Blandt de mest frygtede elementer fra kandidaterne ankommer spørgsmålet om løn i vedligeholdelse helt sikkert i top 5. Imidlertid er det muligt at nærme sig dette punkt på en rolig måde. Hvordan? At være forberedt. Her er alle tips fra de professionelle til at diskutere med tillid dette spørgsmål, der virker noget torneret.

Hvornår skal man løse problemet med lønvedligeholdelse?

Det er ofte rekruttereren, der fremkalder spørgsmålet om løn i vedligeholdelse. Når du er ansat af et agentur eller en headhunter, vil du blive stillet spørgsmålet fra starten. Faktisk bliver du ikke bedt om at komme, hvis dine forventninger er for langt fra hvad kunden eller virksomheden foreslår.

Vi vil ofte tale om gaffel. I begyndelsen af ​​interviewet vil virksomheden først sikre sig, at din profil er den, den leder efter, at dine færdigheder, din motivation, din personlighed svarer til det, virksomheden forventer. og at det, hun tilbyder dig, også passer til dig. I sidste ende og først til sidst vil vi derefter tale om lønnen.

Eksperter siger, at hvis spørgsmålet om løn i et interview ikke overhovedet behandles, kan kandidaten selv tale om det. Vent til slutningen af ​​processen i dette tilfælde. Du ønsker ikke at fortælle rekruttereren, at du kun kom til betaling.

Når det er sagt, er løn et vigtigt emne, da du ønsker, at lønnen skal være lig med dine evner, din oplevelse, din alder et par gange. Vi må ikke minimere dette problem.

Lav din forespørgsel

Før du går til et interview, skal du lære om lønsproblemet. Undertiden er lønnen angivet i reklamen, men det er ikke desto mindre nødvendigt at vide, at det undertiden er muligt at forhandle om det . Ifølge en undersøgelse foretaget af Apec, ville " 45% af de unge kandidater rekrutteres til en løn inkluderet i det interval, der er nævnt i meddelelsen, 42% under, 13% over ". Dette betyder, at virksomhederne står over for den rigtige kandidat, og er klar til at gøre en indsats.

De fleste rekrutterere forventer, at kandidater skal have en idé om den kompensation, de ønsker at modtage. For at få en idé kan du bruge de forskellige informationskilder, der er tilgængelige for dig:

  • Lønevaluerere: Apec foreslår a
  • Observatoire des métiers på webstedet RegionsJob foreslår en lønnskala, der praktiseres i forskellige filialer. Dette kan hjælpe dig med at finde dig selv.
  • Glassdoors websted: Tidligere ansatte offentliggør anonymt de lønninger, de har modtaget. Løn for mange virksomheder er tilgængelige på Glassdoor. Webstedet er normalt gennemsnitligt, efter funktion, efter firma osv.
  • se på andre jobtilbud i din sektor
  • konsulter fora
  • spørg de andre fagfolk.

Lær at forhandle

Forhandling er en kunst. Hvis du ikke er født som forhandler, lærer du det ikke på en dag, men med hensyn til lønninger er der visse regler, der skal overholdes:

  • Start med at bestemme et interval og ikke et fast antal
  • Tal i brutto årligt (eller månedligt), men ikke i netto
  • Tilby en høj løn, men vær ikke urealistisk. Begrund den gaffel, du giver.
  • Fremhæv dine evner, dine kvaliteter, din oplevelse for at bevare din troværdighed.
  • Du kan også referere til din tidligere løn og tilføje de nye færdigheder, du har udviklet siden dit sidste job.
  • Endelig, hvis din profil interesserer en anden rekrutterer, og du har andre interviews, kan du også spille på det.
  • Du kan også beslutte at vende tilbage til lønsproblemet senere eller bede om en ny vurdering efter prøveperioden eller efter et par måneder i virksomheden.

De andre elementer, der skal tages i betragtning: trettende måned, bonus …

Vær opmærksom på, at bortset fra bruttoløn, kan du også nyde mange fordele og andre bonusser. De skal tages i betragtning. Oftest vil det være sådan:

  • trettende måned
  • præmier
  • bonus
  • overskudsdeling
  • fordele
  • gensidig
  • arbejdsråd
  • uddannelse
  • firmabil
  • distancearbejde

Forhandlingen foregår på alle niveauer!

Fejl, der skal undgås

  • Udtal ikke

For korrekt at tackle spørgsmålet om lønvedligeholdelse, skal man være forberedt. Hvis du ikke har nogen idé om din værdi på markedet, risikerer du at blive undervurderet, hvilket ville være en skam for resten af ​​din karriere!

  • overdrive

Under forhandlinger skal du være realistisk. Gør endnu en gang din markedsundersøgelse : andre jobtilbud, dine færdigheder, din oplevelse, løn i din branche. Hvis du overdriver, risikerer du at forlade tomhendt!

  • Giv tilfældig betaling

Endnu en gang skal denne fase af interviewet være klar. Vis at du har et analytisk sind. Giv ikke noget nummer. Du skal være i stand til at argumentere, forklare grundene til dit valg, ellers mister du troværdighed!

  • At være ufleksibel

Under forhandlingerne skal andre elementer såsom firmabil, arbejdsrådet og de sociale fordele tages i betragtning. Hvis du ikke kan forhandle din løn opad, hvorfor ikke forhandle disse elementer?

At læse også:

  • 5 kvaliteter og 5 fejl vedligeholdelse: hvilken skal jeg vælge?
  • Engelsk jobsamtale: er du klar?
  • Hvordan besvarer jeg spørgsmålet "Fortæl mig om dig i interview"?

Kategori:

Beskæftigelse