Når en medarbejder forlader et firma, skal han respektere en opsigelsesperiode og underrette sin arbejdsgiver i tilstrækkelig grad inden afgang. På samme måde, når virksomheden afskediger en medarbejder, skal meddelelsen respekteres. Hvis arbejdstageren er fritaget for varsel fra arbejdsgiveren, modtager han i visse tilfælde en kompenserende skadesløsholdelsesvarsel .

Definition af den kompenserende erstatning for varsel

Når en medarbejder forlader et firma, skal han normalt, undtagen i tilfælde af afskedigelse for grov adfærd, forblive i virksomheden i et stykke tid fra det tidspunkt, hvor beslutningen om at forlade træffes og den effektive opsigelse af ansættelseskontrakten. Formålet med denne obligatoriske meddelelse er at beskytte både den ansatte og arbejdsgiveren. Begge har brug for tid til at organisere sig. Medarbejderen bliver nødt til at finde et nyt job, og arbejdsgiveren bliver nødt til at rekruttere en erstatning, denne meddelelse er nødvendig for at forberede medarbejderens afgang.

Varigheden af ​​den besked, der er pålagt arbejdsgiveren, varierer afhængigt af medarbejdernes anciennitet. De tal, der er angivet her, er de, der er angivet i loven, men hvis virksomhedens kollektive aftale er mere fordelagtig for medarbejderen, er det dette dokument, der vil blive taget i betragtning:

  • Henvis altid til kollektivaftalen under 6 måneders anciennitet.
  • Mellem 6 måneder og 2 år er minimumsvarslen en måned.
  • Opsigelsen går over til 2 måneder, hvis medarbejderen er i virksomheden i mere end 2 år.

Erstatningen afhængig af omstændighederne ved selskabets afgang

Hvis afkald på opsigelse er et valg af arbejdsgiveren

Normalt, hvis det er arbejdsgiveren, der beslutter ikke at beholde medarbejderen i virksomheden, er han forpligtet til at betale ham for denne periode, selvom han ikke kommer på arbejde. Denne meddelelse er faktisk fastlagt blandt andet for at give medarbejderen mulighed for at få tid til at finde et andet job i tilfælde af tab af sit gamle arbejde.

Bemærk, at i tilfælde af alvorlig forseelse eller grov uagtsomhed, er meddelelsen ikke længere påkrævet. Følgelig kan medarbejderen ikke modtage en kompensationserstatning i dette tilfælde, medmindre han bestrider hans afskedigelse, og han kan vise, at han ikke har begået den skyld, han er beskyldt for (eller at det rekvalificeres i lettere fejl).

Hvis det er den ansatte, der bad om at blive fritaget for sin meddelelse

Hvis arbejdsgiveren og arbejdstageren er enige om en tidlig afrejse af medarbejderen, kan de acceptere en annullering eller en reduktion af meddelelsen. Det er ofte en aftale, der indgås, når medarbejderen skal forlade virksomheden for hurtigt at genoptage et andet job. I dette tilfælde er virksomheden ikke forpligtet til at betale erstatning i stedet for opsigelse.

Hvis medarbejderen er sygemeldt under hans varsel

Det kan ske, at medarbejderen er sygemeldt under hans varsel. I nogle tilfælde vil meddelelsen blive udsat, og i andre vil den blive slettet.

Hvis sygdommen erklæres for ikke at have tilknytning til den professionelle aktivitet, forlænges eller udsættes meddelelsen ikke og slutter på den faste dato. Hvis medarbejderen ikke længere er syg, skal han vende tilbage til arbejdet i virksomheden (medmindre hans arbejdsgiver fritager ham) for at udfylde sin stilling som planlagt ved udløbet af sin opsigelsesperiode.

Hvis det er en erhvervssygdom eller en arbejdsulykke, afbrydes meddelelsen. Det forlænges derefter med samme varighed som arbejdsstop.

Hvis arbejdstageren ikke er i stand til at komme på arbejde i løbet af sin opsigelsesperiode af anden grund, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale ham den kompensationsmeddelelse, fordi det i dette tilfælde anses for at denne fravær ikke er ikke besluttet af virksomheden.

Beløbet og skatten anvendt på udligningsgodtgørelsen

Erstatningen skal være lig med det beløb, som medarbejderen ville have opnået, hvis han var kommet på arbejde i løbet af opsigelsesperioden. Det kan kumuleres med andre godtgørelser, hvis medarbejderen opfylder betingelserne for at kunne drage fordel af det, f.eks. Efterløn eller kompensationsgodtgørelse for betalt orlov.

Hvordan beregnes kompensationsbeløbet for varsel?

Der foretages ingen specifik beregning, hvis medarbejderen har en fast løn, den kompensation, der svarer til den løn, der normalt modtages. Fordele og bonusser skal opretholdes i løbet af denne opsigelsesperiode. Beløbet for den kompenserende erstatningsberettigelse afhænger af lønnen, men også af varigheden af ​​den meddelelse, der skal foretages.

Hvis medarbejderen modtager et vederlag, der er delvist variabelt, skal denne variable del inkluderes for at finde størrelsen på den kompensationsmeddelelse. Det er derefter gennemsnitslønnen for medarbejderen i de sidste 12 måneder, der tages i betragtning.

Beskatning af den kompenserende erstatning for varsel

Ligesom løn er kompensation for varsel skattepligtig og sociale bidrag.

At læse også:

  • Hvordan anmodes om en ophævelse af varsel?
  • Kompensationsgodtgørelse for betalt orlov: definition, beregning og overførsel
  • Efterløn: beregning og betingelser

Kategori:

Beskæftigelse