Når en person ufrivilligt fratages sit job, forsikrer arbejdsløshedsforsikringen en erstatningsindkomst kaldet "støtte til arbejdshjælp ". Det vedrører både private og offentlige ansatte. Dets beløb og den periode, hvor det er muligt at drage fordel af det, afhænger af den tidligere faglige aktivitet. Her er betingelserne for at kvalificere sig til det.

Situationer, der giver ret til tilbagevenden til godtgørelse for arbejdsbistand

Følgende er de situationer, hvor en person anses for ufrivilligt frataget et job, og som kan have ret til betaling af godtgørelsen:

  • Når der er afskedigelse af personlige, økonomiske eller tilbagekaldende grunde;
  • I tilfælde af manglende forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt
  • Hvis en medarbejder fratræder, og hans fratræden betragtes som legitim
  • Når der er et konventionelt brud på ansættelseskontrakten

AER-tildelingsbetingelserne

Minimum medlemskabsperiode til fordel

Ved afslutningen af ​​ansættelseskontrakten er det nødvendigt at begrunde en mindstetidsperiode (tilknytningsperiode) for at skelne mellem de følgende to tilfælde:

  • for dem under 53 år er denne mindste varighed 88 dage eller 610 timers arbejde i de sidste 28 måneder.
  • for dem over 53 år er den mindste varighed 88 dage eller 610 timer i de sidste 36 måneder

At være på udkig efter et job og være i stand til at udøve det

I kompensationsperioden skal jobsøgende på eget initiativ eller efter forslag fra et af de offentlige arbejdsformidlingsorganer (især Pôle-ansatte) tage gentagne skridt for at finde et job., for at oprette eller overtage en virksomhed. Du skal også opfylde visse betingelser:

  • Ophold på det område, der er omfattet af omfanget af arbejdsløshedsforsikringsordningen (bor på den sædvanlige måde i Frankrig).
  • Ikke at have nået en alder for at åbne en ret til alderspension

Personer, der har nået denne alder uden at være i stand til at retfærdiggøre antallet af forsikringskvoter for at modtage en fuldpension, kan dog modtage ydelser, indtil antallet af kvartaler er berettiget og senest indtil alder at opnå en pension til den fulde sats, uanset forsikringsvarighed.

Opmærksomhed : husk, at det første skridt, der naturligvis skal tages, selvfølgelig er at registrere sig som en jobsøger eller at gennemføre en træningsaktion, der er inkluderet i det personaliserede projekt om adgang til beskæftigelse (PPAE). Denne registrering skal foretages inden for 12 måneder efter opsigelsen af ​​den sidste ansættelseskontrakt.

Hvad er størrelsen og varigheden af ​​kompensationen for hjælp til tilbagevenden til arbejde?

Maksimum og minimumsbeløb for tilbagevenden til arbejde

Bruttobeløbet for arbejdsløshedsunderstøttelsen, som Pôle emploi (tilbagevenden til arbejdsgodtgørelse) modtog i 2020 af en arbejdssejer, svarer til 40, 40% af den daglige referenceløn (SJR)

Til dette tilføjes det faste beløb på 11, 84 €. Den månedlige arbejdsløshedsunderstøttelse er derfor lig med størrelsen på dagpenge ganget med antallet af dage i den pågældende måned. Dette beløb kan ikke være mindre end 57% af den daglige referenceløn (SJR).

Bemærk : Tillæget må ikke udgøre mere end 75% af den daglige referenceløn.

AER kan ikke gå under € 28, 86. Hvis du er modtager af bistandsydelsen til at vende tilbage til beskæftigelsesuddannelse (Aref), er dette minimumssummen sat til 20, 67 €.

Disse ydelser udbetales af ansættelsescentret for private ansatte og af administrationen, hvis du arbejdede i den offentlige sektor, medmindre der var en underskrevet aftale med Pôle emploi.

På hvilken periode udbetales tilbagevenden til arbejdsstøtte?

Erstatningsperioden kan ikke være mindre end 4 måneder og kan ikke være længere end 24 måneder for personer under 53 år. For personer i alderen 53 til 55 år ved udløbet af deres ansættelseskontrakt forhøjes denne grænse til 913 dage. Ud over 55 år kan der udbetales erstatning i op til 36 måneder (1.095 dage).

Første rate af AER

En ventetid på 7 dage pålægges mellem udløbet af ansættelseskontrakten og betalingen af ​​den første rate af AER. Bemærk dog, at hvis denne periode allerede er blevet anvendt i de sidste 12 måneder i en tidligere arbejdsløshed, vil den blive slettet.

Eventuel udskudt kompensation kan pålægges, for eksempel når arbejdsgiveren har betalt en kompensationserstatning for betalt ferieorlov eller fratrædelsesgodtgørelse ud over de beløb, der er fastsat i loven, når medarbejderen forlader. Udskydelsen kan ikke overstige 150 dage eller 75 dage, hvis det var en økonomisk afskedigelse.

Kategori:

Finans