Lederen og manageren : dette er to udtryk, der ofte er forvirrede. Hvordan definerer vi dem i virksomheden? Og hvordan er de forskellige?
Ledelse vs ledelse: definitioner
Betingelserne for ledelse og ledelse udveksles ofte, men alligevel henviser de begge til to forskellige udtryk for autoritet i virksomheden.
Lederen udnævnes af organisationen, han har en position som leder, hvis rolle er at styre et team. At være leder er på den anden side ikke en status. Hans autoritet kommer ikke fra hierarkiet, men fra gruppen, der naturligvis anerkender det som sådan.
Kort sagt henviser ledelsen mere til det administrative aspekt med manageren som manager, leder af en formel gruppe, som virksomheden har udpeget; mens lederskabet fremkalder frem for alt den indflydelse, som et individ kan have på den nævnte gruppe. Det er forholdet, evnen til at forbund, have en vision og inspirere andre.
Ledelse vs ledelse: hvad er kendetegnene?
Vigtigste funktioner
Ledelse vs. ledelse: Lad os sammenligne dem.
Lederskab: Ledende mænd
Definition : Ledelse er individets evne til at påvirke, motivere og sætte andre i stand til at bidrage til succes for det firma, hvor de bor, eller det projekt, de arbejder på.
Personlighed : Ledere har ofte en vis karisma, som tillader dem at blive anerkendt naturligt som ledere. De har en vision, foreslår ideer, påvirker andre. De tager let risici, fordi de ser på fremtiden.
Myndighed : det kommer fra deres karisma, deres evne til at påvirke andre.
Ledelse: organisere
Definition : Ledelse henviser mere til ledelsen af en gruppe, et team, så mål nås, frister overholdes, og ting går godt.
Personlighed : lederen er ret rationel. Han har en mission, som virksomheden har fået tildelt ham. Han indfører procedurer for at få resultater. Han behøver ikke have en ubegrænset karisma, faktisk er det at være både sky og manager mulig.
Myndighed : Frem for alt giver dens status myndighed
To vigtige elementer for virksomheden
For Warren Bennis, en amerikansk forfatter, der er specialiseret i emnet, handler lederskab om at " gøre tingene rigtigt ", mens ledelse betyder "at gøre tingene rigtigt ". I virksomheden er ledere og ledere imidlertid begge vigtige. Faktisk skal de arbejde sammen for at bidrage til organisationens succes. En god leder skal også være en god leder.
At læse også:- Hvordan er man en god leder?
- Hvordan kan man være en god manager, når man er genert?
- Kunsten at vide, hvordan man taler offentligt