Når en medarbejder uanset årsag ønsker at forlade sit job, skal han tage skridt til at fratræde. Hvis afslutningen af ​​ansættelseskontrakten kan være genstand for en aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, er det muligt at anvende proceduren for konventionel brud. For at iværksætte denne handling skal den pågældende medarbejder skrive en konventionel anmodning om opsigelsesbrev .

Punktet på fremgangsmåden til at forstå modellen for sendt mail og bruge den godt.

Hvad er en konventionel pause?

Den konventionelle pause muliggør opsigelse af ansættelseskontrakten efter gensidig aftale.

Den største fordel ved denne modalitet ved afslutningen af ​​kontrakten er at give medarbejderen mulighed for at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse, hvilket ikke er tilfældet for fratræden, undtagen tilfælde af legitime fratræden. Vi forstår interessen ved at rekvirere, når fortsættelsen af ​​ansættelsesforholdet betragtes som kompliceret.

For at kunne drage fordel af denne konventionelle pause skal medarbejderen sende et anmodningsbrev om konventionel brud til sin arbejdsgiver.

Advarsel! Den konventionelle pause vedrører kun kontrakter med ubegrænset varighed (CDI).

Nemlig: på eget initiativ kan arbejdsgiveren foreslå arbejdstageren, der er sygefravær af ikke-professionel oprindelse, en konventionel sygdombrud.

Hvordan ansøger jeg?

Et vigtigt punkt at huske er, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at acceptere anmodningen om en kontraktmæssig pause. Per definition er dette en metode til at bryde ansættelseskontrakten. Hvis en af ​​parterne ikke er enig, vil det være nødvendigt at gå hen imod en anden procedure (fratræden eller afskedigelse).

Før du sender arbejdsgiveren et anmodningsbrev om en konventionel pause, anbefales det stærkt at drøfte dette ønske med ham. En mundtlig udveksling kan bruges til at få en udtalelse om sagen, til at forberede den til gennemførelsen af ​​proceduren eller, hvis sidstnævnte afviser ideen, til at overveje en fratræden.

Hvis arbejdsgiveren lytter til anmodningen om opsigelse på medarbejderens initiativ, skal sidstnævnte sende et anmodningsbrev om opsigelse af konventionelle. Det er dette trin, der starter processen på en formel og officiel måde.

Send dit konventionelle brev om anmodning om pause

Datoen for afsendelse af det traditionelle CDI-opsigelsesbrev skal tage højde for, at:

  • Denne kontraktperiode skal være i overensstemmelse med en specifik procedure, der kræver godkendelse af DIRECCTEs tjenester (og derfor den tilsvarende administrative behandlingstid).
  • Arbejdsgiveren vil ikke nødvendigvis være tilgængelig dagen efter modtagelse af mailen for at formalisere tingene (deraf interessen ved at have drøftet emnet mundtligt med det første, dette for at skabe opmærksomhed omkring spørgsmålene om overtrædelse af kontrakten)
  • Den konventionelle pause fritager ikke medarbejderen for at udføre sin meddelelse, medmindre arbejdsgiveren accepterer at give afkald på det.

Nemlig : medarbejderen har mulighed for at blive hjulpet af en personalerepræsentant (IRP) som en del af samtalen til at organisere pausen i praksis. Hvis dette er tilfældet, bliver han nødt til at specificere i sit anmodningsbrev om konventionel brud, hans valg om at blive hjulpet samt navnet på den person, der er valgt til det.

Og efter?

Efter at have modtaget anmodningsbrevet om brud på konventionel, vil arbejdsgiveren indkalde medarbejderen til et interview for at udveksle om dets betingelser og for at formalisere aftalen mellem delene i slutningen af ​​arbejdskontrakten.

Model af konventionelt brevforespørgselsbrev

Dette brev skal sendes med registreret brev med kvittering for modtagelse eller afleveret

Afsenderens kontaktoplysninger
(Navn / Efternavn og adresse)

Virksomheds adresse
(mail til direktøren eller HR-manageren)

Sted, dato

Emne: Konventionel pauseanmodning

Fru, herre (vælg omtalen)

Det er XX år / måned, at jeg arbejder i virksomheden (angiv dets navn) som (angiv den besatte stilling).

I dag vil jeg henvende mig til nye professionelle projekter, der starter med (angiv den ønskede afslutning af kontraktperioden).

Ved dette brev anmoder jeg også om en ansøgning om en kontraktlig opsigelse af min ansættelseskontrakt i overensstemmelse med bestemmelserne i Arbejdskodeksen (artikel L1237-11 og efterfølgende).

Jeg står til din rådighed for at definere en dato for samtalen for at diskutere dette projekt sammen.

I denne lejlighed vil jeg blive ledsaget af (angiv navn og art på mandatet for den valgte person).

På forhånd tak for den opmærksomhed, du kan give til min anmodning. Jeg står til din rådighed for yderligere nyttige oplysninger.

Accepter venligst, fru, herre, (vælg) mine bedste hilsener.

Download den konventionelle PDF-anmodningsskabelon

At læse også:

  • Hvad skal man gøre i tilfælde af afvisning af konventionel pause?
  • Konventionel pausetid: hvilken slutdato?
  • Hvordan beregnes den konventionelle pausekompensation?

Kategori:

Beskæftigelse