Arbejdsgiveren har pligt til at give sine ansatte komplementære sundhedsmæssige fordele. Dette betyder, at medarbejderen på sin side skal acceptere det.
Afvisning af den obligatoriske gensidige forsikring er ikke desto mindre mulig, i meget specifikke tilfælde.
Afslag på den obligatoriske gensidige: hvad taler vi om?
Medarbejdernes sundhedsudgifter dækkes af sundhedsforsikringen (social sikring), men også af en såkaldt "komplementær" gensidig.
Siden 2020 har alle arbejdsgivere en forpligtelse til at give deres ansatte en kollektiv sundhedsdækningskontrakt. Arbejdsgiveren bidrager til finansieringen af denne supplerende gensidige, som skal foreslå de ansatte en kurv med mindstepleje fastlagt af de gældende lovtekster.
Nemlig : Inden denne forpligtelse blev indført, var nogle virksomheder allerede omfattet af de ansatte af yderligere sundhedsdækning (i henhold til en overenskomst eller ved ensidig beslutning fra arbejdsgiveren).
Der er forskellige situationer, der giver en medarbejder mulighed for at udtrykke sit afslag på den obligatoriske gensidige.
Afslagssager
For fuldt ud at forstå sagerne om afvisning af obligatorisk gensidig skal vi huske formålet med denne enhed.
Arbejdsgiverens forpligtelse til at tegne en kollektiv aftale om sundhedstilskud sigter mod at udvide de garantier, der tilbydes medarbejderne i forbindelse med antagelsen af deres sundhedsudgifter.
Afvisning af det obligatoriske gensidige samfund vil derfor være muligt, hvis medarbejderen allerede drager fordel af en komplementær kollektiv sundhedsforsikring (eksempel: fordel ved et selskab gensidigt gennem medarbejderens ægtefælle) eller individ.
På samme måde, når medarbejderen arbejder i virksomheden på en fast og / eller kort sigt, er det muligt for ham at nægte forretningstilskuddet for at undgå, at multiplikation af tiltrædelser / opsigelser svækker forretningens kontinuitet. refusion af hans sundhedsudgifter (eksempel: tidsbegrænsede eller tidsbegrænsede kontrakter, lærlinger, ansatte, der arbejder i deltidsvirksomheden osv.).
Hvordan går man videre?
Afvisning af det gensidige selskab kræver en tilgang fra den ansatte, som ikke ønsker at drage fordel af de foreslåede garantier.
Det vil derfor være op til den ansatte selv at anmode om fritagelse for medlemskab.
Advarsel! For at denne fritagelse for medlemskab skal være mulig, skal den sørges for den kollektive gensidige forsikringsaftale, der er underskrevet af arbejdsgiveren. Find ud af dit virksomheds kontakter, der har ansvaret for disse spørgsmål.
Derudover skal medarbejderen retfærdiggøre fordelen ved komplementært helbred (individuelt eller kollektivt).
At vide : Denne dispensation er i visse situationer midlertidig. Dette vil især være tilfældet, hvis medarbejderen drager fordel af et individuelt sundhedstilskud: fritagelsen er kun gyldig indtil den næste forfaldsdag for hans individuelle gensidige kontrakt.
At læse også:
- Obligatorisk sundhedsforsikring, hvad ændrer sig for ansatte?
- Hvad er forskellen mellem en gensidig og en sundhedsforsikring?
- Hvordan finder man en fælles, når man er selvstændig iværksætter?