Grænseoverskridende arbejdstagere er franskmændene, der vil arbejde i nabolandet, mens de har bopæl i Frankrig. De grænser, vi deler med Spanien, Italien, Schweiz, Tyskland, Belgien, Luxembourg, giver mange ansatte mulighed for at finde et job sommetider bedre betalt og under bedre forhold.
I tilfælde af arbejdsløshed er forholdene forskellige. Dette spørgsmål drøftes i øjeblikket i Den Europæiske Union.
Hvad indeholder loven om arbejdsløshedsunderstøttelse for grænsearbejdere ?

Nuværende lovgivning om arbejdsløshedsunderstøttelse for grænsearbejdere

Indtil nu var loven om arbejdsløshedsunderstøttelse for grænseoverskridende arbejdstagere ikke standardiseret i Europa. Hvis diskussioner er i gang, er målet klart at bevæge sig i denne retning.

I Frankrig, når du arbejder i et naboland, og du mister dit job, drager du fordel af betingelserne for arbejdsløshedsunderstøttelsen i Frankrig.

For eksempel, hvis en grænseoverskridende arbejdstager mister sit job på en fabrik i Schweiz, vil han opleve arbejdsløshed i Frankrig, beregnet på den franske måde.

Hvad er den nye europæiske lovforslag?

Drøftelserne i Europa-Parlamentet går i den modsatte retning: de grænseoverskridende arbejdsløse ville ikke længere blive kompenseret af sit oprindelsesland, men hans værtsland.

En franskmand, der mister sit job i Tyskland, ville blive kompenseret af Tyskland på grundlag af beregningen af ​​den tyske skadeserstatning.

For Frankrig ville det være en god operation, da det sparer 600 millioner euro om året!

Hvad er problemerne med denne regning?

Naturligvis er arbejdsløshedsudligningssystemerne meget forskellige fra land til land: variabel kompensationsperiode, beregning af den grundlæggende dagsløn, der findes i Frankrig, men ikke systematisk i nabolande … En fransk ville være underlagt til grusomhederne i naboernes lovgivning.
I Tyskland er for eksempel kompensationens maksimale varighed kun et år sammenlignet med to i Frankrig.

Der er også spørgsmålet om Schweiz status: I Schweiz er 50% af grænseoverskridende arbejdere franske (især inden for banksektoren og i luksusindustrien).

Hvis Schweiz ikke er en del af Den Europæiske Union, er det stadig en stor aktør på kontinentet, især på dette område.

At læse også:

  • Beregning af dagpenge: hvor meget vil du have?
  • Ret til arbejdsløshed i tilfælde af fratræden: hvilke betingelser?
  • Lovlig fratræden: hvordan kan man drage fordel af dagpenge?

Kategori:

Beskæftigelse