I Frankrig har enhver medarbejder ret til at tage betalt orlov på bekostning af sin arbejdsgiver. Men hvis det viser sig, at medarbejderen akkumulerer to og en halv arbejdsdag pr. Måned med aktivitet, er den endelige beslutning stadig arbejdsgiveren. I dette tilfælde, hvornår og hvordan kan man ansøge om orlov ? Og frem for alt, hvordan man kan sørge for at tage på ferie med ro i sindet?
Anmodning om orlov: hvad du har brug for at vide
Hvornår kan du ansøge om orlov?
I Frankrig kan en medarbejder til enhver tid indgive en anmodning om orlov til sin arbejdsgiver. Visse betingelser skal dog overholdes, hvis han ønsker at rejse med en let ånd.
Således skal medarbejderen have en mindstetid på en sammenhængende måned i den såkaldte "reference" -periode (fra 1. juni året før til 31. maj i indeværende år).
Det bemærkes, at antallet af dage, der er tildelt medarbejder, altid vil være proportionalt med den akkumulerede arbejdstid. Medarbejderen erhverver to og en halv dages arbejdspauser pr. Aktivitetsmåned. I Frankrig har en medarbejder, der har arbejdet på fuld tid i hele sin kvalifikationsperiode, ret til fem ugers betalt ferie .
Hvordan skal du ansøge om orlov?
Anmodningen om orlov skal indsendes pr. Post til virksomhedens personaleafdeling eller tilsvarende. Det skal bemærkes, at den årlige betalte ferie skal afholdes mindst to gange.
Derudover anvendes mellem to og fire på hinanden følgende uger til hovedferien. Naturligvis kan arbejdsgiveren indstille perioden for den betalte ferie for sine ansatte på traditionelle måder. Men kan han afvise den anmodning om tilladelse, som den ansatte har foreslået?
Enhver anmodning kan ikke afvises uden en gyldig grund
Hvis arbejdsgiveren har ret til at nægte de datoer, som medarbejderen har foreslået, skal dette afslag imperativt være motiveret af logistiske krav eller servicekrav. Det skal også tage højde for medarbejderens familiebetingelser. Således har en arbejdsgiver, der afviser anmodningen om orlov fra en medarbejder, hvis børn er i skolealder, enhver interesse i at fremlægge grundige grunde.
Derudover skal det bemærkes, at medarbejderen skal kunne tage sin sommerferie uden problemer (sidstnævnte er spredt over en periode fra 1. maj til 31. oktober). I tilfælde af afslag udsættes arbejdsgiveren for retslige sanktioner, idet sommerferien repræsenterer hovedferien og kan ikke trækkes tilbage fra medarbejderen.
At læse også:
- Hvad er skæbnen for ikke betalte helligdage?
- Det særlige ved ubetalt orlov
- Betalt orlov: En opdatering om erhvervelse og implementering