Racisme på arbejdspladsen kan være mangefacetteret og har en stærk indflydelse på arbejdsvilkårene for den medarbejder, der er offer.
Straffeloven undertrykker disse handlinger, uanset hvad de er.
For at forsvare ens rettigheder i sådanne situationer skal flere regler kendes. Lad os tage status.
Racisme på arbejdet: definition
Racisme defineres som en "holdning til systematisk fjendtlighed over for en bestemt kategori af mennesker" (Larousse definition).
I det professionelle miljø kan det manifestere sig gennem:
- handlinger (f.eks. racemæssige provokationer, trusler, vold osv.)
- fornærmelser,
- diskrimination,
- ærekrenkelse osv.
mod en eller flere personer på grund af deres (etniske) oprindelse eller deres religion.
Arbejdsgiveren har en pligtsikkerhed i resultat af racisme i sin virksomhed. Med andre ord skal det tage skridt til at stoppe handlinger, der kan være en del af denne adfærd.
Nemlig: specifikke bestemmelser om forskelsbehandling er indarbejdet i arbejdskoden (ikke-forskelsbehandling ved ansættelse, som led i karriereudvikling, …). De vedrører også racistisk diskrimination.
Hvordan skal man handle?
Arbejdstagerens offer for racisme på arbejdspladsen har mulighed for at handle på det kriminelle aspekt (ved at indgive en klage) og på den civile del (for at opnå erstatning for den lidte skade).
På forhånd er informationen fra den afdeling, der er ansvarlig for menneskelige ressourcer, et skridt at huske.
Rådgivning: send et brev med et registreret brev med kvittering for modtagelse for at give en skriftlig registrering af din tilgang.
Indsend en klage for at straffe forfatteren
Offeret skal indgive en klage til politiet eller gendarmeriet på overtrædelsesstedet (eller det nærmeste sted). For at indgivelse af en klage skal resultere i sanktion af gerningsmanden, vil det være nødvendigt at fremlægge bevis for de påståede handlinger (vidnesbyrd, skriftlige eller stemmemeddelelser osv.).
At vide : indgivelse af klage skal gribe ind inden for præcise frister (der spænder fra 3 måneder til 3 år i henhold til arten af de faktiske forhold).
Anmod om klage og / eller annullering af racistiske foranstaltninger
Ud over denne indgivelse af en klage er en sag ved Tribunal des Prud'hommes også mulig for at opnå erstatning og, hvor det er relevant, annullering af de beskyldte foranstaltninger.
Dommerne er kompromisløse med hensyn til racistisk adfærd og handlinger, og ofrenes handlinger tages meget alvorligt.
Rådgivning : skal følges i dine trin og rådes, kontakt SOS Racisme.
Afholdte sanktioner
Hvem der siger ufravigelse af retfærdighed i lyset af denne svøbe, siger tunge sanktioner.
Sanktionerne for racemotiverede lovovertrædere spænder fra 6 måneder til 20 år:
- Offentlig racemishandling (medier, presse): op til 6 måneders fængsel og 22500 € bøde.
- Offentlig racebedrenkning og racemæssig provokation: op til 1 års fængsel og 45.000 € bøde.
- Diskriminering: fra 3 til 5 års fængsel, fra 45.000 € til 75.000 € bøde.
- Racevold: op til 20 års fængsel.
At læse også:
- Diskriminering på arbejdspladsen: hvad er retsmidlerne?
- Hvordan skal man bekæmpe forskelsbehandling ved ansættelse?
- Paritet i virksomheden: Hvad skal man gøre, hvis der er et problem med hans arbejdsgiver?