har ret til arbejdsløshedsunderstøttelse under de sædvanlige forhold, forudsat at den pågældende retfærdiggør:

  • en anciennitet på syv på hinanden følgende år i ansættelse
  • have et omstillingsprojekt, der kalder ham til at følge en kvalificerende træning (eller et komplementært træningsmodul som en del af implementeringen af ​​en valideringshandling af den erhvervede erfaring)
  • at projektet imødekommer "arbejdsmarkedets behov".

Det forventes, at dette konverteringsprojekt valideres af et regionalt fællesudvalg, inden medarbejdernes faktiske fratræden. Efter fratræden vil betaling af arbejdsløshedsunderstøttelsen være betinget af gennemførelsen af ​​genopbygningsprojektet

Advarsel! Den endelige tekst udarbejdes på dette grundlag af aftalen. Ændringer er allerede annonceret, f.eks. Ændringen fra 7 til 5 år med mindst mulig ansættelsestid.

Kategori:

Beskæftigelse