Født i USA i 1960'erne og 1970'erne blev der skabt positiv forskelsbehandling for at genoprette balance og mangfoldighed, både i studiens og arbejdsverdenen. Dette er tidspunktet for at vide mere og interessere sig for dets forskellige aspekter, positive og negative.

Positiv diskrimination: definition

Positiv diskrimination er handlingen om at "favorisere bestemte grupper af personer, der er ofre for systematisk forskelsbehandling" midlertidigt med henblik på at gendanne lige muligheder. De diskriminationer, som det er nødvendigt at bekæmpe, og som fører til en ulig behandling, kan være af racemæssig karakter eller være baseret på køn, religion, alder, handicap eller social status.

En måde at gendanne lighed mellem mænd på

For nogle er en positiv diskrimineringspolitik fuldt ud fordelagtig og berettiget, da den giver visse kategorier af befolkningen mulighed for på et givet tidspunkt at få adgang til videregående uddannelser eller job, hvis døre ofte er lukket for dem.
De foranstaltninger, der kan foreslås for at gennemføre det, er som eksempler:

  • Oprettelse af kvoter ved ansættelsen eller under en universitetsregistrering
  • Skattehandlinger til fremme af ansættelse af visse dårligt stillede grupper i virksomheder

I Frankrig kan kun en lov hævde at være af den "positive forskelsbehandling" -type. Dette er loven af ​​10. juli 1987, der kræver, at virksomheder med mere end 20 ansatte ansætter mindst 6% af arbejdstagere med handicap. Der er også tekster, der sigter mod at mindske ulighederne i beskæftigelsen mellem mænd og kvinder og aftaler, der er underskrevet mellem PTA'er (prioriterede uddannelseszoner) og nogle grandes écoles.

Når positiv diskrimination bliver negativ

I Frankrig drøftes dens anvendelse varmt, især da det fører til en stigning i stigmatisering af visse kategorier af mennesker og derfor forstærker tanken om fordomme.
Med hensyn til adgang til beskæftigelse påpeger nogle mennesker, at franske ikke-mindretal også er berørt af arbejdsløshed. At favorisere en gruppe mennesker på én gang er at sætte et andet ansigt til vanskeligheder. Det er derfor hele befolkningen, der på et eller andet tidspunkt bliver ramt af usikkerhed.
Desuden er udtrykket "diskrimination" meget dårligt set i samfundet og ser ud til at minde om, at dette begreb er meget reelt, og at det får den til at vare. Det foretrækkes at bruge udtryk som "lige muligheder" eller "positiv handling".
Det skal bemærkes, at i Frankrig er positiv diskrimination ikke forankret i forfatningsret og hovedsageligt praktiseres på et eksperimentelt grundlag.
At læse også:

  • Diskriminering ved ansættelse: hvor er markøren placeret?
  • Diskriminering på arbejdspladsen: hvad er retsmidlerne?
  • Ret til arbejdsløshed i tilfælde af fratræden: hvilke betingelser?

Kategori:

Beskæftigelse