I flere situationer kan der henvises til en ventetid. Som forsikret person, arbejdssøgende eller medarbejder er denne opfattelse bredt til stede i hverdagen. Applikationerne er forskellige, men konceptet forbliver det samme. Lad os tage status.
Ventetid: definition
Ventetid betyder den periode, i hvilken de rettigheder, som teoretisk er åbne for en støttemodtager, fryses, for at træde i kraft i slutningen af denne periode. Fordelen ved rettigheder bliver på en eller anden måde "sat på vent".
For eksempel modtager en sygepersonale, med forbehold for at overholde de tilsvarende betingelser for støtteberettigelse, dagpenge. De vil dog kun blive udbetalt til ham efter en ventetid på 3 dage.
Varigheden af disse ventetider varierer afhængigt af de dækkede situationer (forsikring, arbejdsløshedsforsikring, sundhedsforsikring, ansættelseskontrakt osv.).
Ventetid: illustrationer i hverdagen
Ventetiden for forsikring
Ifølge definitionen er dette den periode, i hvilken den forsikrede ikke kan drage fordel af garantierne i forbindelse med hans kontrakt. Afhængig af kontraktstypen (bilforsikring, motorcykel, hjem osv.) Kan ventetiden for forsikring variere fra et par dage til flere måneder. Vi skal derfor forblive årvågen, når vi underskriver en ny kontrakt.
Dette vil f.eks. Være tilfældet med bilforsikringsforsikring (denne kontrakt kan dog overdrages, hvilket tillader, at den nye køber af et køretøj ikke er underlagt denne udsættelse af garantier).
Det specifikke tilfælde af sundhedsforsikring
Hver medarbejder kender princippet om den ventetid, som sundhedsforsikring anvender. Udbetalingen af dagpenge starter først den 4. sygedag. I løbet af de første 3 dage modtager orlovsmedarbejderen hverken vederlag eller social sikring.
Nemlig : kollektive aftaler kan indeholde særlige bestemmelser, der giver de ansatte mulighed for at drage fordel af et opretholdelse af vederlag i løbet af disse 3 dage med ikke-kompenseret ophør. For at finde ud af mere anbefales det at finde ud af fra referenterne beundring af virksomhedens personale.
Ventetiden og den komplementære sundhed
De komplementære sundhedsforbindelser bruger også ventetiden til at undgå abonnement for straks at drage fordel af udgifter med deraf følgende økonomiske virkninger. Dette vil især være tilfældet med garantier fra tandproteser, optik eller hospitalisering. Denne periode med ikke-støtte kan variere afhængigt af kontrakten fra 3 måneder til mere end 6 måneder.
Alle gensidige opkræver ikke denne ventetid, men det skal tages i betragtning, når der udføres simuleringer for at ændre leverandørorganisation. Det kan faktisk mindske interessen for et tilbud, der ved første øjekast synes at være meget attraktivt.
Ventetid og langtidspleje forsikring
Alle langtidsforsikringsaftaler har en ventetid på mellem 1 og 3 år.
Dette betyder, at hvis afhængighedssituationen opstår i denne periode, vil abonnenten ikke modtage nogen kompensation. Derudover lukkes kontrakten, og bidragene refunderes af den professionelle.
Advarsel! Hvis situationen ved en fejltagelse genereres, er support ikke udelukket.
Ventetid og låntagers forsikring
Låneforsikringens ventetid vedrører den midlertidige og totale invaliditetsdækning (ITT). Det er mellem 1 og 12 måneder afhængigt af kontrakten. Det tilrådes at spørge med udbyderen eller at konsultere de generelle betingelser for den abonnerede kontrakt for at vide mere.
I tilfælde af en ulykke finder kompensationen imidlertid sted uden forsinkelsesperiode.
Ventetid og arbejdsløshedsforsikring
Registrering hos Pôle Emploi giver dig ikke ret til betaling af tilbagevenden til arbejdsgodtgørelse fra den første dag. Der anvendes en 7-dages ventetid for enhver ny jobsøgende.
Arbejdssøgende, der allerede er registreret i løbet af de sidste tolv måneder, er ikke bekymrede over denne forsinkelse af kompensationen.
At vide : denne forsinkelse føjes til en forsinkelse, når den jobsøgende har modtaget en specifik kompensation fra sin arbejdsgiver, f.eks. Kompensation for betalt orlov.
Ventetiden mellem to tidsbegrænsede kontrakter
Anvendelsen af kontrakten af ubestemt tid er indrammet af arbejdskoden.
For at undgå successive ansættelser på tidsbegrænsede kontrakter og dermed for at bekæmpe usikker ansættelse, pålægger lovgiver en ventetid mellem to tidsbegrænsede kontrakter, der er indgået med den samme medarbejder på den samme arbejdsstation.
Beregningen af ventetiden mellem to tidsbegrænsede kontrakter afhænger af varigheden af den sidste CDD:
- For tidsbegrænsede kontrakter, der er længere end eller lig med 14 dage, vil ventetiden svare til en tredjedel af varigheden af tidsbegrænset kontrakt. Venteperioden kaldes her ofte "tredje gang"
- For tidsbegrænsede kontrakter på mindre end eller lig med 14 dage vil ventetiden være halvdelen af varigheden af tidsbegrænset kontrakt.
At vide : disse referenceperioder betyder fornyelse (r) forstået.
Denne periode gælder ikke i tilfælde af ansættelse på faste kontrakter, herunder med den samme medarbejder på det samme job.
At læse også:
- Sygeorlov og løn: hvilken kompensation?
- Langvarig sygefravær: kompensation, maksimal varighed, …
- Daglige kvoter: hvordan beregnes dem?