Mellem fornærmelser, falske beskyldninger og ytringsfrihed, hvornår taler vi om ærekrænkelse på arbejdet ?
Konceptet bruges ofte, men ofte langt væk fra dets rigtige juridiske kontekst.
Når man først er identificeret som sådan, hvordan skal man handle i tilfælde af ærekrænkelse?
Ærekrængelse på arbejdet: hvad taler vi om?
Ærekrænkelse henviser til det faktum, at en person afslører unøjagtige beskyldninger om en bestemt kendsgerning, samtidig med at det mindsker en anden persons værdighed.
Dette kan for eksempel omfatte racistiske, sexistiske, homofobe (homoseksuelle og homoseksuelle afslag) påstande eller afvisning af personer med handicap.
Ærekrænkning nævnes ofte i forbindelse med "offentlige" sager, men denne lovovertrædelse er også forkastelig på alle niveauer, især i den professionelle sammenhæng.
Ærekrængelse på arbejdspladsen kan faktisk være multiform: verbal, skrevet (e-mails, posteringer, sms osv.), Privat (inden for en begrænset cirkel eller mellem to kolleger), offentlig (på et websted osv.) .
Nemlig : ærekrænkende kommentarer offentliggjort på sociale netværk kan betragtes som offentlig ærekrænkelse, hvis de er synlige for alle brugere.
Ærekrænkelse og ytringsfrihed
Hele vanskelighederne, når vi taler om ærekrænkelse, er at gøre en forskel med ytringsfriheden.
Ytringsfrihed er princippet, injurier er en af grænserne: med andre ord, alle kan udtrykke sin mening, når ordene ikke er voldelige, overdrevne eller ærekrænkende.
Således er en medarbejder frit for at kritisere sin overordnede. Hvis hans ord tager form af fornærmelser foran kunderne, kan han sagsøges for ærekrænkelse.
Dommerne analyserer situationer fra sag til sag for at afgøre, om handlingerne er forkastelige eller ikke. De tager højde for konteksten, medarbejdernes anciennitet osv.
Hvordan skal man handle?
Arbejdstagerens offer for ærekrænkelsesakt (er) kan indgive en klage til anklagemyndigheden over lovovertrædelsesstedet i overensstemmelse med forældelsesfristerne, nemlig:
Til offentlig ærekrænkelse:
- Inden for et år fra beskyldninger om racistiske, sexistiske, homofobe eller stødende bemærkninger til personer med handicap
- Under tre måneder i andre tilfælde.
Til privat ærekrenkelse:
- under tre måneder.
sanktionerne
Straffeloven straffer ærekrænkende handlinger med sanktioner, der står i forhold til sidstnævnte art og kontekst.
Disse sanktioner spænder fra en bøde på 38 euro (for ikke-offentlig ærekrænkelse af generelle anklager) til et års fængsel og 45.000 euro i bøder (for offentlig ærekrænkelse af racisme, fremmedhad, afvisning af homoseksuelle). eller deaktiveret).
I det specifikke tilfælde af ærekrænkelse på arbejdspladsen skal det være kendt, at disse handlinger kan føre til afskedigelse for alvorlig forseelse af den ansatte, der fremsatte de fornærmende bemærkninger.
For en retssag skal du beslaglægge Tribunal de Grande Instance, enten fra dit opholdssted eller fra det sted, hvor skaden blev lidt.
At læse også:
- Bør vi gå ind for positiv forskelsbehandling?
- Hvordan skal man bekæmpe forskelsbehandling ved ansættelse?
- Paritet i virksomheden: Hvad skal man gøre, hvis der er et problem med hans arbejdsgiver?