Den konventionelle pause er den ideelle løsning for en arbejdsgiver og en medarbejder til at opsige den ansættelseskontrakt, der binder dem. Denne form for opsigelse af ansættelseskontrakten af ​​ubestemt tid svarer imidlertid til en meget specifik procedure. Forklaringer.

Konventionel opsigelse af ansættelseskontrakt: definition

Når det ikke længere ønskes videreføring af det kontraktmæssige forhold mellem arbejdet, hverken af ​​arbejdsgiveren eller medarbejderen, er det muligt at bryde ansættelseskontrakten efter gensidig aftale.

For at undgå overskridelser og tvister i forbindelse med "forhandlede afvigelser" oprettede lovgiver den konventionelle pause, en anordning, der svarer til en bestemt formalisme, men ikke mindre fordelagtig for parterne.

Den konventionelle pause henviser til afslutningen af ​​en mindelig kontrakt indrammet af teksterne. Det indebærer faktisk:

  • respekten for en procedure defineret i arbejdskoden
  • udbetaling af en lovlig godtgørelse kaldet "konventionel opsigelseserstatning".

At vide : denne modalitet af afslutningen af ​​kontrakten er udelukkende mulig for medarbejderne i CDI

En mellemløsning til at afslutte ansættelsesforholdet

Der er to hovedtyper af pauser i ansættelseskontrakten, der er indgået på ubestemt tid:

  • På medarbejdernes initiativ (fratræden)
  • På arbejdsgiverens initiativ (afskedigelse)

Den konventionelle pause repræsenterer en mellemliggende løsning: det giver arbejdsgiveren og den ansatte mulighed for at opsige ansættelseskontrakten ved gensidig aftale, hvor målet er at give mere fleksibilitet til opsigelsen af ​​arbejdsforhold.

Udtrykket "konventionel pause" henviser til et fælles ønske om at afslutte ansættelsesforholdet.

Det betyder, at:

  • Medarbejderen kan ikke kræve, at hans arbejdsgiver accepterer en ansøgning om kontraktlig opsigelse
  • Arbejdsgiveren kan ikke pålægge sin medarbejder en kontraktmæssig pause (især i en sammenhæng med pres eller moralsk chikane for eksempel).

Konventionel pause og forhandlet afgang

Enhver forhandlet afgang er ikke en konventionel pause. For at blive anerkendt som sådan, skal afslutningen på det kontraktmæssige forhold respektere en bestemt formalisme i modsætning til den såkaldte "mindelige" pause, der ikke er indrammet af teksterne.

Den mindelige afgang er imidlertid ikke umulig, men de juridiske virkninger, der er knyttet til den konventionelle pause (efterløn, arbejdsløshedsunderstøttelse) vil ikke være gældende i dette tilfælde.

En specifik procedure

For at være juridisk gyldig skal en specifik procedure følges:

  • Arbejdsgiveren og arbejdstageren er enige om anvendelsen af ​​den konventionelle pause under en (eller flere) vedligeholdelse (r). Medarbejderen kan ligesom arbejdsgiveren hjælpes under denne samtale, så snart den anden part underrettes inden den dato, der er fastsat for samtalen.
  • En opsigelsesaftale, der definerer betingelserne og betingelserne for afslutningen af ​​ansættelsesforholdet (fordele, slutningen af ​​kontraktdatoen) udarbejdes og underskrives af arbejdsgiveren og den ansatte.
  • Fra underskrivelsen af ​​opsigelsesaftalen har parterne en tilbagetrækningsperiode på 15 kalenderdage. For at objektivt beregne denne tilbagetrækningsperiode er det muligt at bruge en simulator
  • Ved afslutningen af ​​denne periode sendes aftalen til den administrative myndighed for homologation (online eller med post) ledsaget af en bestemt hjorteform (form cerfa rupture conventionnelle) fastlagt ved regulering.
  • Instruktionsperioden er 15 dage. Hvis der ikke er noget svar inden for denne periode, antages aftalen at være homologeret.

Betalingen af ​​en konventionel ophævelseserstatning

Lovgiver pålægger betaling af erstatning, så snart arbejdstager og arbejdsgiver vælger at ty til det konventionelle brud. Det svarer til størrelsen af ​​den lovlige kompensation for afskedigelse eller den konventionelle fratrædelsesgodtgørelse, hvis den er højere.

Nemlig : Beløbet varierer afhængigt af medarbejdernes anciennitet og størrelsen af ​​hans vederlag.

En beregningssimulator gør det muligt at beregne størrelsen på denne erstatning.

Alle finder sin konto

Den konventionelle pause har fordele for både arbejdsgiveren og medarbejderen på forskellige niveauer.

Fordele for arbejdsgiverenFordele for medarbejderen
PROCEDURAL FORDELOvertrædelse af ansættelseskontrakten, som undgår behovet for afskedigelse (kompleks procedure og potentiel kilde til retssager)Overtrædelse af ansættelseskontrakten, som undgår brug af fratræden (afslutning af kontrakten, som ikke giver ret til arbejdsløshedsunderstøttelse med begrænsede undtagelser)
FINANSIELT FORDELVederlagsydelser, der er mindre end den lovbestemte efterlønOpsigelsesydelser og åbning af arbejdsløshedsforsikringsrettigheder
PRAKTISK FORDELFritagelse fra udførelsen af ​​bekendtgørelsenFritagelse fra udførelsen af ​​bekendtgørelsen

Situationer, hvor den konventionelle pause er ulovlig

For at forhindre misbrug af det konventionelle brud, især i sammenhænge, ​​hvor medarbejderen kan befinde sig i en skrøbelighedssituation, har lovgiver forbudt brugen af ​​denne opsigelsesmetode, når:

  • arbejdstageren er blevet fundet uegnet af erhvervslægen (her vil arbejdsgiveren være nødt til at ty til afskedigelse for uarbejdsdygtighed)
  • medarbejderen er sygemeldt af professionelle grunde,
  • det griber ind i anvendelse af en fremadrettet ledelse af job og færdigheder (GPEC) eller gennemførelsen af ​​en plan for beskyttelse af beskæftigelsen (PSE)
  • dens formål er at omgå bestemmelserne vedrørende afskedigelse,
  • det griber ind i anvendelse af en kollektiv aftale om brudkollektiv.

Hvilke detaljer ved kontraktens afslutning?

Medarbejderen forlader ikke arbejdsstyrken før slutdatoen for den kontrakt, der er nævnt i opsigelsesaftalen. På dette tidspunkt bliver arbejdsgiveren nødt til at give ham de sædvanlige formaliteter ved afslutningen af ​​kontrakten, nemlig:

  • Hans arbejdsbevis
  • Et certifikat for Pôle emploi
  • Hans saldo på enhver konto, der navnlig nævner mængden af ​​den konventionelle brudskadeserstatning
  • En oversigt over beløb og investeringer i forbindelse med virksomhedsopsparingsplaner eller erhvervet som en del af incitamentet.

At læse også:

  • Hvordan skriver man et konventionelt breveefterspørgselsbrev?
  • Konventionel pausetid: hvilken slutdato?
  • Har vi ret til dagpenge efter en konventionel pause

Kategori:

Beskæftigelse