Erhvervslivet er langt fra en rolig flod. Blandt de mange udfordringer, man står over for, er verbal aggression på arbejdet . Hvad er deres nøjagtige definition, og hvad kan der gøres?

Hvornår taler vi om verbal aggression?

Verbal aggression på arbejdet bliver hyppigere. Men hvordan definerer vi det? Med andre ord, hvornår kan vi tale om aggression eller glidning?

Handlinger af aggression mod arbejdstagere kan antage forskellige former: råb og skrig, fornærmelser, ærekrænkelser, ydmygelse, også diskrimination, trusler mod tale, trusler. De har mange konsekvenser for arbejdstagerens sundhed, men også for organisationen af ​​erhvervslivet.

Arbejdstageren vil lide følelsesmæssigt og opleve usikkerhed på arbejdspladsen, frygt og selvindeslutning. Dette vil naturligvis have indflydelse på dets produktivitet og kvaliteten af ​​dets arbejde. Atmosfæren forringes derefter, og med det sænker ubehaget, samt en stigning i sygefravær eller fravær.

Det skal være kendt, at arbejdstagere (og arbejdsgivere) er beskyttet i lyset af verbal aggression på arbejdspladsen.

Hvad loven siger

Der er flere typer aggression. Ærekrængelse og ikke-offentlige fornærmelser kan således straffes med en bøde.

Offentlige fornærmelser kan også straffes ved lov, og bøden kan være høj (op til 12.000 eller 25.000 euro, afhængigt af arten). Dette inkluderer fornærmelser mod enkeltpersoner, race, religiøs, seksuel orientering, handicap eller køn.

Den tredje kategori vedrører trusler og ærekrænkelser . De straffes med en fængselsstraf og en bøde, afhængigt af overtrædelsens art.

Hvor skal man henvende sig, hvis man bliver misbrugt på din arbejdsplads?

Verbal aggression på arbejdet: til hvem skal man henvende sig?

Hvis du er offer for verbale angreb på arbejdet, kan du henvende dig til ledelse eller menneskelige ressourcer. De vil være i stand til at beslutte og træffe de beslutninger, der er nødvendige for hver enkelt arbejdendes velvære (advarsler eller afskedigelser om nødvendigt).

Erhvervslægen kan også rådgive dig og hjælpe dig med at finde løsninger, så du ikke lider af udbrændthed, stress eller udbrændthed.

Uden for dit arbejdssted er løsninger også mulige: Du kan gå til retten ved hjælp af en advokat. Du kan indgive en klage til politistationen, eller du kan klage til arbejdsretten, hvis du ikke kan finde en løsning med din arbejdsgiver.

At læse også:

  • Hvad skal man gøre i tilfælde af mobning på arbejdspladsen?
  • Sociale netværk: hvad er grænsen mellem det offentlige og det private liv?
  • Arbejdsstress: hvad er symptomerne?

Kategori:

Beskæftigelse