%% tilknytning_html_347%%) En advarsel om at arbejde skal ikke tages let. Udtryk for arbejdsgiverens disciplinære magt, det sigter mod at omramme arbejdsforholdet.
Lad os tage en oversigt over dens implementering og medarbejderens fleksibilitet til denne sanktion.
Advarsel på arbejdet: en straf
Modtagelse af en advarsel er en vigtig besked fra arbejdsgiveren.
Advarslen er faktisk det første niveau af disciplinære sanktioner, der er formaliseret i virksomheden. Det sigter mod at registrere en isoleret fejl begået af medarbejderen eller en fejl, hvis betydning ikke berettiger en afskedigelse (eksempel: afskedigelse på grund af alvorlig eller alvorlig forseelse).
Advarsel : en række advarsler kan derefter retfærdiggøre en afskedigelse.
Især kan en advarsel gives til medarbejderen:
- Ikke at have overholdt bestemmelserne i forretningsordenen
Eksempel: tobak på kontorer
- Han har ikke overholdt forpligtelserne i sin ansættelseskontrakt
Eksempel: gentagne forsinkelser
Andre mere generelle sager, der påvirker den jævnlige drift af virksomheden (uberettigede fravær), sundheden og / eller sikkerheden for medarbejderen selv eller andre ansatte (verbalt eller fysisk misbrug, manglende overholdelse af brug af sikkerhedsudstyr) osv. kan også forårsage en advarsel på arbejdet.
Nemlig : advarslen meddeles normalt medarbejderen med registreret mail eller brev, der leveres manuelt. Denne sporbarhed giver arbejdsgiveren mulighed for at bevise den disciplinære foranstaltning i tilfælde af retssager.
Advarslen kan artikuleres med andre mål, såsom lønfradrag.
Hvad skal man gøre i tilfælde af advarsel?
At blive straffet af sin arbejdsgiver for hans dårlige opførsel er temmelig ubehageligt som en situation.
Det anbefales at anmode om et interview med vejlederen for at diskutere de omtvistede fakta. Formålet her vil ikke være at retfærdiggøre annulleringen af advarslen (at arbejdsgiveren forbliver fri til at udstede og vedligeholde i kraft af sin retningskraft) men at give arbejdsgiveren de nødvendige forklaringer ( eksempel: dårligt forståede instruktioner, vrede på grund af nervøsitet) og / eller undskyldninger.
Under denne udveksling vil det være vigtigt at vidne om hans god tro for at gendanne et klima med tillid hos sin overordnede.
Misbrugsadvarsel: hvordan man kan bestride?
En medarbejder, der har modtaget en advarsel om, at han betragter som uberettiget, skal henvende sig til sin arbejdsgiver for at gøre status over den omtvistede situation.
Hvis tvisten fortsætter, anbefales det at informere personalerepræsentanterne. De vil være i stand til at se objektivt på situationen og også hjælpe medarbejderen til en mulig handling i konkurrence.
Hvis medarbejderen ønsker at bestride advarslen mod ham i retten, bliver han nødt til at anlægge sin retssag for domstolene.
At læse også:
- Uberettiget fravær: hvad er risikoen?
- Anerkendelse af opsigelsen af ansættelseskontrakten: hvordan fungerer den?
- Ret til at frakoble: vi kobler fra!