Hvad kan der ske, hvis medarbejderen i en virksomhed kommunikerer med lidt for meget insistering på de sociale netværk, hvis han nærer bemærkninger, der er flyttet, for eksempel racist på Twitter eller Facebook? Har arbejdsgiveren ret til at straffe ham? Og i bekræftende fald under hvilke motiver? På et tidspunkt, hvor det bliver stadig vanskeligere at afgrænse privatlivets fred og det offentlige liv, forklarer vi, hvad loven har at gøre med offentliggørelsen af ekstremistiske kommentarer på sociale netværk og arbejdspladsen.
Hvor er grænsen mellem det private og det offentlige liv?
Du skal vide, at to hovedprincipper gælder i enhver virksomhed: respekten for medarbejdernes private liv og deres ytringsfrihed .
Men ytringsfriheden har grænser. Når der er fremsat krænkende bemærkninger, kan arbejdsgiveren tage beslutningen om at straffe arbejdstageren, især hvis de anvendte ord sandsynligvis vil skade virksomheden . Når det er sagt, er det stadig nødvendigt, at chefen kan bevise, at medarbejdernes ord blev holdt i en offentlig sammenhæng og ikke i en privat eller professionel ramme.
Det hele afhænger af det sociale netværk, hvor kommentarerne blev afsløret
Det er klart, at grænsen mellem privat og offentlig liv er meget tynd. På Twitter er for eksempel tweets som standard tilgængelige for alle. For at en rent privat tweet skal overvejes, ville det derfor være nødvendigt at ændre kontoparametrene på forhånd . På Facebook er indstillingerne imidlertid indstillet til "Alle". Andele af hadudtalelse vil sandsynligvis stige crescendo!
Hvad med ytringsfriheden på arbejdspladsen?
Lad os se det i øjnene. Når en medarbejder bruger sociale netværk til at udtrykke sine personlige meninger, straffes han sjældent, selvom hans bemærkninger fremkalder had, hvilket også er en forbrydelse . I teorien kan en chef ikke afskedige en medarbejder, blot fordi han har begået en lovovertrædelse eller forbrydelse.
Selv hvis diskriminerende eller homofobe bemærkninger står på spil, forbliver medarbejderen beskyttet af dette princip. Igen, vanskeligt at skelne mellem privatlivets fred og det offentlige liv!
For at opsummere er det, hvad loven foreskrev udtryk for misbrugende sprog:
- Hvis en samtale afholdes privat på sociale netværk, kan arbejdsgiveren ikke sanktionere medarbejderen,
- Hvis en medarbejder fornærmer sin arbejdsgiver eller sin kollega på en offentlig måde, kan han let straffes,
- Hvis en medarbejder giver udtryk for udtalelser, der tilskynder til had, kan han sanktioneres, forudsat at arbejdsgiveren beviser, at virksomhedens image er blevet beskadiget.
At læse også:
- Privatliv på Facebook: hvordan kan du beskytte din profil?
- Overvågning af ansatte: Hvilke beføjelser har arbejdsgiveren?
- Telegram: en hemmelig og kontroversiel anvendelse